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IGUALIA - los planes de igualdad

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LOS PLANES DE IGUALDAD. Empresas de más de 250 trabajadores:. La Ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se NEGOCIE un Plan de Igualdad con los Representantes de los Trabajadores. Empresas de menos de 250 trabajadores:. Las empresas de MENOS de 250 trabajadores, DEBEN contar con políticas internas en materia de Igualdad aunque no se denominen planes. Tendrán la obligación de tener un Plan de Igualdad las empresas de menos de 250 trabajadores:. Fases del plan de igualdad.

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IGUALIA - PLANES DE IGUALDAD

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LOS PLANES DE IGUALDAD. 1) QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD? Un plan de igualdad es un conjunto de medidas para conseguir unos objetivos de igualdad en un periodo de tiempo determinado. Su objeto es:. Fija objetivos de Igualdad. Implanta sistemas eficaces de seguimiento. Evalúa los objetivos marcados. Se desarrollarán actuaciones de acuerdo con la normativa aplicable a cada comunidad autónoma, y la normativa general, que serán actualizadas cuando cambien las circunstancias que motiven su modificación, mediante...

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E-Igualia, tu portal de formación

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Llámenos: 93 451 33 21. IGUALIA es marca registrada perteneciente al Grupo SGP, empresa conformada por profesionales expertos en materia de Igualdad de Oportunidades. IGUALIA nace en el año 2007 tras la aprobacion de la Ley Orgánica 3 / 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Su sede central encuentra en Barcelona y dispone de una red de centros que permite cubrir extensamente todo el territorio nacional. Cómo entrar en contacto? Para cualquier duda o aclaración.

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IGUALIA - LA NORMA SGI

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LA NORMA SGI 2010. 1- INTRODUCCIÓN A LA NORMA SGI 2010. Esta Norma Básica ha sido desarrollada por Igualia en respuesta a la demanda de los clientes de sistemas de gestión específica en materia de Igualdad de Oportunidades, a fin de facilitar su seguimiento y evaluación. LA NORMA SGI 2010. Introducción a la norma SGI 2010. El Sistema de Gestión de Igualdad. Acceso a la norma. C/ Roger de Llúria. 116, 08037, Barcelona,. Tel- 93 451 33 21,. Fax- 93 451 08 66. 2011 IGUALIA DISEÑO POR CARAVELLE DESIGN.

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IGUALIA - SELLO SGI

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EL SELLO SGI IGUALIA. 1- Qué es el SELLO SGI? 1 Reconoce a las empresas y organizaciones (públicas y privadas) que cumplen con los requisitos que establece la ley con respecto a la Igualdad de Oportunidades, conforme a lo establecido en la Ley 3/2007. 2 Puntúa el nivel de compromiso en la empresa la igualdad de oportunidades a través de un sistema de verificación y certificación externo. 3 Mejora el compromiso de forma constante en busca de la excelencia. C/ Roger de Llúria. 116, 08037, Barcelona,.

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IGUALIA - los planes de igualdad

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LOS PLANES DE IGUALDAD. 3) PORQUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD? Porque es una exigencia LEGAL:. LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Porque queremos ser pioneros en la implantación de Planes de Igualdad. Porque precisamos de indicadores que permitan la paridad y el control de las políticas de igualdad. Porque la estructura familiar cambia y los hombres se acogen en mayor medida a políticas de conciliación tras incrementarse la tasa de empleo de mujeres.

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IGUALIA - UNA RED DE PROFESIONALES

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IGUALIA: cuando la unión de los profesionales garantiza el éxito. En caso de que le interese pertenecer a nuestra Red Igualia de colaboradores. Puede solicitar información llamando al teléfono 93 451 33 21 o bien remitiendo un mail al correo electrónico info@igualia.com. A fin de obtener más información, puede descargarse el dossier informativo de RED IGUALIA clicando en el icono. Documentos en formato pdf. Si no dispone de acrobat reader, actualícese a la última versión. C/ Roger de Llúria.

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IGUALIA - POLITICA DE PRIVACIDAD

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GRUPO DE SISTEMAS GLOBALES EN PREVENCION SL, con NIF: B-63745848 y domicilio social en la calle Roger de Lluria, numero 116, 08037 de Barcelona, se encuentra inscrita en la Hoja B-304940, Tomo 37262, Folio 108 del Registro Mercantil de Barcelona. El nombre comercial, las marcas, logo, productos y servicios que contiene esta web se encuentran protegidos por ley. Los términos y condiciones que rigen esta web y todas las relaciones que pudieran derivarse se encuentran salvaguardados por la legislación españ...

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LOS PLANES DE IGUALDAD. 2) FASES DEL PROCESO. Reunión con la alta dirección:. Compromiso de la alta dirección. Identificación y definición de objetivos y análisis del Consejo de Administración. Creación del comité / coordinador de igualdad. Análisis de la situación actual:. Diagnóstico actual de la empresa (cuestionario, análisis de documentación de la compañía; comportamientos discriminatorios; acciones positivas aplicadas, códigos de conductas). Difusión y comunicación del proyecto. C/ Roger de Llúria.

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IGUALIA - SERVICIOS

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El enfoque hacia la gestión en igualdad. Las acciones en materia de consultoría de IGUALIA, abarcan un amplio abanico de soluciones para las organizaciones empresariales. Entre los diferentes servicios que ofrecemos destacan:. Elaboración de Planes de Igualdad. Implantación la norma SGI 2010 de Igualdad de Oportunidades. Realización de las funciones de auditoría y seguimiento. Elaboración de políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad. Formación de Agentes de Igualdad.