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「一隅を照らし、国の宝となれ」 私たちの経営理念です。 社員一人ひとりが真剣に仕事に向き合うことにより、お客様、仲間、取引先、地域、そして国に貢献できます。 わたしたちは、「ヒト」と「カネ」という大切な財産に注目し 「ゴキゲンな職場作り」と「ご機嫌なお財布作り」に取り組んでいます。 「貢献第一主義」のもと、感謝の気持ちを忘れず、日本のために一隅を照らす人間を目指しています。

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「一隅を照らし、国の宝となれ」 私たちの経営理念です。 社員一人ひとりが真剣に仕事に向き合うことにより、お客様、仲間、取引先、地域、そして国に貢献できます。 わたしたちは、「ヒト」と「カネ」という大切な財産に注目し 「ゴキゲンな職場作り」と「ご機嫌なお財布作り」に取り組んでいます。 「貢献第一主義」のもと、感謝の気持ちを忘れず、日本のために一隅を照らす人間を目指しています。
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KEYWORDS
1 株式会社 金融財務研究所
2 一隅を照らし、国の宝となれ 私たちの経営理念です
3 セミナー
4 キャッシュフローを増やす
5 ゴキゲンな職場づくり
6 ご機嫌なお財布づくり
7 お金の授業
8 厚生年金基金のご相談
9 プロフィール
10 お問い合わせ
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株式会社 金融財務研究所,一隅を照らし、国の宝となれ 私たちの経営理念です,セミナー,キャッシュフローを増やす,ゴキゲンな職場づくり,ご機嫌なお財布づくり,お金の授業,厚生年金基金のご相談,プロフィール,お問い合わせ,ドラッカー流 顧客を創造する社員 の育成法のセミナーを6月18日に開催します,広島シティ法律事務所の桑田博正弁護士との共同開催でした,福岡にて社内木鶏会と組織診断セミナーを開催しました,福岡交通株式会社様に体験発表をしていただきました,広島にてbscセミナーを行いました,ページトップへ
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ライフ | kin-zai.jp Reviews

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「一隅を照らし、国の宝となれ」 私たちの経営理念です。 社員一人ひとりが真剣に仕事に向き合うことにより、お客様、仲間、取引先、地域、そして国に貢献できます。 わたしたちは、「ヒト」と「カネ」という大切な財産に注目し 「ゴキゲンな職場作り」と「ご機嫌なお財布作り」に取り組んでいます。 「貢献第一主義」のもと、感謝の気持ちを忘れず、日本のために一隅を照らす人間を目指しています。

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1

キャッシュフローを増やす | 株式会社 金融財務研究所

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従業員満足度を高める→熱意のある社員が増加する→商品 サービスが向上する→顧客満足が向上する→利益が向上する、当社の使命は、この好循環を生み出すお手伝いをすることです。 ゴキゲンな職場作り と ご機嫌なお財布作り に取り組んでいます。 貢献なくして成果なし 成果を出すには、 貢献とは何か を明確にしておかなければなりません。 お客様、仲間、取引先、チーム、組織、社会に対する貢献を、一人ひとりが明文化することで やらされ感 から脱却し 成果を生み出す社員 に変わります。 成果を生み出す社員とは、See 見て気付く 、Think 考える 、Plan 計画 、Do 実行 のSTPDサイクルを自分で回すことができる社員です。 作らされたMBO 目標管理 ではなく、 貢献 から考えだされたセルフマネジメントにより成果を生み出します。

2

セミナー | 株式会社 金融財務研究所

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もっと早く知っておけば と後悔されたことはありませんか 知らないと 問題に気がつかない 気づいても手を打てない 間違った対策をする 間違いに気がつかない といったことが起きてしまいます。

3

厚生年金基金解散後の代替制度 | 株式会社 金融財務研究所

http://www.kin-zai.jp/cont13/main.html

4

ゴキゲンな職場づくり | 株式会社 金融財務研究所

http://www.kin-zai.jp/cont9/main.html

日本でいちばん大切にしたい会社 の著者の坂本光司先生は、 日本でいちばん大切にしたい会社がわかる100の指標 の本の中で、外部での組織診断を指標の一つとして挙げられています。 してもらいたい、 してほしい、 してくれない 不満ばかりが募っているのではないでしょうか 自分の不満は訴えるが、社員や部下の不満に耳を傾けない組織に未来はありません。

5

プロフィール | 株式会社 金融財務研究所

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自分の車よりも、 早く 安く 快適に 安全に 載せていってくれる車があれば、誰も乗らなくなります。

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わたしたちは、 ヒト と カネ という大切な財産に注目し. ゴキゲンな職場作り と ご機嫌なお財布作り に取り組んでいます。

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