pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: Práce v noci a péče o dítě
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015/04/prace-v-noci-pece-o-dite.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Čtvrtek 23. dubna 2015. Práce v noci a péče o dítě. V třísměnných provozech by se zdálo být spravedlivé, aby všichni zaměstnanci nastupovali střídavě na dopolední, odpolední a noční směny a v určitých intervalech se střídali. Jsou však zaměstnanci, kteří se starají o malé děti nebo o rané teenagery do 15 let a pak se mohou objevit následující otázky:. Sdílet ve službě Twitter.
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: Zpochybnění neschopnosti zaměstnance závodním lékařem
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015/04/zpochybneni-neschopnosti-zamestance.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Úterý 21. dubna 2015. Zpochybnění neschopnosti zaměstnance závodním lékařem. Velmi zajímavou situaci řeší nový dotaz naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva. Zaměstnanec je uznán práce neschopným a na základě dokladu od svého lékaře nastoupí na "neschopenku". Zaměstnavatel prostřednictvím závodního lékaře zpochybní tuto pracovní neschopnost. Sdílet ve službě Twitter.
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: června 2014
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2014_06_01_archive.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Čtvrtek 26. června 2014. Pravidla pro krácení dovolené. Dovolená na zotavenou respektive počet dnů dovolené je jasně stanoven Zákoníkem práce, ujednáními v kolektivních nebo pracovních smlouvách, případně dalšími předpisy. Pravidla pro krácení dovolené - otázky:. Je však možné dovolenou zaměstnance krátit? V jaké rozmezí je možné dovolenou na zotavenou zaměstnanci pokrátit?
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: března 2014
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2014_03_01_archive.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Pondělí 24. března 2014. Přesčasy a proplácení přesčasových hodin. Přesčasy nepatří mezi oblíbené, ale velmi běžné součásti naší pracovní doby. V oblasti přesčasové práce se vždy objevuje množství dotazů a některé z nich pokládá nový dotaz v naší poradně pracovního práva a Zákoníku práce:. Kolik hodin přesčasů musí zaměstnavatel proplatit? Sdílet ve službě Twitter. Hraje ve výši...
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015/05/stridani-dohod-konanych-mimo-pracovni.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Pondělí 4. května 2015. Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících. Je střídání dohod o provedení práce a pracovní činnosti v rámci jednotlivých měsíců v souladu se Zákoníkem práce? Je v pořádku určovat typ smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výši odměny za práci (ikdyž hovoříme o dohodách konaných mimo pracovní poměr). Simple – ša...
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: Dohoda o mlčenlivosti a povinnost zaměstnance podepsat
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015/04/dohoda-o-mlcenlivosti-povinnost.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Pondělí 27. dubna 2015. Dohoda o mlčenlivosti a povinnost zaměstnance podepsat. Zaměstnanec pracuje několik let pro určitého zaměstnavatele a je mu předložena k podpisu Dohoda o mlčenlivosti.¨. Musí zaměstnanec podepsat dohodu o mlčenlivosti? Co se stane pokud podpis odmítne? Jaký postih může zaměstnavatel zvolit pro zaměstnance, který odmítl dohodu podepsat? Simple – šabl...
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: května 2015
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015_05_01_archive.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Pondělí 4. května 2015. Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících. Je střídání dohod o provedení práce a pracovní činnosti v rámci jednotlivých měsíců v souladu se Zákoníkem práce? Je v pořádku určovat typ smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výši odměny za práci (ikdyž hovoříme o dohodách konaných mimo pracovní poměr). Simple – ša...
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: Docházka do zaměstnání a zaokrouhlování času
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2015/07/dochazka-do-zamestnani-zaokrouhlovani.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Pondělí 13. července 2015. Docházka do zaměstnání a zaokrouhlování času. Pracovní doba je Zákoníkem práce jasně dána. Při evidenci pracovní doby respektive docházky do zaměstnání se přesto objevuje nemalé množství otazníků, které se nyní promítly do velmi zajímavého dotazu na naši specialistku na pracovní právo - paní Danu Blažkovou. Kdy začíná a končí pracovní směna? Zaměstnava...
pracovni-pravo.blogspot.com
Pracovní právo poradna - blog: února 2014
http://pracovni-pravo.blogspot.com/2014_02_01_archive.html
Pracovní právo poradna - blog. Blog poradny pracovního práva personálního serveru Hledampraci.cz. A personální agentury Aditus. Středa 26. února 2014. Nástup na mateřskou dovolenou a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a zápočet pro firemní benefity. V poradně pracovně právní legislativy a Zákoníku práce se objevily dva dotazy související s mateřskou dovolenou:. 1 Nástup na mateřskou dovolenou při dvanácti hodinových směnách. Jak se postupuje pokud zaměstnankyně pracuje ve 12-cti hodinových směnách?
