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经济 人口经济学 人力 -. 经济 人力经济学 的空白 人才 -. 经济 人才经济学 ，此研究成果的理论水平在国内保持了多年的领先地位 此理论研究的应用成果如人才贡献率、人才使用效益、人才流动效益等均已应用于国家及各省市区的人才开发实践之中，在全国组织人事系统具有广泛的影响。 An adaptive algorithm for P2P k-nearest neighbor search in high dimensions. 2007 IEEE International Conference on Control and Automation. Novel text classification based on k-nearest neighbor. Proceedings of the Sixth International Conference on Machine Learning and Cybernetics,. World Congress on Intellig. International conference on machine learning and cybernetics.

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湖北省高校人文社科重点研究基地 中国·湖北·人才发展研究中心2006年度招标项目立项审批工作业已结束，现将立项研究的有关事宜公告如下. 1、中国·湖北·人才发展研究中心按照 面向全省，公平竞争，择优立项 的原则，对参加2006年度本中心招标项目的申报者(项目负责人) 的申报资格和条件、项目组成人员梯队和结构、项目申请书 重点对立项意义、研究内容与方法、预期成果等 及其支撑材料进行了审核，同意 企业竞争力评价模型的构建及其在湖北企业中的实证研究 等2项重点项目、 企业可重构竞争能力评价体系与计算机评估系统的建立及其应用研究 等14项一般项目立项进行研究 见附件[一] 中国·湖北·人才发展研究中心2006年度招标项目立项计划表。 请项目负责人按照附件[二] 中国·湖北·人才发展研究中心项目管理办法 试行 加强对项目的管理，并按预定时间完成研究任务。 论文须注明 湖北省高校人文社科重点研究基地 中国·湖北·人才发展研究中心资助项目。 3、项目经费管理按附件[三] 中国·湖北·人才发展研究中心科研经费管理办法 试行 实施管理。 附件[二] 中国·湖北·人才发展研究中心项目管理办法 试行.

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武汉工程大学人才资源开发研究所所长 武汉工程大学管理学院二级教授、博士研究生导师 湖北省人文社会科学重点研究基地 中国•湖北•人才发展研究中心主任 中国人事科学研究院博士后导师 原武汉工程大学副校长 正厅级 国务院政府特殊津贴专家。 发表了70余篇本研究方向的学术论文 出版 人才资源经济学 、等学术专著、教材4部。 2008年受聘为中央人才工作协调小组 中央组织部 专家，承担 国家中长期人才发展规划纲要 23个战略专题之一的研究组组长，完成 人才流动机制战略专题 的研究，研究成果直接应用于规划的编制 2009年再次担任 人才贡献率 专题研究组负责人，完成 规划 核心指标 人才贡献率 的建立、测算及研究 完成 规划 战略发展总体目标 进入世界人才强国行列 的论证研究。 荣誉称号 国务院政府特殊津贴获得者 获 中国人才学30年理论研究突出贡献奖。 邮箱 gzm 0925@163.com. 现为湖北省高校重点人文社科基地 中国•湖北•人才发展研究中心 副主任，教授。 社会兼职及实践 湖北省劳动学会理事 湖北省农村经济发展学会理事 武汉市系统工程学会理事。

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中国•湖北•人才发展研究中心 原名 湖北企业竞争力研究中心 创建于2005年6月，系湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地，2012年3月更名为现名。 在标志性成果 中央人才工作协调小组委托课题 国家中长期人才发展规划纲要 战略专题研究成果、中央组织部委托课题 人才资本对经济增长贡献率 研究成果等 方面，在重大课题 国家社会科学基金重大项目 实施人才强国战略重大问题跟踪研究 等 方面，在重要奖项 获首届中国人才发展论坛颁发的 中国人才发展论文一等奖 、 中国人才学30年理论研究突出贡献奖 、国家人社部全国人事科研成果奖 6项 、湖北省科技进步奖 2项 等 方面，均凸显了中心人才研究团队的研究实力和水平在国内具有较强的竞争力。 版权所有 武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心 敬请联系 027-87195637.

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中国·湖北·人才发展研究中心第二批招标项目申报工作公告 2007年. 湖北省高校人文社科重点研究基地 中国·湖北·人才发展研究中心第二批招标项目申报工作定于2007年10月中下旬进行，现将申报工作的有关事宜公告如下. 1)项目申报者(项目负责人)应具有良好的政治思想素质,有较充分的前期准备和一定数量的相关研究成果,具有独立开展和组织科研工作的能力,能作为项目的实际主持者并承担实质性的研究工作。 4)项目组成人员应有合理的学术梯队和年龄结构,项目组由3-7人组成,并由项目申请人担任项目负责人,鼓励中青年研究人员参与中心研究项目申报。 项目申请书要内容真实,思路清晰,论证合理 各类申报材料应规范、齐全、整洁,切实保证项目申报材料的质量。 四、申报所需材料 包括课题指南、申请书、课题设计论证活页等 请从武汉工程大学网站 http:/ www.wit.edu.cn/. 报送我中心的材料包括 审查合格的申请书(含课题设计论证活页)，一式5份，包括1份原件和4份复印件，另送电子文档一份 或发至电子邮箱gzm@mail.wit.edu.cn。

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中国·湖北·人才发展研究中心科研经费管理办法 试行. 版权所有 武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心 敬请联系 027-87195637.

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中国·湖北·人才发展研究中心学术活动管理办法 试行. 版权所有 武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心 敬请联系 027-87195637.

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An adaptive algorithm for P2P k-nearest neighbor search in high dimensions. 2007 IEEE International Conference on Control and Automation. Novel text classification based on k-nearest neighbor. Proceedings of the Sixth International Conference on Machine Learning and Cybernetics,. 版权所有 武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心 敬请联系 027-87195637.