rechtenuitzendkracht.be
Geen kinderopvang in de paasvakantie… Dan maar vakantie nemen? - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/paasvakantie-maar-geen-opvang-voor-je-kinderen-dan-maar-vakantie-nemen/82
Geen kinderopvang in de paasvakantie Dan maar vakantie nemen? Op hoeveel vakantiedagen heb je recht als uitzendkracht? Binnenkort is het paasvakantie en sluit de school haar deuren. Je hebt geen opvang voor je kinderen en je wil graag wat vakantiedagen opnemen. Vakantie en uitzendarbeid, hoe zit dat nu precies? Het aantal vakantiedagen dat je als uitzendkracht mag opnemen is afhankelijk van het aantal dagen dat je gepresteerd hebt tijdens het jaar dat aan de vakantie voorafgaat. Lees hier hoe en wanneer!
rechtenuitzendkracht.be
Werken als jobstudent, welke rechten heb je dan? - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/ga-je-met-pasen-werken-als-jobstudent-welke-rechten-heb-je-dan-als-je-een-uitzendcontract-krijgt/81
Werken als jobstudent, welke rechten heb je dan? Vaak worden jobstudenten via een uitzendcontract tewerkgesteld. Maar als jobstudent heb je extra rechten: naast de algemene verplichtingen die gelden voor uitzendarbeiders, gelden voor jobstudenten nog een aantal bijkomende maatregelen om niet alleen hun veiligheid en hun gezondheid te beschermen maar ook hun lichamelijke en geestelijke gezondheid en hun ontwikkeling. Zo mogen jongeren bepaalde taken en functies niet uitvoeren. Meer pauze voor jongeren.
rechtenuitzendkracht.be
Je werkt als interimkracht en moet bijna bevallen. Waar heb je dan recht op? - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/stel-je-werkt-als-interimkracht-en-moet-bijna-bevallen-waar-heb-je-dan-recht-op/78
Je werkt als interimkracht en moet bijna bevallen. Waar heb je dan recht op? Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde bevallingsrust als een vaste werknemer, zijnde 15 weken. Gedurende deze periode wordt zij vergoed door het ziekenfonds. Wil je alles weten over je rechten als uitzendkracht? Dan onze sectorale gids of schrijf je in voor onze nieuwbrief in de rechterbovenhoek. Handig en zéér efficiënt! Je kan natuurlijk ook steeds terecht bij het ABVV-kantoor bij jou in de buurt. Stuur mij de zakbrochure.
rechtenuitzendkracht.be
SNEEUW EN TE LAAT OP HET WERK. WAT NU? - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/sneeuw-en-te-laat-op-het-werk-wat-nu/71
SNEEUW EN TE LAAT OP HET WERK. WAT NU? Stel dat het dit weekend snel gaat sneeuwen en daardoor kom je te laat als interimkracht. Heb je dan recht op loon voor die dag? Eerst en vooral kan een werkgever geen sanctie opleggen omdat een interimkracht vertraging heeft of niet komt opdagen omwille van de slechte weersomstandigheden ‘op voorwaarde dat hij of zij alles heeft gedaan om te komen werken.’. De interimkracht moet zich normaal naar zijn werk begeven. Heb je nog vragen omtrent werken met slecht weer?
rechtenuitzendkracht.be
Te veel ozon in de lucht? Neem de juiste maatregelen - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/niet-enkel-de-zon-kan-een-spelbreker-zijn-voor-je-werk-ook-ozonconcentraties-kunnen-een-grote-bedreiging-vormen/99
Te veel ozon in de lucht? Neem de juiste maatregelen. Aanhoudend warm weer kan tot verhoogde ozonconcentraties leiden, waarbij we de informatiedrempel (180 µg/m3) en de alarmdrempel (240 µg/m3) onderscheiden. Beide drempels worden via de media aan de bevolking meegedeeld. Zware lichamelijke arbeid enkel tijdens de ochtend of voormiddag verrichten;. Lichtere arbeid verrichten zodat het ademvolume en de ingeademde dosis ozon verminderen;. Binnen of in de schaduw i.p.v. buiten werken;. Tel: 02 549 56 65.
rechtenuitzendkracht.be
Rustige periode als artiest? Dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering! - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/het-festivalseizoen-is-voor-veel-artiesten-de-drukste-periode-van-het-jaar-maar-wat-als-het-minder-druk-is-hebben-ze-dan-ook-recht-op-een-werkloosheids-uitkering/93
Rustige periode als artiest? Dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering! Hiervoor heeft men het “Kunstenaarsstatuut” in het leven geroepen, dat echter geen apart sociaal statuut is. Artiesten werken ofwel als zelfstandige of als werknemer via een Sociaal Bureau voor Kunstenaars, die dan opereren als erkende uitzendbureaus. Indien de kunstenaar ervoor kiest te fungeren als een werknemer, dan komt hij of zij in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Wat als je sollicitatiegesprek flopt? Stuur mij ...
rechtenuitzendkracht.be
Ziek? Neem de juiste stappen voor een gewaarborgd loon - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/valt-u-ziek/69
Neem de juiste stappen voor een gewaarborgd loon. Wat moet u dan doen om een gewaarborgd loon te ontvangen? Verwittig onmiddellijk het uitzendkantoor en de gebruiker, dat is de onderneming waar je werkt. Bezorg een ziektebriefje aan het uitzendkantoor. Binnen de twee werkdagen. Doe precies hetzelfde als je ziekteperiode wordt verlengd. Doe het op deze manier, anders kun je gewaarborgd loon verliezen. Onze fiche ziekte voor nog meer tips omtrent jouw gewaarborgd loon bij ziekte. Stuur mij de zakbrochure.
rechtenuitzendkracht.be
Uitzendwerk mag wel degelijk beperkt of verboden worden! - ABVV Interim / FGTB Intérim
http://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/uitzendwerk-mag-wel-degelijk-beperkt-of-verboden-worden-zegt-het-europees-hof-van-justitie/80
Uitzendwerk mag wel degelijk beperkt of verboden worden! Vakbonden en werkgevers hebben wel degelijk het recht om af te spreken dat uitzendarbeid in bepaalde gevallen beperkt of verboden wordt. Dat stelt het Europees Hof van Justitie. Werkgeversfederatie Federgon geeft daar een omgekeerde en dus foute interpretatie aan. De richtlijn uitzendarbeid is duidelijk : beperkingen of zelfs een verbod op het gebruik van uitzendarbeid in sectoren is steeds mogelijk in het kader van “het algemeen belang”. Het ABVV ...
