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全国最大的未签订劳动合同双倍工资索赔律师团- - 打赢才是硬道理 不成功全额退费. 劳动合同法实施条例 第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍工资. 根据 劳动合同法 第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,由于 劳动合同法 没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果. 不同的法院 仲裁委 的不同审 裁 判结果. 因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司 告 到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的 双倍工资。
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