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根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于 劳动法 第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理 (一)劳动者与用人单位在履行. 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 中新网5月7日电 据中国政府网消息,近日, 女职工劳动保护特别规定 (以下简称 规定 )公布施行。 据新华社电 国务院总理温家宝日前签署国务院令,公布 女职工劳动保护特别规定 ,自公布之日起施行。 关于事实劳动关系中的劳动期限应如何确定的问题 根据 劳动法 的立法本义,劳动者与用人单位要想建立劳动关系,合法有效的途径就是订立劳动合同,劳动合同关系是一个要式法律行为,霈要具备法律規定的形式和实质要件。

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» 成都劳动仲裁律师_成都劳动律师

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劳动争议案件起诉奈件 人民法院受理劳动争议案件,首先,要求当事人的起诉符合 民事诉讼法 第108条规定的四个起诉条件,即原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织 有明确的被告 有具体的诉讼请求和事实、理由 属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管. 依据 劳动法 之规定,劳动争议的主体为订立有劳动合 关系或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者,用人单位则包括中闰境内的企业、个体经济组织、国家机关、事 组织、社会团体。 对60日申请仲战期限的认定 根据 劳动法 第82条的规定,"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之0起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动监察机构有以下职责 1.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; 2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; 3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; 4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 关于劳动合同 劳动法 第十六条规定 "劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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成都劳动律师成都劳动纠纷律师-【专业】成都劳动法律师-成都劳动仲裁律师-成都劳动纠纷律师-成都劳动合同律师-成都劳资纠纷律师-成都劳务纠纷律师-四川成都知名劳动争议律师事务所_成都劳动律师

镇江市总发布第8号维权预警信息 劳动合同中的 霸王条款 无效 现实生活中,少数用人单位在劳动合同中夹 . 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据 中华人民共和国 . 镇江市总发布第8号维权预警信息 劳动合同中的 霸王条款 无效 现实生活中,少数用人单位在劳动合同中夹藏私货,设置了一些 霸王条款 ,使劳动合 . 员工违反 劳动合同 中有关服务期和竞业限制的明确规定,或者员工有过错造成用人单位 损失的,对用人单位有赔偿责任。 电话 028-86915022 QQ 1755996202 邮箱 1755996202@qq.com.

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