Die erfahrene Führungskräfteberaterin Gudrun Happich zeigt, worauf man achten muss, wie man nach oben und unten richtig agiert, souverän auftritt und dabei sich selbst treu bleibt.
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Ärmel hoch! Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken | aermel-hoch.com Reviews
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Die erfahrene Führungskräfteberaterin Gudrun Happich zeigt, worauf man achten muss, wie man nach oben und unten richtig agiert, souverän auftritt und dabei sich selbst treu bleibt.
Coaching im Mittelstand
http://leistungstraeger-blog.de/2015/07/09/coaching-im-mittelstand
Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Führungskräfte Coaching. Raquo; Coaching im Mittelstand. Gepostet von Gudrun Happich. Am 9 Jul 2015 in Führungskräfte Coaching. Wenn Führung vererbt wird. Häufig gibt es allerdings keine wirklich strategische Personal- und Organisationsentwicklung. Führungskompetenzen sind insbesondere in Familienunternehmen stark personenbezogen und wurden so lange sozusagen vererbt. Die Begleitung eines Generationenwechsels gehört zu den Klassiker-Coaching- Themen. Die besten ...
Umfrageergebnisse: Die Führungsthemen 2015
http://leistungstraeger-blog.de/2015/02/26/umfrageergebnisse-die-fuehrungsthemen-2015
Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Führungskräfte Coaching. Raquo; Umfrageergebnisse: Die Führungsthemen 2014. Umfrageergebnisse: Die Führungsthemen 2014. Gepostet von Gudrun Happich. Am 26 Feb 2015 in Führungskräfte Coaching. Vielen Dank an alle, die an der Galileo-Umfrage zu den Führungsherausforderungen 2015 teilgenommen haben. Die Ergebnisse sind sehr spannend. Sie spiegeln, wie stark der Führungsalltag sich aktuell wandelt und wie wenig Unternehmen bislang darauf reagieren. Hier bietet sich ...
Gudrun Happich » Der Leistungsträger-Blog - Executive & Business Coaching Köln
http://leistungstraeger-blog.de/author/gudrun-happich
Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Gepostet von. In der Lebensmitte einen Neustart wagen? Gepostet von Gudrun Happich. Am 18 Aug 2016 in Karriereplanung. Der Klient im Führungskräftecoaching Anfang 50, erfolgreicher Geschäftsführer eines Mittelständlers erlebt eine tiefe Sinnkrise. Seine Arbeit erfüllt ihn nicht mehr. Er stellt sich Fragen wie Muss ich nun so weitermachen bis zum Ende? Ist es zu spät für einen Neuanfang? Gepostet von Gudrun Happich. Am 11 Aug 2016 in Führungskräfteentwicklung.
Die 6 zentralen Herausforderungen für Führungskräfte
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Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Die 6 zentralen Herausforderungen für Führungskräfte. Die 6 zentralen Herausforderungen für Führungskräfte. Wie auch eine aktuelle Umfrage zeigt, stehen viele Führungskräfte und Leistungsträger der oberen Führungsebenen vor ähnlichen Herausforderungen. Was stört Sie in Ihrem Führungsalltag am meisten? Welche Hürden stehen Ihnen ständig im Weg? Kurz: Was brauchen Sie wirklich, um zum echten Gewinner zu werden? Meine Mitarbeiter arbeiten einfach zu wenig mit.
Wann wird in den Chefetagen umgedacht?
http://leistungstraeger-blog.de/2015/08/06/wann-wird-in-den-chefetagen-umgedacht
Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Wann wird in den Chefetagen umgedacht? Wann wird in den Chefetagen umgedacht? Gepostet von Gudrun Happich. Am 6 Aug 2015 in Top-Management. Zu viel Hierarchie, zu wenig Mitarbeiterorientierung. Soziale Kompetenz und Kooperationsfähigkeit. Wenn es um die konkreten Schritte hin zu einer modernen, zeitgemäßen Führungskultur geht, fallen immer wieder die Stichwörter soziale Kompetenz, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit versus Wettbewerb. Zu diesem Thema habe...
Verraten Sie Ihre Ideale nicht!
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Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Führungskräfte Coaching. Raquo; Verraten Sie Ihre Ideale nicht! Verraten Sie Ihre Ideale nicht! Gepostet von Gudrun Happich. Am 8 Jan 2015 in Führungskräfte Coaching. Ich vermute mal, dass Sie als Leistungsträger mit solch modernen Führungsidealen schon bei dem einen oder anderen Arbeitgeber angeeckt und an Grenzen gestoßen sind. Vielen meiner Klienten jedenfalls geht es so. Nicht wenige beginnen daher irgendwann ihre Ideale zu verraten. Wann kommt der Wandel?
Kurzmeldungen und Termine
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Für Führungskräfte, die’s anpacken. Raquo; Kurzmeldungen und Termine. Informieren Sie sich über Interviews, Buchrezensionen und Artikel zu mir und meiner Arbeit und entdecken Sie weitere eigene Veröffentlichungen und Fachartikel. Mehr Hintergründe, Informationen und Leserstimmen zu meinem ersten Buch „ Ärmel hoch! Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken. 8220; finden Sie auf www.aermel-hoch.com. Mein zweites Buch Was wirklich zählt! Suchen Sie eine beständige Gruppe.
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Ärmel hoch! Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken
Galileo . Coaching. Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken. Anfang 2011 ist Gudrun Happichs Erstlingswerk Ärmel hoch! Erschienen. Es wurde als eines der vier besten deutschsprachigen Wirtschaftsbücher 2011. Ausgezeichnet. Bereits nach wenigen Monaten wurde aufgrund der großen Nachfrage die zweite Auflage produziert, seit 17. November 2013 ist das Buch bereits in der vierten Auflage. Überlebensregeln für die oberen Etagen der Unternehmen. Mit “Ärmel hoch! Das Führen er...
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