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确实我遇到的情形就这样 因需要厂方对我单独结算了工资答应计付我工资，清单显示确是一笔糊涂账 计时工资金额项目变成了计件实发工资 而高温津贴方面计算更是让我纳问。 我先就这方面这项具体弄清楚 如果工资不以计时计算的，比如计件，或者含计件考核的综合计时用工制的情况，我上回提问说到的比如夏季出勤30天每天4小时与全月隔天上班8小时或16小时的情形计算这种补贴费用分别计算作多少 注 当地政府规定补贴金额为150元/月. 您当前的Ip是 66.160.134.5. 回答者 中国劳动网 回答时间 2015-8-11 10:36:02. 客服电话 010-84934661 客服信箱 互联网违法和不良信息举报中心 京ICP证010541号.
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我现在的问题是有关市最低工资月薪的发放 计算 与这种津贴两者的关系 既然是属于工资组成部分，是否前者的数目可理解已包括后者补贴费金额在内了呢 我在这又感迷惑 据我的印象里，法规上前者一词的出现 提出比后者更早些 若是最低工资这一概念可包括高温补贴等所有津贴在内的话，你说当厂方以市最低工资结发你工资的情况时，你还能说清楚厂方是否已经执行了政府出台的高温补贴这一精神规定吗. 您当前的Ip是 66.160.134.5. 回答者 中国劳动网 回答时间 2015-8-11 10:21:15. 客服电话 010-84934661 客服信箱 互联网违法和不良信息举报中心 京ICP证010541号.
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