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Contrôle du temps de travail en Suisse

http://www.cofigest-blog.ch/2016/09/12/controle-du-temps-de-travail

Contrôle du temps de travail. Est-ce vrai que depuis cette année on doit tenir un registre du temps de travail pour les salariés? Cela l’était déjà par le passé, ce qui a changé au 1er janvier c’est l’entré en vigueur d’un texte modifiant la législation sur ce point. L’important c’est que ce contrôle existe et qu’il en reste une trace disponible en tout temps. Paul Béguin - Directeur Cofigest SA. Afficher tous les articles de Paul Béguin →. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Vu sur le web. Dans J...

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Législation sur le portage salarial en Suisse, est-ce légal

http://www.cofigest-blog.ch/2016/07/23/on-parle-regulierement-de-portage-salarial-cest-quoi-exactement

On parle régulièrement de portage salarial, c’est quoi exactement? C’est une forme de partenariat courante en France sans doute du fait que les procédures sociales sont souvent complexes pour les indépendants, en Suisse ce n’est pas courant mais certaines sociétés y ont recours. Le portage est une solution, une société spécialisée dans le portage va conclure le mandat avec le client, elle va employer l’indépendant et le déléguer chez le client pour exécuter le mandat. La société de portage éditera la fac...

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Paiement du salaire en Euro, est-ce légal ? Payer un salaire en EUR

http://www.cofigest-blog.ch/2016/08/07/des-clients-me-paient-en-eur-puis-je-verser-a-mes-employes-frontaliers-des-salaires-en-euros-pour-eviter-les-frais-de-change

Des clients me paient en EUR, puis-je verser à mes employés frontaliers des salaires en Euros pour éviter les frais de change? Il est possible de payer le salaire dans une monnaie autre que le franc suisse, cependant il faut veiller à deux points importants :. 8211; que cela ne soit pas au détriment du salarié qui reçoit son salaire en EUR alors que son contrat prévoit un salaire en CHF. Paul Béguin - Directeur Cofigest SA. Afficher tous les articles de Paul Béguin →. Adresse de messagerie *. Votre avis ...

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Convention collective dans le domaine de la carrosserie en Suisse

http://www.cofigest-blog.ch/2016/08/03/avec-mon-pere-nous-exploitons-une-carrosserie-sous-le-statut-dindependants-devons-nous-suivre-les-conventions-collectives

Avec mon père nous exploitons une carrosserie sous le statut d’indépendants, devons-nous suivre les conventions collectives? Dans votre situation la règle est plus souple car les indépendants et leur proches ne sont pas soumis aux convention collectives. Par contre leurs employés le sont, si vous envisagez d’engager des collaborateurs, vous auriez peut être intérêt à consulter la convention de votre branche et identifier les points qui pourraient vous poser des problèmes. Adresse de messagerie *. Désolé,...

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Faut il mettre un capital pour fonder une société en nom collectif ?

http://www.cofigest-blog.ch/2016/09/18/capital-et-societe-en-nom-collectif

Capital et société en nom collectif. Un indépendant me propose de faire avec lui une société en nom collectif car on a pas besoin de capital, est-ce juste? C’est vrai, il n’y a aucun capital de départ obligatoire. Une SNC (société en nom collectif) fonctionne plus ou moins comme une autre société, cependant, ce n’est pas vraiment une société comme on l’entend généralement. Si les affaires périclitent le plus solvable paiera pour les autres (s’ils font défaut) car ils sont solidaires. Vu sur le web. Dans ...

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Délai de préavis obligatoire, non respect du délai de préavis

http://www.cofigest-blog.ch/2016/10/18/doit-on-respecter-le-delai-de-preavis

Doit on respecter le délai de préavis? Mon employé donne son congé et ne veut pas de préavis, puis-je l’obliger à respecter le délai? Sur le plan légal, oui mais dans ce cas il est quasi certain que cela va générer un conflit. La question primordiale à se poser est de savoir si cet employé est vraiment important pour l’entreprise, et s’il avait un accident aujourd’hui et qu’il soit absent pour deux mois, l’entreprise fermerait elle? Paul Béguin - Directeur Cofigest SA. Adresse de messagerie *. Dans J&rsq...

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Motif des absences sur certificat de travail

http://www.cofigest-blog.ch/2016/08/25/jai-licencie-un-employe-pour-des-absences-maladies-a-repetition-puis-je-indiquer-le-motif-du-licenciement-sur-le-certificat-de-travail

Motif de licenciement pour absences sur certificat de travail. J’ai licencié un employé pour des absences maladies à répétition, puis-je indiquer le motif du licenciement sur le certificat de travail? En principe non, ce genre d’information ne doit pas figurer sur un certificat de travail qui a pour vocation de renseigner sur ce qu’a fait l’employé et comment il l’a fait durant sa période d’emploi. Paul Béguin - Directeur Cofigest SA. Afficher tous les articles de Paul Béguin →. Adresse de messagerie *.

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Print – Impression. La fiduciaire Cofigest SA implantée sur Genève, nous a confié la refonte graphique de leur site internet, ainsi qu’une extension pour la création de leur blog d’actualité. Une iconographie a été créée selon les besoins, la partie fonctionnelle et technique a également été refaite sur un CMS open source adapté à leurs besoins. Blog su client www.cofigest-blog.ch. Site du client www.cofigest.ch. Larr; Older Item. Newer Item →. Carte de visite Nettoyage La Côte. L’actu du Web.