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Quali competenze comportamentali il nostro ruolo (nel contesto specifico) richiede? Riflettiamo quindi sul contesto, sul ruolo, sulle aree di responsabilità e sui risultati attesi, identifichiamo con chiarezza le competenze comportamentali necessarie. Quali dobbiamo potenziare e perché? Sulla base delle esperienze pregresse, sulla base dei feeback che riceviamo, quali competenze governiamo meglio,quali meno? Decidiamo quindi su cosa concentrarci e perché. Come potenziarle e come monitorare i progressi?

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