arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: marraskuuta 2011
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011_11_01_archive.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Torstai 24. marraskuuta 2011. Henkilökohtaisen Anna arvostuksen kiertää -prosessin käynnistäminen. Minkälaisen tehtävänannon avulla henkilökohtaisen Anna arvostuksen kiertää -prosessin saisi parhaiten käyntiin? Valitse seuraavaksi sinulle tärkeä henkilö, jonka haluat saada kokemaan samantapaisen arvostuksen tunteen ja pohdi, mitä tekemä...
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: Mitä arvostava johtaminen on ja voi parhaimmillaan olla? Näkemyksiä ja suosituksia.
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011/02/mita-arvostava-johtaminen-on-ja-voi.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Keskiviikko 2. helmikuuta 2011. Mitä arvostava johtaminen on ja voi parhaimmillaan olla? Otsikossa olevan kysymyksen avulla on tarkoitus kartoittaa alaisten, esimiesten ja henkilöstön kehittäjien näkemyksiä arvostavasta johtamisesta. Tilaa: Lähetä kommentteja (Atom). 360 asteen palautteet -blogi.
kekeklinikka.blogspot.com
Kehityskeskusteluklinikka - kysymyksiä, vastauksia, ohjeita ja ideoita: elokuuta 2007
http://kekeklinikka.blogspot.com/2007_08_01_archive.html
Kehityskeskusteluklinikka - kysymyksiä, vastauksia, ohjeita ja ideoita. Kehityskeskusteluklinikan tarkoituksena on auttaa niin esimiehiä kuin alaisiakin onnistumaan kehityskeskusteluissa vastaamalla kehityskeskusteluja koskeviin kysymyksiin, kertomalla hyvistä käytännöistä, jakamalla kokemuksia ja ideoimalla yhdessä ratkaisuja kehityskeskustelujen ongelmakohtiin. Perjantaina, elokuuta 17, 2007. Posted by Kari Lahti @ perjantaina, elokuuta 17, 2007. Kehityskeskusteluklinikka uudistuu ja siirtyy eril.
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: Anna arvostuksen kiertää -kampanja
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011/11/anna-arvostuksen-kiertaa-kampanja.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Tiistai 22. marraskuuta 2011. Anna arvostuksen kiertää -kampanja. Olen ideoimassa ja suunnittelemassa Anna arvostuksen kiertää -kampanjaa ja toivon kehittelyn avuksi kommentteja, ideoita ja ehdotuksia. Tähän mennessä kampanjaa on ideoitu seuraavasti:. Spontaaniakin toimintaa auttaa, jos esimerkiksi viikon alussa pohtii tiettyä arvostuks...
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: Miten työkaverin, alaisen tai oman esimiehen saa kokemaan, että häntä arvostetaan?
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011/12/miten-tyokaverin-alaisen-tai-oman.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Lauantai 10. joulukuuta 2011. Miten työkaverin, alaisen tai oman esimiehen saa kokemaan, että häntä arvostetaan? Kiinnostus ja uteliaisuus toista ja toisen työtä ja tekemisiä kohtaan. Toisen esittämien ajatusten aja ideoiden kehittely ja työstäminen eteenpäin. Hyvin tehdystä työstä kiittäminen. Avoimesti eri mieltä oleminen. Malli: Yksi...
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: joulukuuta 2011
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011_12_01_archive.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Lauantai 10. joulukuuta 2011. Miten työkaverin, alaisen tai oman esimiehen saa kokemaan, että häntä arvostetaan? Kiinnostus ja uteliaisuus toista ja toisen työtä ja tekemisiä kohtaan. Toisen esittämien ajatusten aja ideoiden kehittely ja työstäminen eteenpäin. Hyvin tehdystä työstä kiittäminen. Avoimesti eri mieltä oleminen.
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kartoitukseen voi osallistua itselleen sopivalla tavalla
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011/01/arvostavan-johtamisen.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Keskiviikko 26. tammikuuta 2011. Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kartoitukseen voi osallistua itselleen sopivalla tavalla. Arvostavavan johtamisen esimerkkitilanteista koostuvan tutkimusaineiston kokoamiseen voi osallistua seuraavilla tavoilla. Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kartoituksen yhteydessä organisaatiokoh...
arvostavajohtaminen.blogspot.com
Arvostava johtaminen: Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kuvausten tekeminen
http://arvostavajohtaminen.blogspot.com/2011/01/arvostavan-johtamisen_27.html
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Torstai 27. tammikuuta 2011. Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kuvausten tekeminen. Palauta mieleesi tilanne tai tilanteita, joissa olet kokenut esimiehesi arvostavan sinua, ja kerro niistä tilanne kerrallaan. Miten esimiehesi käyttäytyi ja toimi tilanteen aikana? Arvostavan yhteistyön esimerkkitilnteiden kuvauksia tehdään sama...
