merkengedrag.blogspot.com
Merk en gedrag: November 2006
http://merkengedrag.blogspot.com/2006_11_01_archive.html
Syndicat Merk en gedrag. Thursday, November 23, 2006. Waarom komen we ’s morgens uit bed om te gaan werken of het nu als betaalde kracht is of als vrijwilliger? We moeten ons in elk geval herkennen in de waarden die een organisatie uitdraagt. En ons daarbij afvragen: ben ik in staat om bij te dragen aan de doelstellingen van deze organisatie? Dat stelt Mark van Vuuren in zijn proefschrift " Why work? The contribution of value perceptions and efficacy expectations to organizational commitment". Een aardig...
merkengedrag.blogspot.com
Merk en gedrag: December 2006
http://merkengedrag.blogspot.com/2006_12_01_archive.html
Syndicat Merk en gedrag. Monday, December 18, 2006. Selectie van de juiste site. Werven en selecteren van de juiste mensen. Ontwikkelen van dynamische trainingsprogramma's. Dagelijkse confrontatie met het merk. Op zichzelf zijn dit stappen die zeker kunnen bijdragen aan het merkgevoel binnen een contact center. In haar betoog wordt echter niet in gegaan op een aantal aspecten die wel invloed hebben:. Volledig artikel: Jump on the Brand Wagon. Posted by Cliff Pinchetti at 2:20 AM. Links to this post.
merkengedrag.blogspot.com
Merk en gedrag: March 2007
http://merkengedrag.blogspot.com/2007_03_01_archive.html
Syndicat Merk en gedrag. Thursday, March 15, 2007. Tell me and I`ll forget. Show me and I may remember. Involve me and I`ll understand. Posted by Cliff Pinchetti at 6:28 AM. Links to this post. View my complete profile. Een image of echt. Motiveren personeel levert geld op. Internal Branding and Employee Engagement. Training your frontline organization to deliver th. De drie Cs, sleutel naar employee brand delivery. Trouwe klanten als groeimotor. Dertig procent klanten weg na slechte service. Syndicat is...
merkengedrag.blogspot.com
Merk en gedrag: January 2007
http://merkengedrag.blogspot.com/2007_01_01_archive.html
Syndicat Merk en gedrag. Wednesday, January 24, 2007. Internal Branding and Employee Engagement. Een stuk gepubliceerd dat gaat over de betrokkenheid van medewerkers en de rol daarvan in het succes van een organisatie. Omdat het een kort stukje is heb ik het hier in zijn geheel opgenomen. Internal Branding and Employee Engagement. Your internal communications plan and branding is a huge step toward employee engagement and here is a list of eight things to do about it:. Involve all departments in branding...
merkengedrag.blogspot.com
Merk en gedrag: February 2007
http://merkengedrag.blogspot.com/2007_02_01_archive.html
Syndicat Merk en gedrag. Tuesday, February 27, 2007. Een image of echt. Misschien wel de grootste misvatting over employee branding is dat het gaat om het creeeren van een beeld. Niets is echter minder waar! Om een branding traject te laten slagen is oorspronkelijkheid noodzakelijk. Dat wil dus zeggen dat de medewerkers het merk daadwerkelijk moeten beleven en niet een rol gaan spelen. Met andere woorden, het is echt en potentiele collega's en klanten zullen dit dan ook zo ervaren. Links to this post.