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Marketjob.net: octubre 2014
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Por qué los introvertidos pueden ser mejores jefes. Diferentes trabajos han confirmado que la mayoría de profesionales que ocupan posiciones de liderazgo se caracterizan por su carácter extrovertido. Pero esta característica, como se hace eco el periódico The Sidney Morning Herald, no significa que sean mejores gerentes que las personas con una personalidad más introvertida. El trabajo, titulado Las ventajas escondidas de los jefes tranquilos. Los resultados mostraron que, en las empresas en las que los ...
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Marketjob.net: julio 2014
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Cómo encontrar un empleo a partir de los 45. Los 45 años suponen, tradicionalmente, la barrera que marca una mayor dificultad para reincorporarse al mercado laboral no tanto por la edad en sí, sino por la cualificación: los expertos recalcan que a menor nivel, sobre todo si no se tiene una formación profesional, es más difícil encontrar empleo. Por último, los expertos en empleo recomiendan aceptar ofertas próximas a nuestros objetivos aunque no sean exactamente las buscadas, ya que es más sencillo dar e...
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Marketjob.net: agosto 2014
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191;Por dónde empezar a buscar el primer trabajo? La entrada al mercado laboral es, en la actualidad, un proceso complicado. Las cifras de paro del 24,47% en España propician que, para cualquier vacante, se presenten decenas de candidatos. Pero en ningún caso hay que desanimarse, las opciones son numerosas: los expertos recomiendan empezar por las redes sociales, entendidas como familia, amigos, vecinos, compañeros de clase…. Los suplementos dominicales de empleo de los principales periódicos nacionales ...
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Marketjob.net: junio 2014
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La adicción al trabajo no supone más rendimiento laboral. Un trabajo realizado por la UNED en 180 emprendedores españoles ha demostrado que aquellas personas que dedican muchas horas al trabajo a la semana no sólo no obtienen mejores resultados, sino que son incluso peores. Y sin embargo, los empresarios apasionados con su trabajo pero que no llegan a obsesionarse con él obtienen resultados más positivos. Sin embargo, los adictos al trabajo jamás están satisfechos con ningún resultado, no pueden dejar de...
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Marketjob.net: ¿Las jefas se deprimen más que los jefes?
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191;Las jefas se deprimen más que los jefes? La investigación “Género, Autoridad laboral y Depresión”, realizada por la socióloga Tetyana Pudrovska, de la Universidad de Tejas en Austin, ha confirmado que las mujeres con responsabilidades en el trabajo tienden a deprimirse más que aquellas que no las tienen. Paradójicamente, los hombres con menos responsabilidades indicaron tener más síntomas depresivos que aquellos con más responsabilidades. 8220;Argumentamos que los macro y meso-procesos de estratifica...
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Marketjob.net: noviembre 2014
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Un aspecto saludable potencia la imagen de líder. Un estudio publicado en Frontiers in Human Neuroscience. Por investigadores de las universidades de AmsterdamVU (Países Bajos), Leeds y Dundee (Reino Unido) recalca que la apariencia física es el aspecto de mayor peso a la hora de elegir a un responsable de una empresa o a un candidato político. Pese a que es una de las características menos buscadas, la apariencia es determinante frente a otras cualidades, como la inteligencia. De esta manera, el 69% eli...
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Marketjob.net: enero 2015
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191;Las jefas se deprimen más que los jefes? La investigación “Género, Autoridad laboral y Depresión”, realizada por la socióloga Tetyana Pudrovska, de la Universidad de Tejas en Austin, ha confirmado que las mujeres con responsabilidades en el trabajo tienden a deprimirse más que aquellas que no las tienen. Paradójicamente, los hombres con menos responsabilidades indicaron tener más síntomas depresivos que aquellos con más responsabilidades. 8220;Argumentamos que los macro y meso-procesos de estratifica...
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Marketjob.net: diciembre 2014
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LEAN: cómo aplicar “puro sentido común” en tu búsqueda de empleo. Iñaki González autor del blog SobreviviRRHHé! Y técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra es experto en Lean, un modelo de gestión de origen japonés enfocado a mejorar la eficiencia de los procesos y que puede aplicarse también en la búsqueda de empleo. Además es Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C. Valor Identifica lo que realmente es importante. Flujo de Valor. Elimina todo lo que no aporte valor.
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Marketjob.net: ¿Son los profesionales de unos campos más honestos que otros?
http://marketjob-es.blogspot.com/2014/12/son-los-profesionales-de-unos-campos.html
191;Son los profesionales de unos campos más honestos que otros? Un trabajo realizado por tres investigadores de la facultad de economía de la Universidad de Zurich y publicado el pasado 19 de noviembre en la prestigiosa revista Nature y del que se ha hecho eco NY Times, ha querido demostrar si la falta de honradez es característica de los profesionales bancarios. O a preguntas generales ("¿Cuánta TV ve usted? El grupo al que no se había preguntado acerca de su profesión fue en gran parte honesto, report...
