peoplesphere.be
De werkloosheidscijfers van juli 2015 - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/de-werkloosheidscijfers-van-juli-2015
Op 5 augustus 2015 gepubliceerd / Nieuws. De werkloosheidscijfers van juli 2015. Vlaanderen telt eind juli 245.413 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Dat zijn er exact 59 minder dan vorig jaar. De sluiting van Ford Genk en de gewijzigde federale regels resulteerden de voorbije maanden nog in een stijging van de werkloosheidscijfers. Laquo; Ons zomerdossier: positieve stress! Beschouwt u een jobstudent als een mogelijke werknemer? Loslaten voor betere performance. Stress loslaten, aanvaarden dat we niet ...
peoplesphere.be
Cohesie op het werk, is trop ook hier teveel? - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/cohesie-op-het-werk-is-trop-ook-hier-teveel
Op 11 augustus 2015 gepubliceerd / Articles. Cohesie op het werk, is trop ook hier teveel? Persoonlijke relaties tussen werknemers worden gezien als positief voor de werksfeer. Echter, teveel socializen kan volgens een recente studie leiden tot een vermindering in de performance van het team. Maar, het is niet altijd even positief! Hoe ging de auteur te werk? De auteur trachtte vervolgens om deze relaties zogezegd te cartografiëren, gebaseerd op de informatie van hun e-mail activiteit. Hoe meer de we...
peoplesphere.be
Ons zomerdossier: positieve stress! - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/ons-zomerdossier-positieve-stress
Op 5 augustus 2015 gepubliceerd / Nieuws. Ons zomerdossier: positieve stress! We worden dagelijks geconfronteerd met stress MAAR is stress enkel negatief? Of is er een mogelijkheid om negatieve stress (die verlamt en dus slecht is voor de performance) om te zetten naar een positieve stress (die motiveert en over het algemeen goed is voor de performance)? Kan stress ook gezond zijn? Hoe kunnen we in de praktijk stress omzetten naar een motiverende factor voor een betere performance? HRM of the Year. Peopl...
peoplesphere.be
love@work Archives - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/tag/lovework
Résultats pour le tag: ‘love@work’. Cohesie op het werk, is trop ook hier teveel? Persoonlijke relaties tussen werknemers worden gezien als positief voor de werksfeer. Echter, teveel socializen kan volgens een recente studie leiden tot een vermindering in de performance van het team. Lezen. Loslaten voor betere performance. Is kunnen loslaten de nieuwe heilige graal van de (people) manager? Stress loslaten, aanvaarden dat we niet overal controle over hebben, irrealistische verwachtingen overboord gooien.
peoplesphere.be
Peoplesphere - The People Managers Magazine | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/fr
By WOWSlider.com v5.6m. L’association Guberna s’invite dans le débat de la gouvernance au sein du secteur public. Le retour des perspectives négatives pour le chômage des jeunes. Le risque de pauvreté augmente pour les travailleurs peu qualifiés. D’après les derniers chiffres du rapport EU-SILC 2015 sur les revenus et conditions de vie en Europe, il apparaît que parmi la population belge, le risque de pauvreté augmente auprès des personnes d’âge actif peu qualifiées. Le ‘statut’ de ...C’est le jeu ...
peoplesphere.be
dossier Archives - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/tag/dossier
Résultats pour le tag: ‘dossier’. 8216;Neen’ durven zeggen en gaan voor de ‘burning yes’. De wereld draait steeds sneller. Technologische bedrijven zoals Microsoft voelen dit nog meer dan anderen. Zij moeten namelijk aan de spits staan van alle digitale en technologische veranderingen Dit betekent dat de medewerker zich in een versnelde werkomgeving bevinden. Hiermee omgaan is niet altijd even gemakkelijk. Loslaten wordt dus steeds belangrijker. Lezen. Zegt hij. Lezen. Cheops wil de komende jaren hard bl...
peoplesphere.be
PSNL96 - Peoplesphere | Peoplesphere
http://www.peoplesphere.be/nl/psnl96
Op 2 juli 2015 gepubliceerd / Archief. Dossier N 96: Nieuwe Economie & People Management. Binnenkort krijgt u het nieuwste nummer van Peoplesphere in de bus, met als dossier een nieuwe HR-era is aangebroken . Hebben start-ups (maar ook oudere bedrijven) in deze nieuwe, digitale economie een nieuwe kijk op People Management? Ontwikkelen ze nieuwe projecten, strategieën en gaan ze anders met hun werknemers om? We moeten eerder temperen dan motiveren. Aandacht voor mannen én vrouwen. HRM of the Year. Tweets...
SOCIAL ENGAGEMENT