Apasionado por el derecho. He dedicado mi carrera a comprender el derecho como regulador del bienestar, la equidad social y la protección integral de las personas; lo que me ha permitido no sólo enfocarme en una visión diferente de ciertas problemáticas, sino también replantear el modelo judicial, enfocado hacia las personas.
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Apasionado por el derecho. He dedicado mi carrera a comprender el derecho como regulador del bienestar, la equidad social y la protección integral de las personas; lo que me ha permitido no sólo enfocarme en una visión diferente de ciertas problemáticas, sino también replantear el modelo judicial, enfocado hacia las personas.
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Contratos Laborales
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Antes de resolver las cuestiones vinculadas a un despido, vale la pena reflexionar sobre cómo éste se produce. Una relación de empleo es un contrato que tiene particulares características. En este contrato una parte (el empleado) se obliga a realizar determinadas labores, en determinados días y horarios (que tienen límite legal), en tanto que la otra parte (empleador) se obliga a pagar un sueldo a cambio de esas labores. Todas las comunicaciones deben hacerse por telegramas o cartas documentos y tienen u...
Indemnizaciones y motivos de despidos por justa e injusta causa.
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Indemnizaciones y motivos de despidos por justa e injusta causa. En nuestra publicación anterior sobre Contratos laborales y despidos , incursionamos brevemente sobre las posibles causas de la extinción de un contrato laboral y sus consecuencias. En la presente nota, desarrollaremos con un nivel de mayor profundidad lo que establece la ley en cuanto a indemnizaciones y motivos de despidos por justa e injusta causa. Art 245. Indemnización por antigüedad o despido. El importe de esta indemnización en ningú...
Contratos por servicios eventuales
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Contratos por servicios eventuales. Sabías que si estás contratado por una empresa de servicios eventuales, igualmente te corresponde el convenio colectivo propio de la actividad y la empresa para la cual trabajás? La ley de contratos de trabajo establece que los trabajadores que prestan servicio mediante empresas de servicios temporales, deben percibir sus haberes de acuerdo a las escalas salariales correspondientes a los convenios que rigen la actividad de las empresas usuarias. Cp 5000 Ciudad de Córdo...
Videos
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Fraude Laboral en Call Centers. En este video te contamos a qué trabajadores incluye el fallo de la Corte Suprema de Justicia sobre fraude laboral. Quiénes pueden solicitar un pedido de re-encuadramiento y a través de qué vías, son algunas de las respuestas que ponemos a tu disposición en este material. Fraude Laboral en los Call Center. Nuevo Convenio de Telefonía Celular. Cómo se instrumenta un despido? Despidos, cuándo y cómo se producen. En este video abordamos la temática de los Despidos. Analizamos...
¿Conflictos de encuadramiento o fraude laboral?
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Conflictos de encuadramiento o fraude laboral? En cuánto a los criterios de aplicación einterpretación de las convenciones colectivas, es frecuente que se produzcansituaciones de conflicto entre ellas, que son denominados. Conflictos de encuadramiento convencional. Estos ocurren cuándo los límites fronterizos quediferencian a una u a otra actividad no resultan del todo claros y se producen situaciones de penumbra, de modo que no se sabe que convención colectiva aplicar ante un caso genérico o concreto.
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El trabajo en call centers, como el de la telefonía celular, suele traer aparejado problemas de definición de encuadramiento convencial. En ocasiones, las empresas, al delegar tareas, enmarcan al trabajador en un convenio colectivo que no corresponde y, como consecuencia, recibe menos beneficios y cobra menos de lo que dice la ley. Si tenés dudas sobre esta situación, podemos ayudarte haciendo un análisis y solicitando el reencuadramiento, consultanos. Todos somos consumidores en algún momento y esta con...
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