2015 인사관리전략으로서의 다양성 관리 교육 안내. 교육일정: 03월 11일(수) 03월 20일(금). 교육장소: 지역별 고용노동청 회의실. 참여방법: 교육 희망자 자율참석. 교육문의: 노사발전재단 정상수 (02)6021-1236. 공고] 2015년 AA 양성평등 코칭 . AA 관리자 산정 기준 예시. 2013 우수사례] 2013 AA 우수사례집. 2012 우수사례] 색다른 열정이 하나되. 2011 우수사례] 꽃보다 아름다운 기업. 2011 우수사례] 여성이 일하기 좋은 . AA/여성고용동향] 국내- 제100차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제99차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제98차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제97차 (2014. 총 대상 사업장 : 1,945개소. 여성고용비율 : 37.09%. 여성관리자비율 : 18.37%.
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2015 인사관리전략으로서의 다양성 관리 교육 안내. 교육일정: 03월 11일(수) 03월 20일(금). 교육장소: 지역별 고용노동청 회의실. 참여방법: 교육 희망자 자율참석. 교육문의: 노사발전재단 정상수 (02)6021-1236. 공고] 2015년 AA 양성평등 코칭 . AA 관리자 산정 기준 예시. 2013 우수사례] 2013 AA 우수사례집. 2012 우수사례] 색다른 열정이 하나되. 2011 우수사례] 꽃보다 아름다운 기업. 2011 우수사례] 여성이 일하기 좋은 . AA/여성고용동향] 국내- 제100차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제99차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제98차 (2015. AA/여성고용동향] 국내- 제97차 (2014. 총 대상 사업장 : 1,945개소. 여성고용비율 : 37.09%. 여성관리자비율 : 18.37%.
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2단계: 여성 근로자 및. 2016년부터 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단 공표제가 시행됩니다. 시행계획서 내용의 충실도를 동 공표 대상 사업주 선정에 반영할 예정이니, 참고하시기 바랍니다. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 17조의3 제 1항 및 같은 법 시행규칙 제 11조제 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다. 04212) 서울시 마포구 마포대로 130 8층. 고용노동부본부: 044-202-7471, 7475, 7478.
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [시행 2016.1.28.] [법률 제13932호, 2016.1.28., 일부개정] 고용노동부(여성고용정책과) 044-202-7471 제1장 총칙. 전문개정 2007.12.21.] 제6조의2(기본계획 수립) 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일ㆍ가정의 양립에 관한 기본계획(이하 "기본계획"이라 한다)을 5년마다 수립하여야 한다. 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 고용노동부장관이 기본계획을 수립한 때에는 지체 없이 소관 상임위원회에 보고하여야 한다. 본조신설 2007.12.21.] 제6조의3(실태조사 실시) 고용노동부장관은 사업 또는 사업장의 남녀차별개선, 모성보호, 일ㆍ가정의 양립 실태를 파악하기 위하여 정기적으로 조사를 실시하여야 한다. 제1항에 따른 실태조사의 대상, 시기, 내용 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용ㆍ방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
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노사발전재단소개 :: 사업소개 :: 노사발전재단
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일터를 활기차게 노사를 행복하게". 노사발전재단은 자율적으로 노사관계 발전을 도모하고자 노사정이 설립한 공공기관으로,. 고용노동부 산하단체 및 기관 중 유일하게 노사관계 안정과 발전을 위한 사업을 전개하고 있습니다. 04212) 서울시 마포구 마포대로 130, 6층 노사발전재단 노사협력팀. 시스템문의 : 이메일 webmaster@nosa.or.kr. 전화번호 : 02-6021-1039,1051,1052,1171 / 팩스 : 02-6021-1488. 적극적 고용개선 조치제도(AA) 사업.
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기업CEO, 노조간부, 인사 노무담당자, 일반근로자 등. 16년 현안별 주요 고용ㆍ노동 정책. 합리적 노사관계 발전방안 및 사례. 현업에 적용할 수 있는 노사관계 실무. 대 중소기업 및 원 하청 기업 공생발전, CSR 등. 노사관계 진단 및 실습. 분쟁의 유형과 합리적 해결방안 실습. 16년 주요 고용노동정책 방향 분석. 1박 2일 또는 1일). 지역 업종별 고용노동 현안과 개선방안. 신청 지역, 단체, 업종 맞춤형 특화교육. 우리나라 기업의 임금 평가제도 현황 및 흐름. 장시간근로 개선 및 근로시간 관련 법률 이해. 비정규직 고용구조 개선 이해. 기업환경 및 임금체계 전략 분석. 임금체계 설계 프로세스 이해. 근무제도 유형별 사례 및 설계방법 분석. CEO 및 일반근로자 대상). 일과 삶의 균형 (WLB; Work-Life Balance) 프로그램 소개. 개인 및 조직 대상). 일과 삶의 균형’ (WLB; Work-Life Balance) 프로그램 및 일家양득 제도 소개.
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Is AA wat voor u? Voor het eerst bij AA? Al-Anon / Alateen / ACA. Anonieme Alcoholisten Nederland. Anoniem maar niet onzichtbaar. Omschrijving van Anonieme Alcoholisten Nederland kunt u hieronder lezen. 8216;Anonieme Alcoholisten Nederland’ is een gemeenschap van mannen en vrouwen die hun ervaring, kracht en hoop met elkaar delen om hun gemeenschappelijk probleem op te lossen en anderen te helpen bij het herstel van hun alcoholisme. Anonieme Alcoholisten is voor mensen die willen stoppen met drinken....
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AA in the Netherlands. The Bridge To Sobriety. We must clearly see and understand our own experience and carefully articulate it, so as to be ready to know what to say or use parts of it, when the need comes to share with others, in order to help them.". We commenced to make many fast friends and a fellowship has grown up among us of which it is a wonderful thing to feel a part of. The joy of living we really have, even under pressure and difficulty.". Proudly powered by Weebly.
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Need help with a drinking problem? Call 020-625.60.57 (24 hours per day) - Hulp nodig bij een drankprobleem? Bel 085-104.53.90 (24 uur per dag). Alcoholics Anonymous The Netherlands. Roundup 2014 Speaker Tapes. An Invitation to Health Care Professionals. Your first AA Convention. Round Up 2015 Registration. The 29th Annual A.A. Netherlands Round Up with Al-Anon Participation August 21, 22 and 23, 2014. A new meeting of the Enjoying Life Group in Rotterdam. Do you think you have a problem with alcohol?
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