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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel

Die Praxis beweist: Job- und Topsharing-Modelle zahlen sich dank ihrer Familienfreundlichkeit für Unternehmen und Arbeitnehmende aus. Hier erfahren Sie mehr zum Thema. Die Entwicklung der Gender Diversity in den Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Arbeitgeber ist ernüchternd: Der Frauenanteil ist nach einem hoffnungsvollen letztjährigen Anstieg 2018 wieder gesunken. Lesen Sie, wie Weleda werdende Mütter unterstützt. Laquo;Ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl». Laquo;Achtsamkeit ist uns ein wicht...

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Die Praxis beweist: Job- und Topsharing-Modelle zahlen sich dank ihrer Familienfreundlichkeit für Unternehmen und Arbeitnehmende aus. Hier erfahren Sie mehr zum Thema. Die Entwicklung der Gender Diversity in den Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Arbeitgeber ist ernüchternd: Der Frauenanteil ist nach einem hoffnungsvollen letztjährigen Anstieg 2018 wieder gesunken. Lesen Sie, wie Weleda werdende Mütter unterstützt. Laquo;Ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl». Laquo;Achtsamkeit ist uns ein wicht...
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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Mitmachen

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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Datenschutzerklärung

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Artikel bei Facebook posten. Based on Java Content Repository.

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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Personalentwicklung

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Familienfreundlichkeit und Personalentwicklung gehen Hand in Hand. Familiäre Verpflichtungen und berufliches Weiterkommen schliessen sich nicht aus. Im Gegenteil: Wer Erfahrungen bei der Betreuung von Kindern oder bei der Pflege von Familienangehörigen sammelt, bringt wichtige Schlüsselkompetenzen in den Betrieb ein. Oft sind solche Mitarbeitende besonders organisations- und kommunikationsfähig, belastbar und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Zwei tun das Gleiche. Kommunikation zwischen Frauen und...

4

Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Schwerpunktthema

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100 Prozent führen - auch in Teilzeit: Möglichkeiten von Teilzeitarbeit in Führungspositionen. Teilzeitarbeit gilt in vielen Unternehmen noch immer als «Karrierebremse» oder sogar «Karrierekiller» – für Frauen genauso wie für Männer. Und dies gilt besonders in Führungspositionen. Dabei liegt in der Teilzeitarbeit grosses Potenzial, gerade mit Blick auf den drohenden Mangel an Fachkräften. Ausführliches Interview mit Matthias Mölleney. Artikel bei Facebook posten.

5

Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Wissen & Praxis

http://www.familienfreundliche-wirtschaftsregion-basel.ch/index/wissen-und-praxis.html

Familienfreundlichkeit in der Praxis. Handbücher, betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analysen und individuelle Unternehmenschecks erleichtern den Einstieg in die familienfreundliche Unternehmenspolitik. Zur Belohnung winken nicht nur geringere Personalkosten und eine stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch ein wertvoller Image-Gewinn bei den Mitarbeitenden und Kunden sowie in der Öffentlichkeit. KMU-Handbuch Beruf und Familie:. Artikel bei Facebook posten. Laquo;Unsere Erfahrung hat gezei...

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