motivaattorit.wordpress.com motivaattorit.wordpress.com

MOTIVAATTORIT.WORDPRESS.COM

Motivaattorit

Me olemme 6 Lapin yliopiston kasvatustieteiden opiskelijaa. Tehtävänämme oli laatia koulutussuunnitelma jollekin oikealle organisaatiolle tai yritykselle. Koulutussuunnitelman lisäksi pidämme kirjallisuuspiiriä, jonka myötä tapaamme ryhmän kanssa kolme kertaa ja pohdimme kirjojen tärkeimpiä teemoja. Koulutussuunnitelmamme teemme Kotihaltia Oy siivousyritykselle ja aiheeksi muodostui "Miten saada työntekijät pysymään työpaikassa? Kun siivousala tunnetusti on kovin "tuulista".." Keskitymme

http://motivaattorit.wordpress.com/

WEBSITE DETAILS
SEO
PAGES
SIMILAR SITES

TRAFFIC RANK FOR MOTIVAATTORIT.WORDPRESS.COM

TODAY'S RATING

>1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

June

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Friday

TRAFFIC BY CITY

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 3.9 out of 5 with 15 reviews
5 star
9
4 star
0
3 star
4
2 star
0
1 star
2

Hey there! Start your review of motivaattorit.wordpress.com

AVERAGE USER RATING

Write a Review

WEBSITE PREVIEW

Desktop Preview Tablet Preview Mobile Preview

LOAD TIME

0.2 seconds

FAVICON PREVIEW

  • motivaattorit.wordpress.com

    16x16

  • motivaattorit.wordpress.com

    32x32

CONTACTS AT MOTIVAATTORIT.WORDPRESS.COM

Login

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

CONTENT

SCORE

6.2

PAGE TITLE
Motivaattorit | motivaattorit.wordpress.com Reviews
<META>
DESCRIPTION
Me olemme 6 Lapin yliopiston kasvatustieteiden opiskelijaa. Tehtävänämme oli laatia koulutussuunnitelma jollekin oikealle organisaatiolle tai yritykselle. Koulutussuunnitelman lisäksi pidämme kirjallisuuspiiriä, jonka myötä tapaamme ryhmän kanssa kolme kertaa ja pohdimme kirjojen tärkeimpiä teemoja. Koulutussuunnitelmamme teemme Kotihaltia Oy siivousyritykselle ja aiheeksi muodostui Miten saada työntekijät pysymään työpaikassa? Kun siivousala tunnetusti on kovin tuulista.. Keskitymme
<META>
KEYWORDS
1 skip to content
2 motivaattorit
3 valikko
4 kehityssuunnitelma
5 liitteet
6 tiimin esittely
7 petra konttinen
8 mari turunen
9 jenni toivola
10 tervehdys
CONTENT
Page content here
KEYWORDS ON
PAGE
skip to content,motivaattorit,valikko,kehityssuunnitelma,liitteet,tiimin esittely,petra konttinen,mari turunen,jenni toivola,tervehdys,anna katariina feodoroff,iina saarinen,eva aho,twitter,facebook,google,vastaa peruuta vastaus,kirjoita kommenttisi tähän
SERVER
nginx
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

Motivaattorit | motivaattorit.wordpress.com Reviews

https://motivaattorit.wordpress.com

Me olemme 6 Lapin yliopiston kasvatustieteiden opiskelijaa. Tehtävänämme oli laatia koulutussuunnitelma jollekin oikealle organisaatiolle tai yritykselle. Koulutussuunnitelman lisäksi pidämme kirjallisuuspiiriä, jonka myötä tapaamme ryhmän kanssa kolme kertaa ja pohdimme kirjojen tärkeimpiä teemoja. Koulutussuunnitelmamme teemme Kotihaltia Oy siivousyritykselle ja aiheeksi muodostui "Miten saada työntekijät pysymään työpaikassa? Kun siivousala tunnetusti on kovin "tuulista".." Keskitymme

INTERNAL PAGES

motivaattorit.wordpress.com motivaattorit.wordpress.com
1

Lukupiiri 2 ja 3 – Motivaattorit

https://motivaattorit.wordpress.com/2016/02/25/lukupiiri-2

Lukupiiri and Oma oppiminen. Lukupiiri and Oma oppiminen. Lukupiiri 2 ja 3. Pidimme toisen lukupiirin Daniel Levin kirjasta Group Dynamics for Teams. Kävimme läpi teosta ja etsimme sieltä tärkeimpiä pääkohtia. Pääkohdiksi muodostuivat motivaatio, yhteistyö ja kommunikaatio. Kolmannen lukupiirin pääkohdat ovat viestintäprosessi, tiimien arviointi ja palkitseminen, sekä team-building. Meidän ryhmä: Aluksi ryhmän motivaatio oli alhainen, koska meillä ei ollut selkeää aihetta, emmekä tunteneet toisia kovin h...

2

Liitteet ja lähteet – Motivaattorit

https://motivaattorit.wordpress.com/2016/03/16/linkit

Lukupiiri and Oma oppiminen. Hakonen N., Hakonen A., Hulkko K., Ylikorkala A. Palkitse taitavasti: Palkitsemistavat johtamisen välineenä. 2005. WSOY. Juva. Hyppänen R. Verkkokirja: Johtamisen käsikirjat, Käytännön henkilöstöjohtaminen. Levi, Daniel 2014. Group dynamics for teams. CA, Thousand Oaks. Parviainen, Laura 2012. Tehokkaat palkitsemiskeinot päivittäistavarakaupassa. Satakunnan ammattikorkeakoulu. Pennington, Donald C. 2005. Pienryhmän sosiaalispsykologia. Helsinki, Tammer paino. Lukupiiri 2 ja 3.

3

Lukupiiri 1 – Motivaattorit

https://motivaattorit.wordpress.com/2016/02/18/lukupiiri-1

Lukupiiri and Oma oppiminen. Lukupiiri and Oma oppiminen. Teimme ensimmäisen kirjallisuuspiirimme Donald C. Penningtonin kirjoittamasta kirjasta Pienryhmän sosiaalipsykologia. Jaoimme kirjan osiin, jolloin jokainen sai luettavaksi oman osa-alueensa kirjasta. Kävimme tapaamisessa jokaisen osiot läpi ja poimimme niiden avulla kirjan kolme tärkeintä pääkohtaa. Pääkohdiksi muotoituivat koheesio, konflikti ja johtajuus. Lopuksi pohdimme pääkohtia oman ryhmän toiminnan kannalta. Jokainen ryhmä törmää joskus ko...

4

Kehityssuunnitelma – Motivaattorit

https://motivaattorit.wordpress.com/2016/02/25/kehityssuunnitelma

Lukupiiri and Oma oppiminen. Työpaikassa viihtyvyyden ja pysyvyyden parantaminen. Tehtävänämme on tehdä koulutussuunnitelma jollekin oikealle organisaatiolle tai yritykselle. Saimme aiheen yhden ryhmäläisemme työpaikalta, Kotihaltia Oy:lta. Haastattelimme hieman yrityksen esimiestä ja muutamaa työntekijää, ja heidän kokemuksiensa perusteelta rajasimme kehitettäväksi aiheeksi yhteishengen sekä yksilön motivaation parantaminen. Kotihaltia Oy:ssä työntekijöiden nostamia epäkohtia:. Näistä kohdistä päättelim...

5

Oma oppiminen – Motivaattorit

https://motivaattorit.wordpress.com/2016/03/22/oma-oppiminen

Lukupiiri and Oma oppiminen. Lukupiiri and Oma oppiminen. Ryhmätyötä tehdessä on tullut voimakkaasti esille se, kuinka tärkeää selkeä vuorovaikutus tiimiläisten välillä on. Huonosti muotoiltu lause voi heittää koko tiimin taaksepäin ja hidastaa työskentelyä, mutta hyvä ja selkeä kommunikaatio voi viedä ajatuksia parempaan suuntaan. Tehtäviä jaettaessa selkeä kommunikaatio on ollut äärimmäisen tärkeää. Sillä jos joku ei kuunnellut tai ymmärtänyt tehtäväänsä, voi hän alkaa työstää ihan vääriä asioita.

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 0 MORE

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

5

LINKS TO THIS WEBSITE

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Koulutussuunnitelma ja esitys | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/koulutussuunnitelma-ja-esitys

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Suunnitelman visuaalisuus ja muoto ovat tiimin sisäisesti päätettäviä asioita, mutta sen tulisi sisältää ainakin seuraavia asioita:. Organisaatio ja tarkempi kohderyhmä. Kuvatkaa myös millainenrooli tai vaikutus organisaatiolla on ollut tiimin projektissa. Koulutuksen tarve: mihin tarpeeseen/ongelmaan koulutus vastaa. Koulutuksen tavoitteet: Osaamistavoitteet ja muut mahdolliset tuotokset. Valmistelkaa esitykset hyvin, jotta ne...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Lopullinen arviointi | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/04/11/lopullinen-arviointi

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Posted by Pirkko Siklander. Onneksi olkoon opintojakson suorituksesta. Numeroarvioinnit on lähetetty opintotoimistoon. Me puolestamme mietimme, miten voimme näiden kokemusten pohjalta jatkossa kehittää opintojaksoa, esimerkiksi juuri yhteisöllisyyden tukemisessa. Meille Saanan kanssa jäi hyvin myönteiset ja tyytyväiset ajatukset panostuksestanne. Opintojakso oli haastava monella tavalla, mutta selvisitte siitä hyvin, osa er...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Arviointi | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/arviointi

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Lähitapaamisten ohella opintojaksoon kuuluivat lukupiiri ja koulutussuunnitelma tiimin itse valitsemalle aidolle, olemassa olevalle organisaatiolle. Arvioinnissa otetaan huomioon sekä prosessi että lopputuotokset. Miten tiimi on toiminut: miten hyvin se on omassa toiminnassaan hyödyntänyt luentopiirin kirjallisuutta ja muuta relevanttia kirjallisuutta. Hyvin toimiva tiimi on yhteisöllinen, itsesäätöinen ja luova. Se on ...AUTEN...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Ensimmäinen lähiopetuskerta | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/02/11/23

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Posted by Pirkko Siklander. Hei vaan tiimit 🙂. Opintojakso on avattu ja se lähti vauhdilla liikkeelle. Saana teki koosteen tiimeistä ja alustavista aiheista:. Tiimi 1: Tapio Hirsivaara, Eveliina Yrjänheikki, Tiina-Maiju Kauppila, Henna Ruikka. Tiimi 2: Tiia Henriksson, Tuuli Jokela, Viivi Ylönen, Anniina Kemi, Catrine Soini, Siiri Vierikko. Tiimi 3: Anna-Katariina Feodoroff, Iina Saarinen, Petra Konttinen, Mari Turunen, Eva Aho.

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

helmikuu | 2016 | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/02

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Monthly Archives: helmikuu 2016. Posted by Pirkko Siklander. Miten olette päässeet alkuun ja ensimmäisen viikon tehtäviin? Miten tiimiytyminen on sujunut? Minulle on tähän mennessä tullut kahden blogin linkit – kiitos niistä! Laitoin ne kotiblogiin ja odottelen muilta linkkejä. Varautukaa siis huomenna kuvaamaan oman tiiminne osalta seuraavat asiat:. 1 Tiimit ovat hankkineet asiakkaan jolle suunnittelevat koulutuksen. Asiakkaas...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Pirkko Siklander | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/author/pirikko

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Author Archives: Pirkko Siklander. Posted by Pirkko Siklander. Viimeisellä kerralla toteutetaan myös vertaisarviointia täyttämällä liitteenä olevaa kaavaketta: ARVIOINTI word. Jos on kysyttävää, niin olkaa yhteyksissä. Posted by Pirkko Siklander. Tiimit esittelivät tänään ensimmäisen lukupiirinsä satoa ja sovelsivat esille nostamiaan relevantteja havaintoja toimeksiantoonsa. Osalla aidon, olemassa olevan organisaation tai y...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Vertaisarviointikooste | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/03/30/vertaisarviointikooste

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Posted by Pirkko Siklander. Kooste vertaisarvioinneista on nyt sille varatulla sivulla. Käy katsomassa, millaisia ajatuksia tiimisi työskentely on herättänyt muissa opiskelijoissa 🙂. Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:. Osoitetta ei koskaan julkaista). Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. ( Log Out. Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. ( Log Out. Muodostetaan yhteyttä palveluun %s.

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

Ennen toista lähiopetuskertaa | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/02/17/ennen-toista-lahiopetuskertaa/comment-page-1

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Posted by Pirkko Siklander. Miten olette päässeet alkuun ja ensimmäisen viikon tehtäviin? Miten tiimiytyminen on sujunut? Minulle on tähän mennessä tullut kahden blogin linkit – kiitos niistä! Laitoin ne kotiblogiin ja odottelen muilta linkkejä. Varautukaa siis huomenna kuvaamaan oman tiiminne osalta seuraavat asiat:. 1 Tiimit ovat hankkineet asiakkaan jolle suunnittelevat koulutuksen. 8211; Mihin tarpeeseen koulutus? Olet komm...

organisaatiotjayhteisot.wordpress.com organisaatiotjayhteisot.wordpress.com

huhtikuu | 2016 | Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen

https://organisaatiotjayhteisot.wordpress.com/2016/04

Yhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen. KKAS2124, 5 op. Lapin yliopisto. Monthly Archives: huhtikuu 2016. Posted by Pirkko Siklander. Onneksi olkoon opintojakson suorituksesta. Numeroarvioinnit on lähetetty opintotoimistoon. Me puolestamme mietimme, miten voimme näiden kokemusten pohjalta jatkossa kehittää opintojaksoa, esimerkiksi juuri yhteisöllisyyden tukemisessa. Meille Saanan kanssa jäi hyvin myönteiset ja tyytyväiset ajatukset panostuksestanne. Opintojakso oli haastava monella tavalla, mut...

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 8 MORE

TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE

17

OTHER SITES

motivaatiotalo.fi motivaatiotalo.fi

Motivaatiotalo

358 40 520 0049. TIEDÄTKÖ SINÄ MIKÄ SINUA MOTIVOI? ENTÄ TIEDÄTKÖ MIKÄ ALAISIASI MOTIVOI? Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa. Suomen Motivaatiotalon tavoitteena on parantaa suomalaisten motivaatiota elämän eri osa-alueilla ja sitä kautta lisätä kaikkien tyytyväisyyttä ja menestystä sekä työssä että vapaa-aikana. Suomen Motivaatiotalo kokoaa alleen eri alojen asiantuntijoita, joiden työkaluna on Reiss Motivaatioprofiili (RMP). Koulutukset RMP Mastereille ja. Kirja...

motivaatiovalas.com motivaatiovalas.com

Motivaatiovalas.com - Kyllä se siitä!

Lataa ja tulosta motivaatiovalas itsellesi: pdf.

motivaator.ee motivaator.ee

Juhtimiskoolitused, meeskonnakoolitused ja motivatsioonikoolitused | Juhtimiskoolitused ja meeskonnakoolitused töötajate pühendumuse suurendamiseks

Meeskonna- ja juhtimiskoolitused, mis kasvatavad töötajate pühendumust ja tulemusi. Paneme meeskonnad tööle ja aitame juhtidel meeskondi paremini juhtida. Kuidas Sind aidata saame? Aitame kasvatada meeskonnatunnet ja suurendada töötajate motivatsiooni. 8% töötajatest on pühendunud. 92% potentsiaalist on kasutamata. Aitame 100% kasutusele võtta. Kliendid on meiega rahul, sest täidame antud lubadused. Julgeme soovitada ka teistele juhtidele ja meeskondadele, sest kõigil on aegajalt vaja uut energiat ja tea...

motivaattori.fi motivaattori.fi

Aktivistin.net - Index

Pienimuotoista käyttölinjaisten belgiapaimenkoira malinoisien kasvatusta. Tel 358-(0)45-111 99 11.

motivaattorit.wordpress.com motivaattorit.wordpress.com

Motivaattorit

Lukupiiri and Oma oppiminen. Me olemme 6 Lapin yliopiston kasvatustieteiden opiskelijaa. Tehtävänämme oli laatia koulutussuunnitelma jollekin oikealle organisaatiolle tai yritykselle. Koulutussuunnitelman lisäksi pidämme kirjallisuuspiiriä, jonka myötä tapaamme ryhmän kanssa kolme kertaa ja pohdimme kirjojen tärkeimpiä teemoja. Koulutussuunnitelmamme teemme Kotihaltia Oy siivousyritykselle ja aiheeksi muodostui ” Miten saada työntekijät pysymään työpaikassa? Mie olen Anna-Katariina, tunnetaan myös nimell...

motivaband.net motivaband.net

Motiva

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Vai alla documentazione del tema dove sono indicate nel dettaglio tutte le informazioni su come usare Hestia. Find us at the office.

motivabarkod.com motivabarkod.com

Test Sayfası

Dosyalarınızı göndermeden önce bu sayfayı (default.htm) lütfen siliniz. Please make sure that you delete this file (default.htm) before you upload your files.

motivabilidade.blogspot.com motivabilidade.blogspot.com

motivabilidade

Sexta-feira, 9 de dezembro de 2011. A FÉ É A MAIOR ALIÁDA DA MOTIVAÇÃO! SE É ABALÁVEL NÃO É FÉ! Quem tem fé acredita de coração que vai dar certo! Com a fé colocada em evidência, você se torna ilimitado naquilo que deseja realizar. Todo grande líder tem sua espiritualidade desenvolvida, não tem haver com religião e sim com querer o bem do próximo. A Fé nos faz semear bons valores, servir, ter paciência e serenidade. Uma coisa é velocidade para realizar e outra bem diferente é pressa! Tem mais um detalhe!

motivable.com motivable.com

Motivable, Get your Dose of Motivation

Female Fitness Motivation - Chic. Bodybuilding Motivation - 'Set t. Bodybuilding Motivation 2015 - '. Bodybuiding Motivation 2015 - 'D. Bodybuilding Motivation - 'Keep . Female Fitness Motivation - Chic. Bodybuilding Motivation - 'Set t. Bodybuilding Motivation 2015 - '. Bodybuiding Motivation 2015 - 'D. Bodybuilding Motivation - 'Keep . Get your Dose of Motivation. From one of the best Motivational Community. Female Fitness Motivation - Chicks In Action 2015. Best Motivational Video - HUNGER [HD].

motivabook.com motivabook.com

Maintenance

We're sorry, the server is down for maintenance.