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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho

Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 3 de janeiro de 2013. FENAVENPRO EM DEFESA DA UNICIDADE SINDICAL BRASILEIRA. O presente trabalho tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o princípio da unicidade sindical brasileira. É através do sindicato que o trabalhador consegue ter seus direitos respeitados, mais notadamente através do direito coletivo do trabalho, mas para isso é necessário que haja o princípio da liberdade sindical. O artigo 2º do referido Decreto assegurava que: “Os syndicatos pr...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 3 de janeiro de 2013. FENAVENPRO EM DEFESA DA UNICIDADE SINDICAL BRASILEIRA. O presente trabalho tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o princípio da unicidade sindical brasileira. É através do sindicato que o trabalhador consegue ter seus direitos respeitados, mais notadamente através do direito coletivo do trabalho, mas para isso é necessário que haja o princípio da liberdade sindical. O artigo 2º do referido Decreto assegurava que: “Os syndicatos pr...
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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 3 de janeiro de 2013. FENAVENPRO EM DEFESA DA UNICIDADE SINDICAL BRASILEIRA. O presente trabalho tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o princípio da unicidade sindical brasileira. É através do sindicato que o trabalhador consegue ter seus direitos respeitados, mais notadamente através do direito coletivo do trabalho, mas para isso é necessário que haja o princípio da liberdade sindical. O artigo 2º do referido Decreto assegurava que: “Os syndicatos pr...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho: Setembro 2010

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 16 de setembro de 2010. ESTABILIDADE DOS DIRIGENTES SINDICAIS. Inicialmente cumpre-nos conceituar os institutos legais inerentes a “Estabilidade no Emprego” e o da “Garantia de Emprego” que, embora muito próximos, não se identificam. Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que evite sua dispensa imotivada. Fica vedada a dispensa do empregado sindica...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho: Janeiro 2013

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 3 de janeiro de 2013. FENAVENPRO EM DEFESA DA UNICIDADE SINDICAL BRASILEIRA. O presente trabalho tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o princípio da unicidade sindical brasileira. É através do sindicato que o trabalhador consegue ter seus direitos respeitados, mais notadamente através do direito coletivo do trabalho, mas para isso é necessário que haja o princípio da liberdade sindical. O artigo 2º do referido Decreto assegurava que: “Os syndicatos pr...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho: Abril 2010

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 29 de abril de 2010. A manutenção financeira dos Sindicatos brasileiros. O SISTEMA SINDICAL brasileiro prevê diversas formas de custeio, destacando-se, dentre elas, as seguintes contribuições:. Contribuição Associativa (Mensalidade Social) advinda dos valores fixados em cumprimento ao Estatuto Sindical, sendo tal devida por todos os associados do Sindicato;. Contribuição Confederativa aludida contribuição visa à manutenção do sistema confederativo da representação s...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 8 de dezembro de 2010. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. Iniciando pela definição da figura doutrinária do “assédio moral”, podemos dizer que se trata da prática, deplorável, da violência pessoal, moral e psicológica no ambiente de trabalho. Tais “atitudes” geralmente visam compelir ao empregado a ocorrência de um pedido de demissão, eis que tais situações inviabilizam, por parte da vítima, a manutenção do respectivo contrato de trabalho. Dentre os direitos fundamentais es...

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho: Nova redação da Súmula nº 369 do TST

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Blog do Advogado Hildebrando Carvalho. 3 de outubro de 2011. Nova redação da Súmula nº 369 do TST. Assim cumpre serem observados os ditames da Súmula 369 do TST, verbis:. Súmula 369 - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA, conforme a nova redação dada ao item II (Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011). I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. (ex-OJ nº 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994). V - O registro da candi...

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