bonbon.hr
App tjedna: 5K Runner – Fun novosti – Blog — bonbon
http://www.bonbon.hr/blog/fun-novosti/app-tjedna-5k-runner
Registracija/Prijava u Moj bonbon. Sony Xperia Z5 Compact. Sony Xperia M4 Aqua. Alcatel LINK 4G Y858 MiFi. Bonbon internet SIM kartica. 1000 bonbon minuta i SMS-ova. Zašto bonbon na bonove? 1000 bonbon minuta i SMS-ova. Tu si —. App tjedna: 5K Runner. Lsaquo; Fun novosti. App tjedna: 5K Runner 05.08. Danas je, hvala Bogu, moderno biti u formi. Plaže su prepune ekipe koja pršti zdravljem i energijom dok se ostali, manje skloni tjelovježbi, skrivaju pod majicama ili izlaze samo noću, poput vampira. Naime, ...
about.me
Hillel Fuld - Zcast, Bar-Ilan University | about.me
https://about.me/hilzfuld
Visit my company website. CMO/Co Founder of ZCast. A young startup aiming to lower the barrier to group podcasting! Tech blogger for TechCrunch. The Next Web,. And Strategic Advisor for startups including TalentTribe. You can also read his blog. Or watch his YouTube channel. In addition, Hillel is a mentor at Google. Techstars, and many other accelerators across Israel. Reach out to Hillel on Twitter.
oldmanrunningsite.com
oldmanrunningsite – Page 12 – running for a lifetime
https://oldmanrunningsite.com/page/12
Running for a lifetime. Another Pair Bite the Dust. After today’s run I’ve logged enough miles to retire another pair of shoes. While I could probably stretch this out another 25-50 miles but I’ve found with the Nike Free 4.0 and 5.0 shoes and my body build logging 300 hundred miles is plenty. February 1, 2016. February 2, 2016. Leave a comment on Another Pair Bite the Dust. Half Marathon Training: Week Two. Monday: 46 minute run. 4.19 miles at 10:58 pace. Tuesday: Rest day (but still did some walking).
aqa.co.il
aqa | חברות
http://www.aqa.co.il/about-1.html
ענף בדיקות התוכנה בישראל צומח בהתמדה אולם מתאפיין באי יציבות תעסוקתית. התכונות המיוחדות של האנשים מהספקטרום האוטיסטי הגבוה מתאימות לבדיקות תוכנה – לאורך זמן! הם יכולים לבצע את הבדיקות בקצב שווה או גבוה מאנשים רגילים מבלי להשתעמם מהחזרתיות והרוטינה. הם מבצעים פחות טעויות בגלל יכולת ההתמדה והדקדקנות. הן מבחינת המעסיקים והן מבחינת המועסקים זהו מצב של win-win, היות שמהמעסיק נחסכת העלות והמאמץ של הכשרת עובדים חדשים לעיתים מזומנות, ומהעובדים נחסך הקושי בחיפוש מקום עבודה ובהשתלבות בסביבה חדשה.