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Perspectives : Coaching et Handicap
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Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap. Le 07/03/2012 - 2 Commentaires. Le coach accompagne l'intégration de la différence. Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement. Différence et ...
Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap : Coaching et Handicap
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Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap. Le 07/03/2012 - 2 Commentaires. Le coach accompagne l’intégration de la différence. Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l’optimisation des moyens et l’intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l’évolution et au changement qu’il constate au fur et à mesure de son accompagnement. Dans quelle me...
développement durable : Coaching et Handicap
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Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap. Le 07/03/2012 - 2 Commentaires. Le coach accompagne l'intégration de la différence. Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement. Accepter d’int...
manager : Coaching et Handicap
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Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap. Le 07/03/2012 - 2 Commentaires. Le coach accompagne l'intégration de la différence. Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement. Inscriptions à...
équipe : Coaching et Handicap
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Un coach peut vous aider à manager la différence, en particulier du handicap. Le 07/03/2012 - 2 Commentaires. Le coach accompagne l'intégration de la différence. Le métier de coach consiste à accompagner une personne ou une équipe dans une période de transition, avec une attention toute particulière sur l'optimisation des moyens et l'intégrité de la personne. Le coach est à la fois sensible et rigoureux à l'évolution et au changement qu'il constate au fur et à mesure de son accompagnement. Eric de Pommer...
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Art du coaching : Coaching interculturel
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L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach (Partie 2) Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante. Le 28/03/2012 - 1 Commentaire. CULTE, CULTURE et ORGANISATION Regard de Coach (1ère partie). Le 17/03/2012 - Déposer un commentaire. Quel sens pour une Culture gagnante? Comment intégrer le contexte culturel au coaching interculturel? Le 03/04/2011 - Déposer un commentaire. Nuage de mots clés. 23 mars 2012 à Paris. Assemblée Générale annuelle de ICF France. 24 mars 2012 à Paris.
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Témoignage : Coaching interculturel
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Vous avez vécu un accompagnement coaching avec une dimension interculturelle? Vous voulez apporter une question ou une réflexion? Vos apports, témoignages, questions sont les bienvenus ici. Cette page est destinée à recueillir vos témoignages, vos ressentis afin d’enrichir chaque lecteur de votre expérience personnelle. Veuillez recopier ce code :. Nuage de mots clés. 23 mars 2012 à Paris. Assemblée Générale annuelle de ICF France. 24 mars 2012 à Paris. Printemps et ressourcement ICF 2012. Le 03/04/2011 ...
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Coaching – Interculturel – Valeurs : Coaching interculturel
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Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 23/05/2012 - 3 Commentaires. Nous avons tous les mêmes valeurs? Et s’il était possible que cela soit une croyance, un apriori sans fondement quels risques prendrions nous? Trop souvent, nous faisons l’impasse d’un approfondissement sur la notion de valeur ; ceci peut se traduire par une fragilité de notre Être et de notre capacité d’ouverture à la différence. Identifier ses valeurs, c’est poser le socle, la fondation de notre développement. Identifier ses valeurs so...
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accompagnement : Coaching interculturel
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Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 23/05/2012 - 3 Commentaires. Nous avons tous les mêmes valeurs? Et s’il était possible que cela soit une croyance, un apriori sans fondement quels risques prendrions nous? Trop souvent, nous faisons l’impasse d’un approfondissement sur la notion de valeur ; ceci peut se traduire par une fragilité de notre Être et de notre capacité d’ouverture à la différence. [.] Lire l'article en entier : Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 28/03/2012 - 1 Commentaire. Le coach a...
environnement : Coaching et TPE
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Qu’est-ce qui peut rapprocher ou éloigner le patron d’une TPE et le coach? Le 25/04/2011 - 1 Commentaire. Etre coach est souvent synonyme de Etre son propre patron , créateur de sa propre entreprise, alors : avantage ou inconvénient? Humblement, je dirais que je suis meilleur coach que chef d’entreprise, j’apprends au quotidien ces 2 métiers différents, depuis presque le même nombre d’années pour chaque! Lire l'article en entier : Qu’est-ce qui peut rapprocher ou éloigner le patron d’une TPE et le coach?
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L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach (Partie 2) – Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante : Coaching interculturel
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L’ENTREPRISE, CULTE ET CULTURE Regard de coach (Partie 2) Coaching interculturel – Culture de leadership, une culture gagnante. Le 28/03/2012 - 1 Commentaire. La culture de leadership. Le top management reste le garant qui rend compte des responsabilités importantes qui pèsent sur ses épaules, même s’il incarne de façon exemplaire le leadership comme les autres valeurs culturelles de l’organisation dans son agir quotidien. Parité et proximité relationnelle. La culture de leadership : une culture gagnante.
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questionnement : Coaching interculturel
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Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 23/05/2012 - 3 Commentaires. Nous avons tous les mêmes valeurs? Et s’il était possible que cela soit une croyance, un apriori sans fondement quels risques prendrions nous? Trop souvent, nous faisons l’impasse d’un approfondissement sur la notion de valeur ; ceci peut se traduire par une fragilité de notre Être et de notre capacité d’ouverture à la différence. [.] Lire l'article en entier : Coaching – Interculturel – Valeurs. Nuage de mots clés. 23 mars 2012 à Paris.
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ouverture : Coaching interculturel
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Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 23/05/2012 - 3 Commentaires. Nous avons tous les mêmes valeurs? Et s’il était possible que cela soit une croyance, un apriori sans fondement quels risques prendrions nous? Trop souvent, nous faisons l’impasse d’un approfondissement sur la notion de valeur ; ceci peut se traduire par une fragilité de notre Être et de notre capacité d’ouverture à la différence. [.] Lire l'article en entier : Coaching – Interculturel – Valeurs. Quel sens pour une Culture gagnante?
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Conduite de changement : Coaching interculturel
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Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 23/05/2012 - 3 Commentaires. Nous avons tous les mêmes valeurs? Et s’il était possible que cela soit une croyance, un apriori sans fondement quels risques prendrions nous? Trop souvent, nous faisons l’impasse d’un approfondissement sur la notion de valeur ; ceci peut se traduire par une fragilité de notre Être et de notre capacité d’ouverture à la différence. [.] Lire l'article en entier : Coaching – Interculturel – Valeurs. Le 28/03/2012 - 1 Commentaire. Internatio...
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Susanne Lübben – Karrierecoach und Veränderungsexpertin
Sie möchten sich oder etwas verändern? Jede Veränderung bringt erst einmal Ungewissheit mit sich Bedenken und schlaflose Nächte gehören zu jeder beruflichen und privaten Neuorientierung. Finden Sie doch vor der Veränderung heraus, was und wohin sie wirklich wollen. Dies gelingt auch, wenn die Veränderung bereits begonnen hat. Entwickeln sie Ihr persönliches Ziel und einen guten Plan, welche Schritte für Sie persönlich sinnvoll und wunschgemäß sind. Als zertifizierter Coach und Expertin für Veränderung.
Coaching für Manager, Unternehmer, Führungsteams, Unternehmer-Paare - intakt, coaching-hannover
Im intensiven Berufsleben von Managern, Unternehmern, Führungspersonen gibt es Zeiten mit Engpässen und schwierigen Situationen. Sie möchten Klarheit und neue Handlungsoptionen bei heiklen Themen, Konflikten, Veränderungen, Entscheidungen, Umbruchsituationen. Ich kenne das aus eigener vieljähriger Erfahrung als Manager. In solchen Situationen kann die Unterstützung eines geeigneten Sparrings- und Reflexionspartners in einer vertraulichen Atmosphäre äußerst wertvoll sein.
