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Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos. Elaborado por: Antonietta Esposito. C.I.:18.105.468 Andrea Mujica. C.I.: 16.966.305 Elizaul Querales. C.I.: 18.334.581 Sección: M-01 Profesora: Gloria López. Martes, 25 de marzo de 2008. RECURSOS HUMANOS unidad III. De las atribuciones del Presidente o Presidenta de la Republica. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la Republica. Esta cuarta atribución se relaciona con la explicación anterior como tendrá la facultad para ordenar, crear y supri...

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Administración de Recursos Humanos: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (unidad I)

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Administración de Recursos Humanos. Elaborado por: Antonietta Esposito. C.I.:18.105.468 Andrea Mujica. C.I.: 16.966.305 Elizaul Querales. C.I.: 18.334.581 Sección: M-01 Profesora: Gloria López. Lunes, 17 de marzo de 2008. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (unidad I). La Administración de Recursos Humanos se encarga de organizar a todas las personas que integran y laboran en la organización, para ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño. La empresa El Jardín de Chela, C.A. es un vi...De la...

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Administración de Recursos Humanos: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (unidad II)

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Administración de Recursos Humanos. Elaborado por: Antonietta Esposito. C.I.:18.105.468 Andrea Mujica. C.I.: 16.966.305 Elizaul Querales. C.I.: 18.334.581 Sección: M-01 Profesora: Gloria López. Lunes, 17 de marzo de 2008. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (unidad II). Crear un modelo de planeación de personal para una organización mediana del sector terciario, dedicado a la prestación de servicio de transporte, a través del modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio. La empresa de t...

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Administración de Recursos Humanos: ALEBAN

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Administración de Recursos Humanos. Elaborado por: Antonietta Esposito. C.I.:18.105.468 Andrea Mujica. C.I.: 16.966.305 Elizaul Querales. C.I.: 18.334.581 Sección: M-01 Profesora: Gloria López. Jueves, 20 de marzo de 2008. Por otra parte, el sector más afectado es el profesional; ya que las organizaciones prefieren contratar a una persona con más experiencia y habilidad que estudio, lo que genera desempleo a los profesionales. Estos profesionales exigen una remuneración acorde con los estudios realiz...

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Administración de Recursos Humanos: RECURSOS HUMANOS unidad III

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Administración de Recursos Humanos: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (unidad II)

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