affarsdrivenhr.wordpress.com
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HREn blogg om Strategisk HR (av Siri Wikander)
http://affarsdrivenhr.wordpress.com/
En blogg om Strategisk HR (av Siri Wikander)
http://affarsdrivenhr.wordpress.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Friday
LOAD TIME
5.4 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
10
SSL
EXTERNAL LINKS
38
SITE IP
192.0.78.13
LOAD TIME
5.382 sec
SCORE
6.2
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HR | affarsdrivenhr.wordpress.com Reviews
https://affarsdrivenhr.wordpress.com
En blogg om Strategisk HR (av Siri Wikander)
affarsdrivenhr.wordpress.com
Om | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/siriwikander
En blogg om Strategisk HR. Hej och välkommen till Affärsdriven HR! Jag som är bloggredaktör heter Siri Wikander och arbetar med ledare, medarbetare och organisation på Axfood AB. Syftet med den här bloggen är att:. Beskriva vad HR är och kan vara. Beskriva de olika HR-processerna. Höja statusen på HR-arbetet. Visa på goda HR-exempel. Tipsa om läsvärt inom HR och Ledarskap. Bidra till ökat nätverkande inom HR. Utan er läsare så finns inte den här bloggen:. Vill du veta ännu mer om vem jag är? 13 februari,...
Lärdomar från Försvarsmakten | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/18/lardomar-fran-forsvarsmakten
En blogg om Strategisk HR. Ditt företags strategiska resurser. Så här fattar vi beslut i företag idag →. 18 mars, 2015. Har som uppdrag att implementera SAP-system inom Försvarsmakten. Att driva projekt samtidigt som man genomför förändringsledning och utvecklar processer är oerhört svårt. Det har varit en lång resa med många gupp. Lärdomarna har varit att ha:. Ledningens engagemang och stöd. Förändringsledning inklusive kommunikation och utbildning. Överlämning till förvaltning och utveckling. Arbetsmar...
Porters femkraftsmodell | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/08/porters-femkraftsmodell
En blogg om Strategisk HR. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? Ditt företags strategiska resurser →. 8 mars, 2015. 8211; Leverantörer med unika erbjudande kan förhandla tuffare än leverantörer med många konkurrenter. Speciellt intressant blir detta för företag som sätter ihop en slutprodukt med komponenter från flera olika underleverantörer. Substitut för varan eller tjänsten. Konkurrens från nya aktörer. 8211; Beror på inträdesbarriärer, det vill säga hur lätt det är att starta en...
Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2014/11/16/kan-du-gora-ett-objektivt-urval-av-en-transsexuell-person
En blogg om Strategisk HR. Inlägg som utvecklar – 2014-10-18. Porters femkraftsmodell →. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? 16 november, 2014. Robin fick inte börja på Polishögskolan eftersom han var transsexuell. Historien om Robin är både tänkvärd och lärorik. Dela det här: #hrsve. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Visa alla inlägg av Siri Wikander →. Porters femkraftsmodell →. Meddela m...
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HR | Sida 2
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/page/2
En blogg om Strategisk HR. Nyare inlägg →. Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! 22 mars, 2015. I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner:. Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald övertid eftersom de anses som en självklar del av arbetslivet. Frysta ägg som löneförmån. 22 mars, 2015. Vad är den övergripande trenden? Hur går en äggfrysning till? Kvinnors kropp...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
10
Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Lära av ett föredrag
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013/05/ledarskap-lara-av-ett-foredrag.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 10 maj 2013. Ledarskap – Lära av ett föredrag. Jag stod där och tänkte - hur gick detta nu. Gjorde jag bra ifrån mig? Jag försökte tolka deras miner, uttryck och frågor. Jag sökte deras uppfattning för att kunna bestämma mig för mina känslor. Där i talarstolen insåg för kanske första gången hur beroende mina känslor och upplevelser är av vad andra tycker. Hur beroende jag i mitt inre är av andra. Jag hade börjat tvivla! Ju mer ja...
Välkommen till chefsbloggen: den 19 maj 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_05_19_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 24 maj 2013. Ledarskap – Mind the gap please. Klyfta mellan det abstrakta ledningssystemet och den konkreta vardagen. Utvecklingen synes ha stöd i en förhärskande filosofi omkring det moderna ledarskapet. Men vari ligger själva faran? Jo, cheferna måste kunna se sig själv med medarbetarnas ögon. Det är en viktig förutsättning för identitetsskapandet. Om vi dels systematiskt rekryterar abstrakta själupptagna individer till...I che...
Välkommen till chefsbloggen: den 12 maj 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_05_12_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 17 maj 2013. Ledarskap – Därför är det viktigt med konkreta ledare. Chefer som förstår dessa enkla samband fungerar i sin roll. Chefer som inte gör det blir också riktiga katastrofer på arbetsplatserna. Och dessvärre har vi alltför många självupptagna förödelser till chefer som vandrar i sina egobubblor. Omkring dessa personer fungerar ingenting. Vad är då min slutkläm idag – Jo, att våra organisationer och företag alltför ...
Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Liten gåva ställer till stort problem
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013/05/ledarskap-liten-gava-staller-till-stort.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 31 maj 2013. Ledarskap – Liten gåva ställer till stort problem. Jag satt där i mina tankar och funderade på så olika vi människor kan handla. Den ena löste saken av egen kraft och blev nöjd, den andra var stolt men missnöjd. Besynnerligt! Nåja, vad kan man dra för slutsats. Kanske ingen. Men en effekt blev, att ett känt företag kom att bli uthängt på bussen. Många hörde och berättar kanske sedan vidare. Det är på ...I chefsblogge...
Välkommen till chefsbloggen: den 7 april 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_04_07_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 12 april 2013. Ledarskap – Kompetensbron. För ett antal månader sedan läste jag i ett pressmeddelande från SKL (Sveriges Kommuner och Landsting följande. Jag vet inte om man skall skratta eller gråta. 8221;Pensionsavgångar och demografiska förändringar ställer kommunerna inför en stor utmaning. Men kommunerna kan göra mycket för att anpassa verksamheten till förändringarna, på olika sätt.”. Länkar till det här inlägget. Leta i de...
Välkommen till chefsbloggen: den 14 april 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_04_14_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 19 april 2013. Ledarskap – All jämställdhet börjar i hemmet. Nej, arbetslivet får själva ta tag i saken och kräva jämställdhet av sina medarbetare. Precis som man i ökad utsträckning kräver miljöansvar. Länkar till det här inlägget. Prenumerera på: Inlägg (Atom). Leta i den här bloggen. Tack för att Du tar dig tid att läsa mina inlägg. Sprid gärna min adress till andra som du känner. Som skribent vill man alltid ha fler läsare.
Välkommen till chefsbloggen: den 5 maj 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_05_05_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 10 maj 2013. Ledarskap – Lära av ett föredrag. Jag stod där och tänkte - hur gick detta nu. Gjorde jag bra ifrån mig? Jag försökte tolka deras miner, uttryck och frågor. Jag sökte deras uppfattning för att kunna bestämma mig för mina känslor. Där i talarstolen insåg för kanske första gången hur beroende mina känslor och upplevelser är av vad andra tycker. Hur beroende jag i mitt inre är av andra. Jag hade börjat tvivla! Ju mer ja...
Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Därför är det viktigt med konkreta ledare
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013/05/ledarskap-darfor-ar-det-viktigt-med.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 17 maj 2013. Ledarskap – Därför är det viktigt med konkreta ledare. Chefer som förstår dessa enkla samband fungerar i sin roll. Chefer som inte gör det blir också riktiga katastrofer på arbetsplatserna. Och dessvärre har vi alltför många självupptagna förödelser till chefer som vandrar i sina egobubblor. Omkring dessa personer fungerar ingenting. Vad är då min slutkläm idag – Jo, att våra organisationer och företag alltför ...
Välkommen till chefsbloggen: den 16 juni 2013
http://chefsbloggen.blogspot.com/2013_06_16_archive.html
Bloggen som med kunskap speglar bra chefskap och hållbart ledarskap. Fredag 21 juni 2013. Ledarskap – Det gäller att kunna tolka rätt. I januari månad 2013 gick i tv2 ett program i tre delar som hette Din opålitliga hjärna. Ett kul program som visade på att vi människor vill bedra och vi vill bedras. ”Varje dag ser vi saker som inte är, känner känslor som inte finns och hör ljud där tystnad råder. Lugn du har inte blivit galen, det är din hjärna som lurar dig.”. Det finns inga värre chefer än dessa besse...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
38
Chefscoaching, teamcoaching, säljcoaching, inplacement Stockholm | Affärscoacherna
Ett mål, ett team dubbelt resultat. Utmanande bollplank på toppen. Strategier för hållbar resultatutveckling. Att lyckas handlar om att sälja. Snabbstart för nya chefen. 160; In English. Affärscoacherna AB Lästmakargatan 3 111 44 Stockholm 08 - 509 112 10.
Binero Webbhotell - vänligast på webben
Affärsdesign | Vi erbjuder lönsamma perspektiv!
Vi erbjuder lönsamma perspektiv! Designbyrå för strategisk affärsdesign och design management nära kopplad till affärsutveckling och marknadspositionering. Vi erbjuder våra kunder lönsamma perspektiv på deras verksamhet med fokus på Idéutveckling, Kommunikation och Ledarskap. Vi engagerar oss också i produktlanseringar och uppstartsverksamheter. Du når oss på. Vill du ha vårt Nyhetsbrev så fyller du i din Epost-adress här nedan. Internet of things nygammalt område (IoT). Har du nåt att berätta?
Affärsdoktorn - Beteenden och affärer
Affärsdoktorn - Beteenden och affärer. I mer än 20 år har jag tränat fler än 10 000 affärsmän i att göra bättre affärer. Här skriver jag om mina erfarenheter av att träffa och träna affärsfolk. Läs om och kommentera mina tankar om säljare, säljträning, säljutbildning, försäljning, ledare, beteenden, affärsmannaskap och ledarskap. Torsdag 2 februari 2012. Bloggen har ny adress. Bloggen finns numera hos affarsdoktorn.se. Måndag 28 november 2011. Att sälja är att snacka omkull kunden! Det gjorde jag i går.
Affärsdoktorn | Beteenden, affärer och ledarskap
Beteenden, affärer och ledarskap. Posted by Kaj Hattenhauer. On april 28, 2015. En av mina kursdeltagare berättade hur han lyckades spara hela 25 000 dollar i en förhandling. Min kursdeltagare, som då var relativt oerfaren, hade ett tufft jobb att hänga med i presentationen. Han kände en press att förstå för att sedan kunna fatta beslut. Nu gjorde säljaren ett klassiskt misstag. Hon orkade inte vänta på svar. Hon orkade inte stå ut med tystnaden. Hon trodde att kunden inte var nöjd eftersom k...Tystnaden...
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HR
En blogg om Strategisk HR. Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! 22 mars, 2015. I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner:. Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald övertid eftersom de anses som en självklar del av arbetslivet. Frysta ägg som löneförmån. 22 mars, 2015. Vad är den övergripande trenden? Hur går en äggfrysning till? Kvinnors kroppar väcker känslo...
אפרסק! | כמו תמיד: נרקסיזם במסווה של פוליטיקה.
כמו תמיד: נרקסיזם במסווה של פוליטיקה. על שירותי נכים ואנשים דוחים. In נכופוביה זה לא סקסי. Asymp; השארת תגובה. אני אומנם לא בן אדם שקשה להוציא אותה משלוותו, אבל מעטים הדברים שמעצבנים אותי כמו הרגע הזה שבו אני מחכה לתא נכים תפוס, מתאפקת לא להשתין על עצמי וסופר את השניות, ואז נפתחת הדלת ויוצא/ת משם מישהו שהיה יכול להשתמש בכל תא אחר. באמא שכ'ם. די. להמשיך לקרוא ←. אח שלי לוהט ברמות, או: אוסף מחשבות על הקהילה שמסביבנו. Asymp; 3 תגובות. אבל מאיפה שאני מסתכלת, אין לי כל כך ברירה. אבל בסופו של דבר, בין אם נרצה ...
Engelska för dig som gör affärer | Affärsengelska.com
Talar du engelska lika fritt som du önskar eller känner du av brister i den engelska som används inom affärsvärlden? När man till exempel:. Har med banker att göra. Följande kurser i engelska ger dig inte enbart tillgång till ett ökat ordförråd och förfinad förmåga i att anpassa din vokabulär efter situationen, den fungerar även som en kurs i hur affärslivet fungerar med utgångspunkt från autentiskt material från. För LEDARE som ställs inför Dilemma och Beslut. För Chefer på mellannivå.
www.advokat.se.com - Intro
Affärsfastigheter Bollnäs
Vädret Bollnäs. AFFÄRSFASTIGHETER BOLLNÄS – STARTSIDA. AFFÄRSHUS HÄGGESTA. AFFÄRSHUS SÄVERSTA. Hemsidan är uppdaterad. Affärsfastigheter Bollnäs AB. Affärsfastigheter Bollnäs. Affärsfastigheter Bollnäs AB är ett fastighetsbolag som verkar i Bollnäs kommun och äger genom sex dotterbolag elva fastigheter i Bollnäs. Den sammanlagda golvytan är 23 200 kvm, och årsomsättningen uppgår till ca 23 mkr. En av fastigheterna i Bollnäs inrymmer Ljunghedens skola, en av landets ledande särskolor.
Affarsfokus.com
Gigantisk utspädning i krisbolag. Gruvbolaget Dannemora Mineral behöver ta in nya pengar. Resultatet: De nuvarande ägarna får bara behålla 1 procent av företaget. Annars väntar sannolikt konkurs. Dannemora, som bryter järnmalm i Östhammars kommun, är på ruinens brant. Bolaget går med förlust, blöder pengar och behöver ett rejält tillskott i kassan för att kunna fortsätta verksamheten. På torsdagen kom beskedet att Read More ». EU: Roamingavgifter läggs ned nästa år. Var fjärde svensk förväntas jobba hemma.
SOCIAL ENGAGEMENT