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Magnos Garret Padilha considera no site: http:/ www.pr.gov.br/. Liderança Situacional com divisões em quatro estilos:. Muita supervisão e pouco apoio. Faz-se necessário quando há a entrada de novos colaboradores na empresa, ou quando um colaborador recebe uma nova atribuição. Orientação:. Muita supervisão e muito apoio. Pode ser aplicado quando os colaboradores necessitam de orientação para a aprendizagem das tarefas, mas também de apoio e estímulos crescentes. Apoio:. Posted by Liderança @ 8:23 PM.

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Magnos Garret Padilha considera no site: http:/ www.pr.gov.br/. Liderança Situacional com divisões em quatro estilos:. Muita supervisão e pouco apoio. Faz-se necessário quando há a entrada de novos colaboradores na empresa, ou quando um colaborador recebe uma nova atribuição. Orientação:. Muita supervisão e muito apoio. Pode ser aplicado quando os colaboradores necessitam de orientação para a aprendizagem das tarefas, mas também de apoio e estímulos crescentes. Apoio:. Posted by Liderança @ 8:23 PM.
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LIDERANÇA SITUACIONAL: TIPOS DE LIDERANÇA

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LIDERANÇA SITUACIONAL: Setembro 2006

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LIDERANÇA SITUACIONAL: ESTILO DE LIDERANÇA

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Segundo Valdeci de Oliveira Carneiro no site: www.atenderbem.com.br. Expressa abaixo o estilo de liderança e maturidade dos liderados em: NÍVEL DE MATURIDADE. M) Maturidade baixa pessoas que não tem capacidade nem disposição ou são inseguras. (E) Determinar comportamento de tarefa (treinamento, acompanhamento e controle) e relacionamento baixo. Posted by Liderança @ 8:15 PM. Capão da Canoa, Rio Grande do Sul, Brazil. Visualizar meu perfil completo.

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