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Achieve Global Brasil | Líder em treinamento de Vendas e desenvolvimento de Lideranças

Darr; Ir para o Conteúdo Principal. PROGRAMAS & SERVIÇOS. Como você está se adaptando. Aos novos desafios em Vendas? Seus gerentes lideram equipes bem sucedidas? Seu atendimento está gerando fidelidade? O treinamento em vendas ideal para construir relacionamentos de longo prazo. Mais rápidas e melhores decisões. Processos e habilidades mensuráveis. Construindo a fidelização do cliente. E listada na Hot List de Provedores de Treinamento da. 2015 Achieve Global Brasil.

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Como Trabalhamos | Achieve Global Brasil

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Darr; Ir para o Conteúdo Principal. Workshop Professional Selling Skills. A AchieveGlobal trabalha com seus clientes pelo mundo usando uma fórmula flexível cujo objetivo é alcançar resultados mensuráveis. Nossa abordagem transforma processos complexos para a otimização do desempenho em ações específicas e executáveis que são ponte de ligação entre o estratégico e o tático, de maneira a gerar resultados. O processo como trabalhamos com nossos clientes é descrito abaixo:. 2016 Achieve Global Brasil.

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Nosso Enfoque | Achieve Global Brasil

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Darr; Ir para o Conteúdo Principal. Workshop Professional Selling Skills. Na AchieveGlobal, consideramos as pessoas a chave para o sucesso empresarial, pois, sem elas, metas e estratégias são apenas palavras. Resultados vêm através de indivíduos, equipados com as habilidades certas e motivados a agirem certo na hora certa. Como se obtêm resultados em uma organização eficaz? Primeiro, líderes definem o resultado que querem alcançar, depois, perguntam:. Um histórico de resultados. 2016 Achieve Global Brasil.

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HOMENAGEM AO GALEANO – UM HOMEM SENSÍVEL À VIDA | BLOGSFERAS

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Desenvolvimento Humano e Organizacional. HOMENAGEM AO GALEANO – UM HOMEM SENSÍVEL À VIDA. 13 de abril de 2015. SFERAS CONSULTORIA Gestão Estratégica de Pessoas Palestras and Treinamentos Coaching Ver todas as mensagens por CRISTINA GASPAR →. COACHING DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA. MOTIVAÇÃO É A 3ª FUNÇÃO DO LÍDER EFETIVO →. Deixe uma resposta Cancelar resposta. Insira seu comentário aqui. Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:. Nunca tornar endereço público). VOCÊ TEM DOMÍNIO PESSOAL?

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MOTIVAÇÃO É A 3ª FUNÇÃO DO LÍDER EFETIVO | BLOGSFERAS

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Desenvolvimento Humano e Organizacional. MOTIVAÇÃO É A 3ª FUNÇÃO DO LÍDER EFETIVO. 28 de abril de 2015. Finalizando a série das três funções primárias da liderança efetiva, hoje vamos abordar a MOTIVAÇÃO, o combustível do desempenho e da alta performance. Cada vez mais, Organizações investem em programas de melhorias de processos e de treinamentos que incluam a inovação como ponto de partida para ampliação da competitividade. Daí, vem a fatídica pergunta:. É POSSÍVEL SER INOVADOR SEM MOTIVAÇÃO? Este é um...

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ORIENTAÇÃO: 2a FUNÇÃO DO LÍDER | BLOGSFERAS

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Desenvolvimento Humano e Organizacional. ORIENTAÇÃO: 2a FUNÇÃO DO LÍDER. 31 de março de 2015. Orientar significa acompanhar, informar, ajudar numa escolha e aconselhar. Num olhar mais intrapessoal, Kant diz que orientar-se é a salubridade do entendimento, por isso é pré-condição para o desempenho efetivo. Ao deslocar esses significados para o papel de liderança, podemos dizer que orientação. É a função que determinará a chegada no alvo certo. No tempo e com os recursos planejados. São exigidos do líder d...

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DAR DIREÇÃO É A PRIMEIRA FUNÇÃO DO LÍDER | BLOGSFERAS

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Desenvolvimento Humano e Organizacional. DAR DIREÇÃO É A PRIMEIRA FUNÇÃO DO LÍDER. 19 de fevereiro de 2015. O papel de liderança é um dos maiores desafios do ser humano, especialmente porque requer a prática de habilidades variadas e o constante hábito de observar e concluir quais foram os resultados colhidos a cada iniciativa. É AÇÃO e AVALIAÇÃO contínuas. Onde quero chegar em X tempo? Qual é a minha missão empresarial? Que mercados e clientes quero atingir? Quais são os meus talentos e diferenciais?

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Desenvolvimento Humano e Organizacional. COACHING DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA. 9 de abril de 2015. Ao longo da minha atuação como. Talvez essa seja a modalidade em que mais apliquei meus conhecimentos para auxiliar pessoas no processo decisório de construção de carreira, seja para criar mais sinergia e potencializar o caminho ainda em percurso seja para fazer a transição para uma nova profissão. Este é um processo que necessariamente começa por um olhar ao passado (realizações), mas que força o. Responder e...

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