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organisationskultur.wordpress.com
Organisationskultur | Kulturentwicklung in Organisationen
Organisationen und ‘ihre’ Kultur. Verstehen und passgenau verändern können. Mai 10, 2011. 8230; zum Verständnis von dem, was Kultur in Organisationen ausmacht, nennt Ed Schein seinen Entwurf einer Landkarte zur Orientierung im (Organisations-) Gelände. Unter “Das Seerosen-Modell zur Organisationskultur” habe ich einen blog-Artikel veröffentlicht, inklusive verlinktem Schaubild. Hilfreich und nützlich, finde ich. Edgar H. Schein. Mai 3, 2011. Was bedeutet es, an der “Kultur” zu arbeiten? September 1, 2010.
organisationskunst.de
Veranstaltungsformate zur Wissensvermittlung - ORGANISATIONSKUNST
Familien leben mit Krebs. Für eine nachhaltige und mutige Veranstaltungskultur mit Zukunft! Veranstaltungen zu planen und durchzuführen bedeutet heute, sich mit komplexen Kommunikationsabläufen und vor allem mit einer veränderten Erwartungshaltung auf Seiten der Teilnehmer auseinanderzusetzen. Mehr denn je sind Mut, neue Wege und kreative Lösungen gefordert, wenn eine Veranstaltung erfolgreich und nachhaltig sein soll. Wir bei ORGANISATIONSKUNST machen Mut und liefern Ideen.
organisationsledelse.dk
ORGANISATIONSLEDELSE
Udvikling af politisk styrede organisationer. At lede politisk styrede organisationer har mange ligheder med at lede private virksomheder - og endnu flere forskelligheder. Er den eneste konsulentgruppe i landet med politisk styrede organisationer som speciale. Alle de tilknyttede rådgivere har en baggrund i ledelse af erhvervsorganisationer, faglige organisationer, humanitære organisationer, ministerier, styrelser og kommuner. 45 70 251 191. 45 29 999 191.
organisationsliberees.com
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Michael Falkenhagen - Management- und Organisationsberatung
Organisationen und Menschen als Ganzes zur Selbständerung anregen. Als Ergebnis meiner Beratungsarbeit werden organisationale, strukturelle und persönliche Vernetzungen und Prozesse bewusst und gewonnene Erkenntnisse in zweckmäßiges Handeln umgesetzt. Gemeinsam betrachten wir die Teilsysteme Ihrer Organisation (Person, Team, Projektgruppe, Management u. a.). Wir arbeiten an der Verbesserung von Operations-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und interner Kooperation. Reflektiere ich Themen aus ...
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