hrmconsulting.fi
Nosturikoulutukset | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/node/6
Suomen nosturikoulutus Oy:lle avautuvat pian omat sivut. Ajoneuvonosturinkuljettajan koulutukset ja tutkinnot (VNA 403/2008 14). Kuormausnosturi asennustyössä (yli 25 tm), koulutukset ja tutkinnot (VNA 403/2008 14). Toteutetut tutkintoon valmistavat ajoneuvonosturinkuljettajan koulutukset:. Keminmaa, REAK, Virkeänä ratissa. Kokkola, REAK, Virkeänä ratissa. Espoo, REAK, Virkeänä ratissa. Salo, Virkeänä ratissa. Tornio, Kemi, Rovaniemi, Vaasa, Seinäjoki, Vantaa, Turku. Powered by Mainostoimisto Toinen Keksi.
hrmconsulting.fi
Kunnallisten liikelaitosten yhtiöittäminen | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/node/8
Markkinoilla toimivat kunnalliset liikelaitokset on osakeyhtiöitettävä vuoden 2013 loppuun mennessä. Vain vähäisessä määrin markkinoilla toimivat liikelaitokset saattavat saada vapautuksen yhtiöittämisestä. Ongelmallista on, ettei EU-lainsäädäntö tunne vähäisessä määrin markkinoilla toimimista. Suomessa sen on arveltu olevan n. 5-10% liikevaihdosta. Suomessa toimii 163-195 kunnallista liikelaitosta, 25 toimialalla. Muutos tulee koskemaan merkittävää määrää kunnallisista liikelaitoksista. Kuormausnosturi ...
hrmconsulting.fi
Ota yhteyttä | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/yhteystiedot
Email: matti.keskinen@hrmconsulting.fi. Tel: 358 (0)40 486 5011. Addr: Toukonkuja 5, 24800 Halikko, FIN. Ajoneuvonosturinkuljettajan koulutukset ja tutkinnot (VNA 403/2008 14). Kuormausnosturi asennustyössä, yli 25 tm koulutukset ja tutkinnot (VNA 403/2008 14). Ammattipätevyyspäivät (Trafin hyväksymä koulutusorganisaatio). 2010 HRM Consulting . käyttöehdot. Powered by Mainostoimisto Toinen Keksi.
hrmconsulting.fi
HRM Consulting etusivu | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/etusivu
HRM –funktion tehtävänä. On olla mukana luomassa, kehittämässä ja ylläpitämässä:. Tehokkaita organisaatioita, jotta ne olisivat kilpailukykyisiä. Oppivia organisaatioita, jotta ne olisivat menestyviä myös tulevaisuudessa. Hyvinvoivia organisaatioita, jotta niiden työntekijät olisivat motivoituneita ja jaksaisivat työskennellä tehokkaasti pitkällä aikavälillä. Muutosprosessit tulee suunnitella ja toteuttaa huolella. Muutosprosesseja HRMC toteuttaa Change Without Pain-periaatteella.
hrmconsulting.fi
Hankkeiden evaluointi | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/node/7
Hankearviointi voidaan tehdä väliarviointina tai loppuarviointina. Näiden funktio eroaa jonkinverran toisistaan. Väliarvioinnilla voidaan vaikuttaa enemmän hankkeen lopputulokseen. Loppuarvioinnissa tarkastellaan hankeen tavoitteden saavuttamista. Arvioinnissa keskitytään tyypillisesti seuraaviin (tai osaan näistä) kokonaisuuksiin:. Tavoitteiden saavuttaminen (määrällinen arvio). Toteutettujen toimenpiteiden arviointi (määrällinen arvio). Saavutettiinko toimenpiteillä muita kun asetettuja tavoitteita.
hrmconsulting.fi
HRM Consulting | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/hrm_consulting
On Matti Keskinen perustama henkilöstö- ja projektihallintaan keskittynyt yritys. Keskisellä on pitkä työelämäkokemus mm. toimitusjohtajana ja rehtorina. Oman toimensa ohella hän on toiminut mm. johtamistaidon opettajana ammattikorkeakoulussa sekä tehnyt yrityksille henkilöstön kehittämissuunnitelmia, toimintaympäristöanalyyseja ja liiketoimintasuunnitelmia. Matti Keskisen koulutus ja työkokemus:. General Executive MBA 2006. Ajoneuvonosturinkuljettajan koulutukset ja tutkinnot (VNA 403/2008 14).
hrmconsulting.fi
Palvelut | HRM Consulting
http://www.hrmconsulting.fi/palvelut
Henkilöstön kehittämissuunnitelmat ja toteutukset. Henkilöstöarvioinnit, esim. yrityskauppojen suunnitteluvaiheessa. Rekrytointi, myös suorahaku. Henkilöstön kehittämisen rahoitusvaihtoehtojen etsiminen ja haun toteuttaminen. Projektien suunnittelu, rahoituksen hakeminen, toteuttaminen ja evaluointi, mm. ESR – EAKR- rahoitukset. Selvitysten ja kartoitusten laatiminen. Esim. organisaatioselvitykset ja kunnallisen toiminnan muuttaminen osakeyhtiöksi. FinRabota – henkilörekisteri.
SOCIAL ENGAGEMENT