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壽司的管理筆記

12304;台灣醒報記者呂明潔報導】職場壓力大，患精神疾病的人也越來越多。勞委會決定，因工作引發的精神疾病將納入勞保職災給付範圍，最快11月上路。職業病勞工將可獲門診補助，失業. 時也有薪資補償。但高雄凱旋醫院精神科主任林耕新和萬芳醫院精神科主治醫生潘建志皆認為，疾病歸因會有困難，不過仍認同勞委會方向。勞委會擬修改準則，將因工作引發的精神疾病納入勞保職災給付，但須採個案認定。不過，林耕新認為，精神疾病的歸因難以認定。例如年輕時就有的疾病，若工作後才看醫生，醫生就難以判定是否為職場造成，也容易產生糾紛。 12289;焦慮症、失眠或恐懼症。他也. 指出，通常真正需要幫助的重病患者不會主動求助，反而是較輕的症狀如失眠、焦慮症等，病人較會求助於醫師。和美國早就採取這樣的制度。雖然疾病認定上有困難，但台灣若往這個方向走，對勞工是一大福音。他建議，政府應派專業醫師負責認定。不過，林耕新也呼籲，勞工應如實申請。因為一旦申請精神疾病職災證明，往後也有不便利的地方，如求職. 石發基指出，國際疾病分類表所列的精神疾病共有十大類，依據日本. 4 處罰之前，應讓違規者有改正機會。管理人員要隨時記住：...

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12304;台灣醒報記者呂明潔報導】職場壓力大，患精神疾病的人也越來越多。勞委會決定，因工作引發的精神疾病將納入勞保職災給付範圍，最快11月上路。職業病勞工將可獲門診補助，失業. 時也有薪資補償。但高雄凱旋醫院精神科主任林耕新和萬芳醫院精神科主治醫生潘建志皆認為，疾病歸因會有困難，不過仍認同勞委會方向。勞委會擬修改準則，將因工作引發的精神疾病納入勞保職災給付，但須採個案認定。不過，林耕新認為，精神疾病的歸因難以認定。例如年輕時就有的疾病，若工作後才看醫生，醫生就難以判定是否為職場造成，也容易產生糾紛。 12289;焦慮症、失眠或恐懼症。他也. 指出，通常真正需要幫助的重病患者不會主動求助，反而是較輕的症狀如失眠、焦慮症等，病人較會求助於醫師。和美國早就採取這樣的制度。雖然疾病認定上有困難，但台灣若往這個方向走，對勞工是一大福音。他建議，政府應派專業醫師負責認定。不過，林耕新也呼籲，勞工應如實申請。因為一旦申請精神疾病職災證明，往後也有不便利的地方，如求職. 石發基指出，國際疾病分類表所列的精神疾病共有十大類，依據日本. 4 處罰之前，應讓違規者有改正機會。管理人員要隨時記住&#65306...

<META> KEYWORDS

1 壽司的管理筆記

2 精神疾病納職災醫師：難認定

3 林耕新說，職場容易罹患的精神疾病包括憂鬱症

4 潘建志提到，在日本

5 或買保險，會有一些限制

6 張貼者：

7 susie q

8 沒有留言

9 標籤：報章雜誌 eap

10 報章雜誌 mh

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壽司的管理筆記,精神疾病納職災醫師：難認定,林耕新說，職場容易罹患的精神疾病包括憂鬱症,潘建志提到，在日本,或買保險，會有一些限制,張貼者：,susie q,沒有留言,標籤：報章雜誌 eap,報章雜誌 mh,勞委會：工作致精神疾病視為職業病,必須做的事：,不能做的事：,則應轉交人事部門來處理,除非確定此項處置對員工及公司雙方均有益處,卡內基訓練經理人領導班,幫助領導人提高溝通效能，,激發同仁的潛能，達成公司的目標,趕快上網收聽吧,想要成功，關鍵時刻不能等！,歡迎參加成人課程說明會，,作者：王曉晴

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12304;台灣醒報記者呂明潔報導】職場壓力大，患精神疾病的人也越來越多。勞委會決定，因工作引發的精神疾病將納入勞保職災給付範圍，最快11月上路。職業病勞工將可獲門診補助，失業. 時也有薪資補償。但高雄凱旋醫院精神科主任林耕新和萬芳醫院精神科主治醫生潘建志皆認為，疾病歸因會有困難，不過仍認同勞委會方向。勞委會擬修改準則，將因工作引發的精神疾病納入勞保職災給付，但須採個案認定。不過，林耕新認為，精神疾病的歸因難以認定。例如年輕時就有的疾病，若工作後才看醫生，醫生就難以判定是否為職場造成，也容易產生糾紛。 12289;焦慮症、失眠或恐懼症。他也. 指出，通常真正需要幫助的重病患者不會主動求助，反而是較輕的症狀如失眠、焦慮症等，病人較會求助於醫師。和美國早就採取這樣的制度。雖然疾病認定上有困難，但台灣若往這個方向走，對勞工是一大福音。他建議，政府應派專業醫師負責認定。不過，林耕新也呼籲，勞工應如實申請。因為一旦申請精神疾病職災證明，往後也有不便利的地方，如求職. 石發基指出，國際疾病分類表所列的精神疾病共有十大類，依據日本. 4 處罰之前，應讓違規者有改正機會。管理人員要隨時記住&#65306...

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壽司的管理筆記: 員工與EAP

http://managementrocks.blogspot.com/2009/08/eap.html

2008年4月《商業周刊》有篇報導，台灣IBM公司曾有位主管搭下屬便車至南部出差，卻因車禍意外身亡，人力資源部門主管當晚立即南下協助處理，除了必須安撫該主管的家屬、開車的同仁，還得照護頓失主管的部門同事的心情。這位人資主管表示，這些都不是她的專業能夠辦得到的。雖然IBM每年都會補助員工健康檢查，但她有感而發的表示，「大環境改變速度太快，心理比身體更需要照顧」。此外，根據人資主管的觀察，員工罹患憂鬱症的比率也愈來愈高，而「心理壓力」是導致員工無法專注於工作的主因。所以，協助員工做好心理健康管理，是防止或降低生產力損失的關鍵之一。員工協助方案需要花錢，但為什麼越來越多公司願意提供？依據國外企業實際執行的經驗與研究成果（Challenger, 1988）如下： 1. 減少員工缺勤造成的成本損失，並降低人為意外災害，降低醫療費用，提高生產力。 2. 協助公司留住人才，透過方案留住70-80％有困擾的員工，有效降低員工流動率&#...台灣IBM從2004年導入員工協助方案，每年花費90多萬，實施三年以來，員工離職率從2005年的10％以上，...訂閱：張貼留言 (Atom).

2

壽司的管理筆記: 六月 2009

http://managementrocks.blogspot.com/2009_06_01_archive.html

12304;中國時報唐鎮宇／台北報導】. 12288;　被老闆罵到得憂鬱症算不算職業病？工傷協會昨赴勞委會陳情，指過去一年因工罹患精神疾病案件爆增，但包括憂鬱症、焦慮症等精神疾病卻不在職業病認定範圍中，受害勞工無法申請勞保給付。勞團要求放寬職場精神病認定，勞委會則回應目前正在研擬認定標準，最快七月底就會放寬。 12288;　勞委會表示，現行程序不管精神疾病有沒有納入「勞保職業病種類表」，只要當事人認為罹病原因與工作有關，都可以憑診斷證明向勞保局或各縣市勞工局申請給付，勞保局會有特約醫師認定。若醫師無法處理，會交由勞委會「職業疾病認定委員會」裁決，最後如證實真因工作罹病，同樣可申請勞保給付。　　. 勞委會認為，有沒有列入職業病，對勞工來說只是申請時間的長短，有列入的爭議較少，沒列入的需較多時間認定。 12288;　黃小陵認為，勞委會應參考日本標準，全面將職場精神病（如躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等）全數納入職業病。訂閱：文章 (Atom).

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壽司的管理筆記: 不花錢的激勵法

http://managementrocks.blogspot.com/2009/08/blog-post_16.html

文章來源：EMBA雜誌發表時間：2009/08/07 推薦數：2 回應數：0. 在這一波不景氣中，裁員、減薪，員工士氣的低迷自不在話下。這時，激勵員工士氣既無法採取高成本的方式，該怎麼做才好？管理顧問蓓茲（Suzanne Bates）近日在激勵雜誌（Incentives）指出，金錢只是眾多激勵員工的方式之一。當員工樂在工作、相信被公平對待時，對報酬多寡其實就沒有這麼在意了。在不景氣中，企業仍有許多低成本的方法可以激勵員工。蓓茲提出以下幾個方法：. 9632;每個星期發一封電子郵件感謝你的員工。每個星期五花幾分鐘時間，寫一封電子郵件給團隊成員，標示出那個星期中他們完成了什麼事。這麼做不僅讓員工感覺被重視，也可以強迫你專注於對的事情上。 9632;訂一個「關係日」，與你的顧客接觸。每一季選一天與顧客或潛在顧客接觸，了解他們現在的情況，遇到了什麼問題，並感謝他們提供機會與你合作。在適當的時機，提供一些協助或建議，甚至寄給顧客適合他們需求的文章等。 12300;本文原載於ＥＭＢＡ雜誌，ＥＭＢＡ網址為 www.emba.com.tw. 訂閱：張貼留言 (Atom).

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壽司的管理筆記: 九月 2009

http://managementrocks.blogspot.com/2009_09_01_archive.html

勞委會將修正放寬「勞保傷病」審查準則，未來只要經過專業鑑定，勞工罹患精神疾病與工作有相當因果關係，即可視為職業病，申請相關補助，最快十一月上旬實施。（黃悅嬌報導）. 勞委會勞保處處長石發基表示，由於精神疾病成因雜複，因此目前各國及國際勞工組織都未將工作壓力造成的精神疾病納入職業病，僅以個案認定或法院判決方式決定是否給付。因此，勞委會決定以修正「勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，而非將精神疾病納入「職業病種類表」，放寬職業病認定，交由專業醫生鑑定。石發基指出，國際疾病分類表所列的精神疾病共有十大類，依據日本. 經驗，被認定為職業病者，多屬「情感性疾病」如躁鬱症、憂鬱症. 65292;及「精神官能症」如畏懼症、恐慌症、泛焦慮症、強迫症等。新規定將在法制作業完成，經勞委會委員會議通過後，最快於十一月上旬實施。卡內基每週一智 –當員工犯了規，經理人必須和不能做的事‏. 當員工犯了規，或是員工的某些工作行為需要糾正，管理人員當然必須採取某些行動。過份的處置固然不妥，但姑息或鬆懈的態度也等於是鼓勵員工犯錯。 4 處罰之前，應讓違規者有改正機會。聯華電子在今年勞工節前夕，宣布4月加發...

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壽司的管理筆記: 十月 2009

http://managementrocks.blogspot.com/2009_10_01_archive.html

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Jeudi 30 juillet 2015. Un été avec la RSE et le management responsable. Responsabilité sociétale des entreprises) et la notion de management responsable. Ne se laissent pas apprivoiser facilement. Bien qu’adossées à un corpus théorique relativement charpenté, leur mise en œuvre dans les entreprises et les organisations reste encore dominée par l’empirisme, l’expérimentation et… la découverte. Pour lire la suite, cliquez ici . Libellés : management intermédiaire. Mercredi 8 juillet 2015. Mardi 23 juin 2015.