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2016 4분기 장기보험 심사지원직 수시 모집. 07256 서울시 영등포구 당산로 141 현대해상빌딩 8층. 대표전화 3289-6000 사업자등록번호 110-81-57342.

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전문적인 장기보험 손해사정 인재. 07256 서울시 영등포구 당산로 141 현대해상빌딩 8층. 대표전화 3289-6000 사업자등록번호 110-81-57342.

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믿음주는 장기보험 손해사정 기업. CEO 인사말 Chief Executive Officer. 07256 서울시 영등포구 당산로 141 현대해상빌딩 8층. 대표전화 3289-6000 사업자등록번호 110-81-57342.

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글로벌 고객만족도 (GCSI) 1위 수상. 일본능률협회컨설팅이 주관하는 글로벌고객만족도(GCSI)조사에서 현대해상의 하이카와 하이라이프가 각각 자동차보험(12년연속), 장기보험(8년연속) 1위에 선정되었습니다. 현대해상은 현장중심 고객만족경영을 주요 경영방침으로 정하고, 전 임직원이 하나되어 앞으로도 고객만족을 위해 다양한 실천과 노력을 기울일 것입니다. 현대해상은 고객만족 최고경쟁력의 보험회사 달성을 통해 미국이나 일본 같은 선진 보험시장 뿐만 아니라 현재 세계 경제의 성장을 견인하고 있는 아시아 지역 등으로 활동무대를 꾸준히 넓혀 국내시장의 한계를 극복하고 영업 및 투자다각화를 지속할 계획입니다. 글로벌 고객만족도 (GCSI) 1위 수상. 글로벌 고객만족도 (GCSI) 1위 수상. 글로벌 고객만족도 (GCSI) 1위 수상. 일본능률협회컨설팅이 주관하는 글로벌고객만족도(GCSI)조사에서 현대해상의 하이카와 하이라이프가 각각 자동차보험(9년연속), 장기보험(5년연속) 1위에 선정되었습니다. ...

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내가 찾은 하트 개수. 내가 찾은 하트 개수. 삼성 UHD TV 50인치 1명, LG G패드 16기가 3명, 위닉스 제습기 3명, 해피머니상품권 3만원권 10명, 보너스 경품은 스타벅스 아메리카노 모바일 교환권 100명. 삼성 UHD TV 50인치. 03183) 서울특별시 종로구 세종대로 163, 현대해상빌딩(세종로).

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고객님께서 보험가입의 만족감을 느끼시도록 신속하게 처리하겠습니다. 지급된 보험금에 대해 고객님께서 궁금해 하시지 않도록 상세 내역 안내는 반드시 전화로 안내드리겠습니다. 지연 처리시 반드시 한발 먼저 안내드리고 양해를 구하겠습니다. 우리는 고객의 행복을 설계하는. 고객님의 미래를 내 인생처럼. 3대 기본지키기를 통해 완전판매를 실천하겠습니다. 갱신, 실효, 이관계약은 고객님이 궁금해 하지 않도록 먼저 연락드리겠습니다. 첫 보상청구 고객님의 서류접수는 직접 챙기겠습니다. 우리는 신뢰감 있는 목소리로. 고객님의 요청을 첫 통화에. 해결해 드리려는 마음으로,. 친절한 응대만큼이나 정확한 답변을 드리겠습니다. 고객님의 말씀을 중간에 끊지 않고 끝까지 경청하겠습니다. 불만을 말씀하셔도 만족시켜드릴 기회로 삼겠습니다. 안심시켜 드리려는 마음으로,. 사고현장 도착 즉시 고객님의 안위를 먼저 살피고 안전한 곳으로 모신후 현장조치를 시행하겠습니다. 첫 사고 고객님과 여성고객님은 먼저 경찰서 동행을 제안드리겠습니다.

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FAQ를 검색해도 원하는 답변이 없으실 경우 1:1 문의를 이용해 주세요. 채용서류 반환요청은 어떻게 하나요? 당사는 채용 전형과정에서 지원자의 불편을 최소화 하기 위해. 입사지원서를 비롯하여 채용과 관련된 모든 서류를 홈페이지를 통해 접수하실 수 있습니다. 채용 전형과정에서 일부 서류(원본)를 직접 제출받은 경우, 아래와 같이 해당 서류를 반환해드리고. 반환대상 서류 : 채용과정에서 직접 제출하신 각종 원본 서류 및 자료 일체. 단, 홈페이지나 전자우편을 통해 제출하신 서류는 대상에서 제외됩니다. 반환가능 기간 : 최종 합격자 발표 이후 180일 이내. 보관 기간 180일이 초과된 채용서류는 모두 파기합니다. 신청방법 : 담당자 이메일(recruit@hi-life.co.kr)로 신청접수. 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기/소포 배송). 반환시 발생하는 비용은 전액 회사에서 부담합니다. 증빙서류 업로드시 오류가 발생할 경우 어떻게 해야 하나요? 채용일정은 어떻게 알 수 있을까요? 증빙서류 제...

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전 직원의 신뢰와 공감을 이끌어낼 수 있는 공정하고 합리적인 역량과 성과 중심의 시스템으로 운영되어, 구성원들의 조직몰입에 대한 강력한 동기부여를 통해 성과창출에 기여할 뿐만 아니라 일할 맛 나는 행복한 일터를 만들어 가고 있습니다. 회사는 잠재적 인재군의 동기부여를 위해 단순화된 직급체계를 바탕으로 핵심 인재의 육성을 위해 규정, 승진년한을 단축할 수 있는 Flexible 승진체계를 갖추고 있습니다. 또한 직급과는 별도로 직원 개개인의 역량을 고려하여 적재적소에 이동/배치 되며 균등한 기회로 직책이 부여됩니다. 직원들이 안정적인 경제생활을 영위하면서, 노력에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다. 기본급,상여금,제수당을 중심으로 한 연봉제를 실시하고 있습니다. 회사의 경영목표 달성 수준에따라 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다. 직책 혹은 업무 관련 자격증 유무 등에 따라 일정 수당을 지급하고 있습니다. 각종 경조 발생 시 경조금과 화환을 지원합니다.