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blog.psybel.de » Blog Archive » Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen
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Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Freitag, 12. März 2010 - 20:14. Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Quelle der folgenden Einführung: Tom Levold, systemmagazin.de. Eine Arbeitsgruppe um Rolf Haubl vom Sigmund-Freud-Institut in Frankfurt und Günter Voß von der TU Chemnitz hat im Auftrag der DGSv. Erhältlich, kann aber auch. Im Internet kostenlos als PDF. Bei allen Unterschieden im Einzelnen entwerfen die Supervisor/innen doch ein bemerkenswert ähnliches Bild einer tief greifende...
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Risk Solutions Direct - Home
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Risk Solutions Direct - RSD. Unit 304, 3/F, Kai Wong Commercial Building. RSD specialise in assisting clients improve their safety, health and environment risk management performance. We help develop and blend existing management structures and work processes with bespoke solutions that mitigate risks to business operations. RSD deliver accredited health, safety, environment and business risk management training and support services. The Institution of Occupational Safety and Health ( IOSH. We provide cl...
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blog.psybel.de » Übung
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8211; A Snark Exercise. Montag, 15. Februar 2016 - 22:07. In the ISO article on DIS ISO 45001. To which I refer in my previous article. All images are focusing on hazards to physical health. Oh, that good ol’ hard hat safety! Isn’t there anything beyond that? The image below quite nicely depicts mental workplace hazards too. You could use this image as an exercise in spotting workplace hazards. Henry Holiday & Joseph Swain. The Hunting of the Snark. PNG: 4400 6328 pixels. Das Bild rechts im. Leider steue...
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blog.psybel.de » Blog Archive » GDA: Hilfestellung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
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GDA: Hilfestellung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Dienstag, 14. Oktober 2014 - 05:55. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes Ende 2013. Wird gerne mißverstanden. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes ist eine Klarstellung bereits geltenden Rechts. Diese Klarstellung entlässt die Arbeitgeber also nicht aus ihrer Verantwortung für ihre von den Gewerbeaufsichten tolerierten Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes Ende 2013 hatte es verdeutlicht: A...
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blog.psybel.de » Blog Archive » AMS-Standards
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Sonntag, 9. Dezember 2012 - 22:40. Leider kann man sich im Gegensatz zu Gesetzen viele Standards zu Arbeitsschutzmanagementsystemen (AMS) nicht kostenlos im Internet ansehen. Auch darum kennen wohl nur wenige Arbeitnehmer die Pflichten jener Unternehmen, die sich nach OHSAS 18001 haben zertifizieren lassen. Ist ISO 17021 und für interne Audits (sowie Kundenaudts bzw. 3rd Party Audits) ISO 19011. Wichtig für die Betriebsratsarbeit: 89 des Betriebsverfassungsgesetzes. Gerd Reinartz / Ludger Pautmeier:.
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blog.psybel.de » Blog Archive » Motivierende Vorschriften
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Mittwoch, 7. März 2012 - 22:40. Die Autonomie von Einzelpersonen und Unterehmen wird durch Gesetze begrenzt. In einer Demokratie ist das legitim. Soweit zur Erinnerung. Zur zur weiteren Erinnerung an ein paar wichtige Fakten zu den Grenzen der Unternehmensautonomie zitiere ich hier einmal aus meinem eigenen Blog. Uszug aus http:/ blog.psybel.de/2011/06/29/esner/. Und http:/ blog.psybel.de/2011/10/07/dekra-burnout-der-moderne-arbeitsunfall/. 53% Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen. Wie aus dem DEKRA Ar...
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blog.psybel.de » Blog Archive » Leadership
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Donnerstag, 27. Mai 2010 - 13:02. Hier geht es auch um Komplexitätsreduktion. THE BELLMAN’S SPEECH. The Bellman himself they all praised to the skies–. Such a carriage, such ease and such grace! Such solemnity, too! One could see he was wise,. The moment one looked in his face! He had bought a large map representing the sea,. Without the least vestige of land:. And the crew were much pleased when they found it to be. A map they could all understand. Tropics, Zones, and Meridian Lines? And the Bellman, pe...
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blog.psybel.de » Blog Archive » Psychisch wirksame Arbeitsbelastung
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Mittwoch, 2. März 2011 - 19:45. 8220;festgepinnter” Artikel, aktualisiert: 2016-06-15). Dies ist ein Blog zum Thema psychisch wirksame Belastungen am Arbeitsplatz. Weitere Schwerpunkte sind Corporate Social Responsibility (CSR). Und der Gebrauch und der Mißbrauch der Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen. Es gibt derzeit über 700. So dass etwa 350 auf Themen fokussierte Zugriffe pro Woche bleiben. Der Arbeitsschutz fragt nicht nach “auffälligen” Mitarbeitern,. Auftraten oder auftreten können,.
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blog.psybel.de » Blog Archive » Offensive betriebliche Mitbestimmung
http://blog.psybel.de/offensive-betriebliche-mitbestimmung
Mittwoch, 9. April 2014 - 07:07. Aus einer praxisnahen Mitbestimmungsperspektive wird mit interessenpolitischer Absicht in einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Die gute Arbeit von Betriebsräten verdeutlicht. Diese Arbeit setzt aus Sicht der Stiftung das Zusammenwirken mit den Gewerkschaften im dualen System deutscher Arbeitsbeziehungen voraus. Gemeinsam mit dem DGB und seinen Mitgliedsgewerkschaften, gestützt auf Wissenschaft und externen Sachverstand, werden die Herausforderungen für die Zuku...Volks...
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