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労災発生 出産 傷病手当など 第三者災害に関する給付手続きを除く. 訪問 来所 Eメール 電話 FAXにての相談 訪問要請に対応 回数無制限. 就業規則の作成 変更 相談 届出.
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来所 Eメール 電話 FAXにての相談顧問 訪問要請あれば訪問対応 月１回まで. このプランは、派遣事業に関する 各種変更 許可更新 事業報告書 作成届出以外は各種相談のみとなりますので、 書類作成を代行したり、作成書類のチェックを行うものではございません.
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法定の労働時間を超えて労働 法定時間外労働 させる場合、または、法定の休日に労働 法定休日労働 させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 この場合、午後5時から6時までの1時間は所定労働時間を超えていますが、法定労働時間の8時間以内の 法定内の 時間外労働であるのに対して、午後6時から午後7時までの1時間は法定労働時間を超える 法定 時間外労働になります。 １つの会社で別々の場所に工場 支店などがある場合は、通常はその工場 支店などがそれぞれ１つの事業場にあたりますので工場 支店などごとに３６協定を締結し、それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出る必要があります。 それは、３６協定における記載事項において、 事業の種類 事業の名称 事業の所在地 電話番号 および 労働者数 以外の事項が同じであること。 6 有効期間 一定期間の区分 との関係で、最も短い場合でも1年間となります。 2 1 日を超え、3 か月以内の期間. ２ 対象期間が3 箇月を超える場合1 年単位の変形労働時間制の対象者の場合.
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運営 日本人事労務パートナーズ 代表 社会保険労務士 松崎直己 プロフィール. 是正勧告書 指導票 是正報告書サンプル 無料. ３６協定とは、労使協定 使用者と労働者の過半数を代表する者との書面による協定 のうち、時間外労働 休日労働に関する協定届のことをいいます。 労働基準法第３６条が根拠であることから、一般的に 三六 サブロク 協定 と呼ばれています。
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