AFFARSPLAN.COM

winp.blogg.se

Work in Progress -

http://winp.blogg.se/category/start.html

Din kunskapsmachete i företagsdjungeln. 3 tips till framgång. Något som vore as bra och kul skulle vara om ni ville kommentera lite på bloggen hur den ser ut hittills, vad ni vill se mer av, vad ni vill se mindre av eller allmänt bara tycka till helt enkelt! Är det något ni vill ha reda på om företagande som vi inte tagit upp än, eller ska vi förtydliga något ytterligare? Om alla bara ville slänga in en kommentar om något så skulle det vara uppskattat! 2011-04-14 @ 11:49:06 Permalink. Awesome, eller hur?

catweb.se

catweb.se - Företagande- Starta eget

http://www.catweb.se/foretagande.shtm

Arbetsliv - Söka jobb. Artister - Kändisar. BarnWebben - för barn. Bilder - Grafik - Fonter. Blogg - Sociala medier. Brädspel - Kortspel. Båt - Flyg - Tåg. Datorer - Internet - IT. Djur - Husdjur - Zoologi. Ekonomi - Finans - Lån. Familj - Föräldrar - Barn. Filosofi - Religion - Tro. Fynd - Kampanjer- Rea. Företag - Starta eget. Hem - Bostad - Bygg. Historia - Släktforskning. Hobby - Pyssel- Hantverk. Jakt - Fiske - Friluftliv. Konst - Foto - Kultur. Kontakt - Dejting - Forum. Konsumentguide and Råd.

internet.nu

Resurser och länkar om att göra bra affärer

http://www.internet.nu/lankar.php

Gratis tipsartiklar om framgång på internet. De bästa böckerna om internet. Prenumerera gratis på Sveriges största nyhetsbrev om marknadsföring. Länkar som hjälper dig vidare. Om den här sidan. Den här boken är upplagd som ett recept på exakt vad du ska göra med dina sidor för få Google att leverera mer trafik till din sajt i år. Boken tar hänsyn till Googles senaste uppdatering Hummingbird. Läs mer. Dela denna sida på:. Fler resurser för dig som vill gå vidare. Http:/ www.redaktionen.se.

marknadsforing.se

Länkar om marknadsföring

http://www.marknadsforing.se/lankar.php

Prenumerera gratis på Sveriges största nyhetsbrev om marknadsföring. Om den här sajten. Handbok i mobil marknadsföring - konkreta metoder som du kan använda direkt.". Dela denna sida på:. Länkar för marknadsförare och andra som älskar marknadsföring. Tips om att göra marknadsundersökningar. Hur du får fram en fungerande affärsmodell. Om marknadsföring på internet. Testa hur bra ditt företag är på PR. Hur man blir en bra säljare. Starta eget och företagande. En bra sajt för dig som vill starta eget.

jobbkunskap.se

Länkar för arbetslivet

http://www.jobbkunskap.se/lankar.php

Gratis tipsbrev varje månad. Om den här sajten. Gör saker smartare och enklare. Vett och etikett på jobbet. Dela denna sida på:. Andra sidor som är knutna till det här nätverket:. Http:/ www.enskild-firma.se. Lär dig att starta en enskild firma. Http:/ www.redaktionen.se. Bokförlaget som ger dig tips i jobbet. Http:/ www.egoforlag.se. Bokförlaget som ger dig tips privat. Http:/ www.soloforetagaren.se. En sida som ger tips och råd till alla som jobbar ensamma i sina företag. En sida om marknadsföring.

soloforetagaren.se

Starta eget länkar och länkar för företagare

http://www.soloforetagaren.se/lankar.php

Om den här sajten. Här hittar du artiklar med tips om hur du marknadsför ditt företag. Hatar du att sälja - läs artiklarna som får dig att älska det. Här lär du dig hur du når ut på internet. Här läser du tips om pengar. Ta hand om dig själv, väx och ha det roligare. Läs mer! Artiklar för dig som vill starta ett eget företag. Böcker om att vara chef. Gratis nyhetsbrev som hjälper dig framåt. Boktips för dig som är soloföretagare. 100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot".

arena45.se

Effektivisera genom planering | Arena 45

http://arena45.se/effektivisera-genom-planering

Få saker är så vitala för effektivt företagande som att ha en bra och klar planering. Här är några av de olika områden man bör ha i åtanke när det gäller företagsplanering. Detta gäller både för företaget i stort och för dig personligen. För det första så är det självklart enormt viktigt att en välgenomtänkt ekonomisk och verksamhetsplanering finns för företaget. Utan detta är det lätt att tappa fokus på målsättningen under tidens gång. Vad är motivationen bakom det? På ett personligt plan är det viktigt...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - rekrytera utan att diskriminera

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_diskriminering.shtm

Rekrytera utan att diskriminera. Hur du rekryterar utan att diskriminera. 1 Lagarna mot diskriminering har fyra huvudområden som vart och ett har en egen ombudsman. Ombudsmännen informerar och bedömer i fall där arbetsgivare särbehandlat enskilda individer på grund av:. 3 Om det skulle vara så att du anlitar en headhunter, rekryteringsfirma eller helt outsourscar ditt arbete med rekryteringen är det fortfarande du som har huvudansvaret för den rekrytering du beställt. Inte har med medarbetarens kön att g...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - så här genomför du en anställningsintervju

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_anstallningsintervju.shtm

Så här genomför du en intervju som tar reda på fakta. Steg för steg - intervjuns gång (beräknad tid 75-90 minuter). 2 Börja intervjun med att kort beskriva arbetet formellt och organisatoriskt. Du berättar om arbetsuppgifterna, vilken titel medarbetaren får och vilken betydelse uppgifterna har i företaget som helhet och gentemot företagets kunder. Låt det inte ta mer än 2-3 minuter och avsluta med frågan: "Hur kommer det sig nu att du söker dig till den här typen av arbetsuppgifter? 4 Nu vill du veta mer...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - meningsfulla referenser

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_referenser.shtm

Steg 1 - om referenspersonen. Ta reda på allt du kan om referensens nuvarande arbete. Fråga om befattningen, arbetsuppgifter och företaget som helhet. Fråga om storlek på organisation, antal anställda och vilken typ av anställda det är som dominerar. Be honom sedan jämföra sin nuvarande position med arbetsuppgifter med det arbete han hade när han samarbetade med kandidaten. Steg 2 - om kandidaten. Be referensen om en kort summering av kandidatens främsta styrkor och svagheter. Be om två eller tre konkret...