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1 conseil en portage salarial Paris
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Les atouts du concept co-entreprise

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PORTAGE SALARIAL , CONSEIL et FORMATION. L’hébergement salarial. Nouveau mode d’organisation de cabinet de conseil. Qui permet à des consultants et de formateurs, de développer leur activité en toute autonomie,. En s’appuyant sur un pool de ressources et de services. Support logistique et administratif, aide et assistance de professionnels du conseil et de la formation, capacité d’intervention d’autres consultants, etc.), et en. Créé par la société ALTOREM Group. De consultant ou/et de formateur,.

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui concerne tout particulièrement les personnes créatrices d'une d’activité de prestation de services intellectuels :. Qui souhaitent réaliser des. Ou des interventions rémunérées sous forme d’. Par le client,. Dans le cadre d’un. Tout en gardant la plus grande. Dans la gestion de leur activité. Peuvent être concernés par cette nouvelle forme d’emploi :. Les futurs créateurs. Par contre, l...

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Co-entreprise et portage salarial. Le concept co-entreprise, créé par ALTOREM Group depuis 1999, vous permet de développer votre activité de consultant ou de formateur dans une société de conseil avec l’appui et l’assistance de spécialistes du conseil et de la formation. Association Pour l' Emploi des Cadres. Une mine d'informations et de conseils. Agence Nationale Pour l'Emploi.

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Choisir une société de portage, critères de choix et précautions de portage

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. CHOISIR SA SOCIETE DE PORTAGE. Critères de choix et précautions à prendre :. Le portage salarial est un outil pour réussir votre projet :. Il est donc indispensable que cet outil soit de qualité. Aussi, vous devez avoir pour objectif d’. Eacute;tablir un partenariat fiable et sécurisé avec votre société de portage. Ne se résume pas à la simple transformation des honoraires facturés en salaire). Critères de choix. LA SOCIETE DE PORTAGE. Pour ...

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Les organisations professionnelles

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Les avantages et les clés du portage salarial

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Avec le portage salarial,. Les cadres expérimentés pourront. En retrouvant une activité salariée correspondant à leur spécialité et à leur besoin d’autonomie,. Les consultants conserveront (ou accéderont) à la protection sociale. Offerte par un statut de salarié (sécurité sociale, retraite, ASSEDIC),. Les créateurs pourront tester leur projet. Les entreprises pourront trouver facilement les spécialistes dont elles ont besoin.

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Fonctionnement du portage salarial, société et contrats de portage salarial

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. LE FONCTIONNEMENT DU PORTAGE SALARIAL. Dans la pratique, le portage salarial implique l’intervention de 3 acteurs :. Expert dans un domaine d’activité, il a négocié une intervention pour un client,. Ayant reconnu le niveau d’expertise du consultant, il souhaite lui confier une mission dans le but de l’assister dans la résolution d’une problématique,. La société de portage :. Elle va permettre la réalisation de la mission. Adaptée &agr...

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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. La société. Création : février 1999). Grâce au professionnalisme de ses dirigeants dans les métiers du conseil et de la formation et à la rigueur de l’approche du portage salarial et de son fonctionnement, cette société nous paraît être celle qui à optimisé au mieux les critères de choix. De plus elle a créé le concept co-entreprise. Dont l’élément clé est votre projet. Projet que vous développerez dans. Choisir sa société.

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PORTAGE SALARIAL , CONSEIL et FORMATION. L’hébergement salarial. L’hébergement salarial est un mode d’organisation qui consiste, pour une entreprise, à accueillir en son sein, sous statut salarié, une personne qui a négocié une mission de prestation de services avec un client et qui souhaite réaliser cette mission sans avoir à créer son entreprise. Ce mécanisme conduit à gérer 3 types de relations :. La relation Hébergeur - Client. C’est une relation contractuelle. La relation Salarié - Client.

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