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目前除 国家企业实行劳动合同制暂行规定 (已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令 第319号 国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定 废止) 对新招工人解除劳动合同给予经济补偿, 中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 第四条规定,企业应对被解雇的职工予以经济补偿外,其他劳动法律、法规、规章尚无此规定,需制定新的经济补偿办法。 另一层意思是 国家不允许 失业 ,这意味着用工单位不能解除合同,因此按以往的立法精神,是针对用工单位的限制条款,也是对劳动者的一种经济救济手段。 E-mail:hn8818hr@126.com 电话:027-87819716 027-87818009 传真 027-87818813.
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海纳人力致力于为企业招聘人才 培训人才 派遣人才 管理人才,提供人力资源开发、企业管理咨询。 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订 劳务派遣合同 ,劳务派遣组织与劳务人员签订 劳动合同 ,实际用人单位与劳务人员签订 劳务协议 ,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 劳务派遣企业 招人不用人 ,用人单位 不招人用人 ,是招聘和用人相分离的用工模式。 2、 用人单位提出要求 用人单位根据自身情况提出用人需求及标准 填写 人力资源派遣需求意向表. 4、 提出派遣方案 根据不同用人单位要求及现有状况 招聘型企业需用人单位编制 岗位说明书 、提出用人和岗位需求、用人标准、时间、用工数量、工资和相关福利待遇等 ,制定劳务派遣方案. 6、 签订 劳务派遣合同 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订 劳务派遣合同. 7、 实施 严格执行 劳务派遣合同 之各项约定。 1、 应按照国家 劳动法 规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用. 招聘支持 在海纳人力官方网站 招聘频道 定向发布代理招聘职位、湖北省人力资源市每周五招聘会及全省各县、市人力资源市场.
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