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learning progress: 05/18/09
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Observation, reflection, feedback, insight, change. 訂閱： 文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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learning progress: 可怕的簡化
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Observation, reflection, feedback, insight, change. 訂閱： 張貼留言 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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Aspiration: 2009.04
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If we treat our life as a journey built with a process of making many decisions, the moment of self-achievement is when we choose to grow and develop. In other words, we take risk to adventure by opening ourselves to experience new things and new challenges. MBTI 職業性格測試 (試試看吧 ). I would like to share a self-test with you. My result is attached as below and I am surprised. Have a nice weekend. Http:/ 8word.net/test/mbti/test.htm. 分析：您的性格類型是「 ENFJ. 12301;( 教育家 ). 標籤： Living our Life 生活趣. What are the one o...
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learning progress: 抽離手法：投影機與銀幕
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Observation, reflection, feedback, insight, change. 需求：3人一組（最好互不相識）. 目的：瞭解呈現出來的兩種極端對立觀點，學習不再認同平日僵化的立場。 訂閱： 張貼留言 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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learning progress: 12/18/08
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Observation, reflection, feedback, insight, change. 想必我也會讓身邊的人有一樣的感受！！！ 訂閱： 文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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learning progress: 所謂的遠見
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Observation, reflection, feedback, insight, change. Hi 曉伶，我是從lobii逛過來的，找不到你的留言版，所以就留言在這裡。 訂閱： 張貼留言 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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教練之路 Way with a Coach ---- 衛詩米的世界: 2010/4/4 - 2010/4/11
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教練之路 Way with a Coach - - 衛詩米的世界. 團隊裡的成員角色（Team Roles）. 團隊裡的成員角色（Team Roles）. 貝爾賓的團隊角色清單（Belbin Team Role Inventory）. 1981年英國教授貝爾賓 （Dr. Raymond Meredith Belbin）在他出版的書籍《Management Teams – Why They Succeed or Fail》裡面提到沒有完美的個人，只有完美的團隊，他認為完美的團隊裡面存在下面九種角色：. 1 統領者（ CO: Coordinator ）–. 成熟、客觀、能掌握目標、能促進討論與決策，不一定是最聰明的人。 可能的問題：團隊處於形成期或者風暴期時，容易被誤會為虛偽、光說不練。 2 智多星（ PL: Plant ）–. 3 驅策者（ SH: Shaper ）–. 有幹勁、行動力、易激動、愛施壓、喜歡支配、在面臨困難時積極尋找辦法。 可能的問題：情緒管理差，容易發脾氣。 4 和事佬（ TW: Team Worker ）–. 這類特質者不希望成為團隊中的焦點，但是他們對人是很有興趣的&#...
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learning progress: 11/13/08
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Observation, reflection, feedback, insight, change. 每個現在，都是自己造成的。不管是這一世或是上一世，不管是你看的見或看不見的關係。 不是說工作本身不好，而是我們到底為誰在工作？以誰的標準去去選擇你現在所做的一切？ 假使你對成功的定義，是大家所認為的成功，那你就得不斷地去改變以跟上大家認為的成功。 假設你的有意義，是大家認為的有意義，那你就得一直追尋著大家共同的意義。 不要說你不能做決定，不要說你還有小孩要養，不要說你不年輕了！ 因為都是你說的。你並不想改變，不是嗎？ 每個工作都有本身的價值和意義，只是看你如何去賦予它意義，跟自己所追尋的意義吻合。 當然，你得先知道你是誰，除了姓名、電話、之外，你剩什麼？你為了什麼而活？ 這麼一來，你才能給予你的工作價值。也是找到自己的價值。 訂閱： 文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。 目前的我，很幸福！ 繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.
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Aspiration: 2009.01
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If we treat our life as a journey built with a process of making many decisions, the moment of self-achievement is when we choose to grow and develop. In other words, we take risk to adventure by opening ourselves to experience new things and new challenges. FC103 Effective Feedback 有效益的回饋–Part I. Feedback is given in view of the other person's (receiver's) goals and values. Opinion is given in view of the coach's (my) goals and values. Feedback attracts; opinion attacks. Real play (true story) is better...
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Aspiration: 2009.10
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If we treat our life as a journey built with a process of making many decisions, the moment of self-achievement is when we choose to grow and develop. In other words, we take risk to adventure by opening ourselves to experience new things and new challenges. 無論是打工還是創業，其本質無外乎向老闆或客戶出賣自己的有形或無形產品。一言以蔽之：大家都是出來賣的。既然是出來賣的，一要賣相好，二要敬業，三不要嫌買貨人。所以，第一要保持美麗，第二要多做事少抱怨，第三看在錢的份上要適當妥協。付出不一定有回報，努力不一定有收穫。學習知識和鍛煉身體除外。我們是...談戀愛的條件，就是讓自己從精神到物質，從靈魂到肉體，因為有了對方都比從前的狀態更好。 否則何必呢？如果男人現在對你一般，...作為女性，你的外表和你的性格共同決定你的命運，這是...我記得20年前在美國讀...
