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派遣
企業は社会保障の最も重要なミクロの基礎を実行するので、社会保障はまた企業改革と生存の良好な外部の環境です。企業改革と社会保障の体制改革、お互いに依存して、悪くすると、お互いに影響を及ぼして、うまくやっていて、お互いに促進します。別の一つの改革の前提の下で、過分の望みの一つの改革は大いに進めることができて、あれは完全に現実的ではありません。私達は同時に強力に必ずこの改革を進めなければならなくて、2つの難題を連ね始めます“解”。 新型の社会保障システム、近代的企業制度の必要とすることを創立することと必ず我が国の国情、生産力の水準の向上に合わなければならなくて、要して国有企業が経営メカニズムを転換することに利益があって、企業の活力を強めて、また国家に相応する受ける能力があらせます;従業員に国有の法規によって社会保障費の義務を納めることがいることができて、また社会保障の権利を享受することがいて、生活の基本の必要とすることを保障することができます。 65288;2)社会保障の資金の出所が社会化を要するので、今の国家、企業は主として国家、企業と個人の三方に変え...65288;3)企業の非生産性の資産...
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