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実績35年、仙台の弁護士水谷英夫の法律事務所です。職場いじめ・セクハラ・パワハラ等の労働問題はおまかせ下さい。

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実績35年、仙台の弁護士水谷英夫の法律事務所です。職場いじめ・セクハラ・パワハラ等の労働問題はおまかせ下さい。
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1 水谷英夫
2 水谷法律事務所
3 仙台
4 弁護士
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弁護士について,労働事件とは,お問合せ,アクセス,ジェンダー法学会開催のお知らせ,ジェンダー法学会第15回学術大会 2017年 が仙台で開催されます,ジェンダー法学会第15回学術大会が、本年 続きを読む,求人募集の労働条件と実際の労働条件が違う,限定正社員 制度,偽装請負の疑いがあります,管理監督者には残業手当がないのでしょうか,パートタイマーの副業は可能でしょうか,結婚退職制は許されるのでしょうか,q 結婚退職制は許されるのでしょうか aさんは結婚することになりました,登録型 日雇 派遣とは,お知らせ
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水谷法律事務所 | mizutani-law.com Reviews

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実績35年、仙台の弁護士水谷英夫の法律事務所です。職場いじめ・セクハラ・パワハラ等の労働問題はおまかせ下さい。

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登録型・「日雇」派遣とは - 水谷法律事務所

http://mizutani-law.com/haken-job/192.html

160;   派遣労働. 160;  登録型 日雇 派遣とは. Q 登録型 日雇 派遣とは. しかも 登録型 派遣の場合、前述のとおり派遣元事業主は許可を受けなければならないとされているものの、その許可基準はハードルが低く設定されており 極端な場合、マンションの一室に受付の事務員と電話を設置すれば可能とされる。 派遣法7条1項2号 、その結果労働法令が定める使用者責任の多くが、経済力や実体を有しない 名ばかり雇用主 である派遣元に負わされており、エンドユーザーとして派遣労働の最終的な利益享受者である派遣先は、使用者責任が軽減されることになっているのです。

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管理監督者には残業手当がないのでしょうか - 水谷法律事務所

http://mizutani-law.com/condition/179.html

160;   労働条件. 160;  管理監督者には残業手当がないのでしょうか. もっとも支店長代理といっても、管理監督者であるかどうかは、職名にとらわれず、職務内容 責任と権限 勤務態様の実態 待遇に即して判断され、経営方針の決定に参画しておらず、労務管理上の指揮権限も有していないなど、実態からみて経営者と一体的な立場にあるものと判断されない場合は、労働時間の規定が適用される扱いとなっており、残業手当も当然に支払わなければなりません。 労働者が従事している業種や労働の態様によっては、その性質上労働時間に関する法的規制を適用することが必ずしも適当でない場合に、労基法は、労働時間、休憩、休日に関する規定を適用しないことにしており、 監督若しくは管理の地位にある者 管理監督者 は、このようなタイプの一つです 労基法41条。 このような中で最近、 日本マクドナルド の店舗で、アルバイト従業員 クルー の採用、時給額、勤務シフト等の決定を含む労務管理や店舗管理を行い、自己の勤務スケジュールも決定している店長が、企業全体の経営方針に関与することなく、営業時間、商品の種類と価格、仕入先などについては本社の方針に従わ...

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派遣労働とはどういうものなのでしょうか - 水谷法律事務所

http://mizutani-law.com/haken-job/188.html

160;   派遣労働. 160;  派遣労働とはどういうものなのでしょうか. 派遣労働では、労働者は労働契約を結んでいる会社 派遣元 と、指揮命令を受けて実際に働く会社 派遣先 とが異なり、賃金は、派遣元事業主から労働者に支払われます。 派遣労働とは、派遣元企業が自己の雇用する労働者を、派遣先企業の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいい、その特徴は、指揮命令者である派遣先 ユーザー と派遣労働者 スタッフ の間に労働契約が存在しないことにあるのです 図表、派遣法2条1号。 派遣労働を対象とした事業には、次の通り 登録型 と 常用型 の2つのタイプがあります。 常用型 は、 特定労働者派遣事業 と呼ばれ 派遣法2条5号 、派遣元が 常時雇用される労働者のみ を派遣先に派遣する事業のことであり、この場合、派遣元事業主と派遣労働者が常に雇用契約を結んでいる状況にあり、派遣されている期間中も、派遣元事業主の従業員としての地位は継続しています。 もっとも実際には派遣先事業主が業務遂行上の具体的な指揮命令を行っていることから、派遣法上の特例により、派遣先も、設備 機械等の設置 管理、職場環境の...

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労働条件 - 水谷法律事務所

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160;  労働条件. Q 管理監督者には残業手当がないのでしょうか Aさんは今年春の異動で支店長代理の職につきましたが、それ以来残業 .続きを読む. Q 配転命令を断ったら会社を辞めろと言われました Aさんは遠隔地へ配転命令を受けましたが、同居している両親の体 .続きを読む. Q 残業命令 休日出勤が多いのですが Aさんが勤務している会社では、頻繁に残業で徹夜したり休日出勤があり、心身 .続きを読む. Q 労働条件引下げは許されるのでしょうか Aさんは会社に入社直後、震災で売上げが減少しているので、従業員の賃金 .続きを読む. Q 求人募集の労働条件と実際の労働条件が違う Aさんは子育てが一段落したので、再就職することにし、B社の 正社 .続きを読む.

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残業命令・休日出勤が多いのですが - 水谷法律事務所

http://mizutani-law.com/condition/176.html

160;   労働条件. 160;  残業命令 休日出勤が多いのですが. 36協定が締結 届出され、残業に関する規定が就業規則に定められている場合、その規定が合理的なものである限り原則として残業命令に従わなければならないとされていますが 判例 、事業主が残業命令を行うには、労働者の意思を尊重し、その私生活との調和を図ることが求められます。 残業及び休日労働に関する規定について結ぶ労使協定は、労基法36条に基づく協定であることから 36協定 と呼ばれ、この協定の締結当事者は、使用者と、事業場で使用される労働者の過半数で組織する労働組合 それがない場合は労働者の過半数を代表する者 です。 協定の内容としては、 残業をする必要がある具体的事由、 業務の種類、 延長することができる時間、又は労働することができる休日、 労働者の数、 有効期間について定め、 については厚労大臣の定めた残業等の延長の限度基準に適合したものとされ 同法36条2項、3項 、この場合には、使用者は、例外的に時間外労働および休日労働をさせても、罰則の適用を受けないものとされています 免罰的効果、同法119条1号。

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2017-10-05 ワーク ライフ バランス. 職場の ダイバーシティ マネジメント とは. Q 職場の ダイバーシティ マネジメント とはなんでしょう 最近職場では、 女性の管理職 障害者の雇用 .続きを読む. Q 求人募集の労働条件と実際の労働条件が違う Aさんは子育てが一段落したので、再就職することにし、B社の 正社 .続きを読む. Q 限定正社員 制度 限定正社員 制度とはどのようなものなのでしょうか A 早急なルール形成が必要とされ .続きを読む. Q 偽装請負の疑いがあります 甲さんはA社に就職したところ、B社との請負契約に基づき、A社からB社に派遣されて .続きを読む. Q 管理監督者には残業手当がないのでしょうか Aさんは今年春の異動で支店長代理の職につきましたが、それ以来残業 .続きを読む. Q パートタイマーの副業は可能でしょうか Aさんは共働きで、B社でパートタイマーとして働いていますが、最近夫が .続きを読む. Q 配転命令を断ったら会社を辞めろと言われました Aさんは遠隔地へ配転命令を受けましたが、同居している両親の体 .続きを読む.

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