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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » Adhérents

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Merci de cliquer ici. Pour vous identifier et accéder à l'espace adhérent. Création de site internet : 93bis Studio graphique.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » Dossiers

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Les gestionnaires de clientèle professionnels. Après plusieurs mois de négociations sur ce sujet, un projet d’accord relatif aux GCPRO vient d’être présenté au Comité d’Entreprise ; les organisations syndicales seront invitées à le signer en fin d’été. La CFDT a été moteur dans la construction de ce projet. Lire les avancées obtenues par la CFDT. Par ailleurs, la direction a réuni [.]. Revaloriser la rémunération des emplois T2. Intégrer la diversité dans l’entreprise. Parmi les évolutions des métiers ba...

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » Délégués

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Télécharger le trombinoscope de l’équipe CFDT. Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Création de site internet : 93bis Studio graphique.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » Salariés de Direct écureuil

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Salariés de Direct écureuil. La CFDT vous propose un lieu d’échange lors de la pause déjeuner le 28 avril 2015. N’hésitez pas à venir. 4 L'avis de la CFDT. Création de site internet : 93bis Studio graphique.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » 1. En bref

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Négociation nationale des classifications. Une ultime séance de négociation s’est déroulée le 13 juillet, Lire les avancées. Dans le cadre de la refonte de notre système de classification, BPCE a convoqué les organisations syndicales pour une nouvelle CPN. D’entrée, la DRH groupe a précisé que le nouvel accord serait « inspiré de la convention AFB mais ne serait pas un simple copier-coller. Il subsistera des spécificités propres à la Branche Caisse d’Epargne… Lire la suite. 4 L'avis de la CFDT.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » 3. Les tracts

http://www.cfdt-cebpl.fr/category/les-tracts

Le chantier de rénovation des classifications est ouvert. Le système de classification en Caisses d’Epargne est en chantier. Son remplacement par un nouveau système inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires. Vous pouvez faire confiance à la CFDT pour défendre au mieux vos intérêts lors de ces négociations. Lire la suite. Loi Travail, de nouveaux droits pour tous. Merci de votre confiance. Le nouveau projet de loi apporte des avancées, obtenues par la CFDT. 4 L'avis de la CFDT.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » L’intersyndicale rencontre François PEROL

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L’intersyndicale rencontre François PEROL. Suite au mouvement de grève du 24 mars, l’intersyndicale a obtenu un rendez-vous avec F Pérol le 23 avril. Les principaux points évoqués lors de cet entretien ont été les rémunérations et les conditions de travail. Lire la suite. 4 L'avis de la CFDT. Création de site internet : 93bis Studio graphique.

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire » 2. Les jeunes

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Salariés de Direct écureuil. La CFDT vous propose un lieu d’échange lors de la pause déjeuner le 28 avril 2015. N’hésitez pas à venir. Commission de suivi de l’accord T2. Comme prévu à l’accord portant sur la revalorisation de la rémunération des salariés occupant un emploi de classification T2, la commission de suivi s’est réunie début avril. Lire le tract de la CFDT, signataire du texte. La CFDT signe un accord de revalorisation de salaires des T2. Cependant, malgré ces avancées, la CFDT considère qu&#...

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CFDT CEBPL – Caisse d'épargne Bretagne – Pays de Loire

http://www.cfdt-cebpl.fr/page/2

Le chantier de rénovation des classifications est ouvert. Le système de classification en Caisses d’Epargne est en chantier. Son remplacement par un nouveau système inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires. Vous pouvez faire confiance à la CFDT pour défendre au mieux vos intérêts lors de ces négociations. Lire la suite. Loi Travail, de nouveaux droits pour tous. Merci de votre confiance. Du 27 avril au 4 mai,. Pour les 4 années à venir. Vos futurs Delegues du personnel.