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Qualität ist kein bewusster Akt,. Sie ist eine Gewohnheit. Mit Wandlungs- und Trennungsprojekten haben Vorstände, Führungskräfte, Betroffene und Personalverantwortliche auf dem 1. Frankfurter Klartext-Dialog vorgetragen. Weitere Empfehlungen und Praxistipps sind in der 4. Auflage Handbuch Trennungskultur und Mitarbeiterbindung 2015 veröffentlicht. Nachfolgend vorgestellte Unternehmens-Projekte. Referenzprojekte zum Thema Trennung wegen Low Performance.
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