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Performance, Engagement et Sérénité. Formations RH pour managers. Notre objectif: mobiliser, dynamiser, développer vos équipes pour une meilleure performance collective et individuelle. Au delà de l’envie, inspirer et conduire ses équipes vers le succès, en alliant performance et sérénité, demandent des savoir-faires et savoir être à construire et à développer. C’est ce que nous vous proposons. 06 606 999 06. Adana Talent Management -. Tous droits réservés 2014. Proudly powered by WordPress.

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Performance, Engagement et Sérénité. Formations RH pour managers. Nos formations s’adressent aux managers et aux cadres en passe de le devenir. Nous attachons beaucoup d’importance à l’ancrage des compétences. Aussi, les formations proposées sont basées sur la formation action. Elles alternent sessions de formation, formation sur le terrain quand cela est possible, séances de suivi collectif ou individuel. Manager pour la première fois. Leadership et animation d’équipe. 06 606 999 06.

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Performance, Engagement et Sérénité. Formations RH pour managers. Au niveau collectif, la performance d’une équipe nait de la coopération efficace d’individus aux enjeux et motivations différents voire divergents. Nous vous proposons d’accompagner vos équipes au développement et à l’amélioration de la coopération en leur sein et entre elles au travers de différentes interventions :. La facilitation d’ateliers collaboratifs. La facilitation du Forum Ouvert. 06 606 999 06. Comment s’y prendre?

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Performance, Engagement et Sérénité. Formations RH pour managers. Nos formations s’adressent aux managers et aux professionnels RH qui souhaitent parfaire leurs savoir-faires. Nous attachons beaucoup d’importance à l’ancrage des compétences. Aussi, les formations proposées sont basées sur la formation action. Elles alternent sessions de formation, formation sur le terrain quand cela est possible, séances de suivi collectif ou individuel. Formations RH pour managers :. Conduire l’entretien annuel.

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Performance, Engagement et Sérénité. Formations RH pour managers. Monthly Archives: December 2013. En milieu de carrière, vous avez atteint les objectifs professionnels que vous vous étiez fixés. Dans votre entreprise, vous faites partie des plus expérimentés et vous recherchez de nouveaux défis. Vous avez fait une pause professionnelle – grossesse, éducation des enfants, et vous souhaitez aborder votre travail autrement. En bref, vous souhaitez faire le point sur votre carrière professionnelle,. Vous av...

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