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Sie befinden sich hier: Startseite. Mitarbeiterpotenziale entwickeln, Arbeitsfähigkeit erhalten. Der demographische Wandel bringt für die Personalstruktur in Unternehmen tiefgreifende Veränderungen: Zwischen den Jahren 2010 und 2020 wird die Zahl der Beschäftigten, die über 50 Jahre alt sind, ihren Höhepunkt erreichen. Die Zahl der jüngeren Nachrücker wird sich stark verringern. Ist Ihr Unternehmen für das Alter gerüstet? Wie lernen Ältere am besten?

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Der Selbstcheck wurde auf wissenschaftlicher Basis entwickelt und ist in fünf Handlungsfelder gegliedert: Arbeitsgestaltung, Gesundheitsverhalten, Laufbahngestaltung, Gratifikation und Weiterbildung/Qualifizierung. Jede Antwort hat einen spezifischen Bewertungsfaktor, der durch Befragungen von Experten aus Personalwesen und Wissenschaft ermittelt wurde. Das Ergebnis wird in Rangplätzen zwischen 1-100 errechnet. Ein Rangplatz von 100 ist der höchste Wert und bedeutet, dass Ihr U...

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AGE CERT · Altersgerechte Personalentwicklung · Aktuelles

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Sie befinden sich hier: Aktuelles. Donnerstag, 05. Februar 2015. Wie lernen Ältere am besten? Dieser Frage ist das Fraunhofer IAO in der Studie Lernen Ältere - Lernsettings für nachgegangen.Gemeinsam mit der BBBank Stiftung und der Satdtverwaltung Stuttgart stellen Lernsettings für Verwaltungsmitarbeitende 50 vor. Den. weiterlesen. Dienstag, 16. Dezember 2014. Preisträger des Ideenwettbewerbs "Alter und Arbeit" der Hertie Stiftung stehen fest. Dienstag, 25. November 2014. Wie lernen Ältere am besten?

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AGE CERT · Altersgerechte Personalentwicklung · Kontakt

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Sie befinden sich hier: Kontakt. Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung. Tel: (0 22 1) 93 46 47 0. Fax: (0 22 1) 93 46 47 30. Wie lernen Ältere am besten? Dieser Frage ist das Fraunhofer IAO in der Studie Lernen Ältere - Lernsettings für nachgegangen.Gemeinsam mit der BBBank Stiftung und der Satdtverwaltung Stuttgart stellen Lernsettings für Verwaltungsmitarbeitende 50 vor. Den. 2014 Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung | Impressum.

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AGE CERT · Altersgerechte Personalentwicklung · Über AGE CERT

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Sie befinden sich hier: Über AGE CERT. Alter und Arbeitsfähigkeit aktiv managen. Die Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung. AGE CERT Benchmark für altersgerechte Personalentwicklung. AGE CERT ist ein Instrument, um auf wissenschaftlicher Grundlage den Status der Personalentwicklung abzufragen und zu bewerten. Die Verantwortlichen erhalten Hinweise auf konkrete Verbesserungsmöglichkeiten und die dafür notwendigen Maßnahmen. So kann weiteres Entwicklungspotenzial in Unternehmen erschlossen werden.

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AGE CERT · Altersgerechte Personalentwicklung · Sitemap

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Sie befinden sich hier: Sitemap. Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung. Wie lernen Ältere am besten? Dieser Frage ist das Fraunhofer IAO in der Studie Lernen Ältere - Lernsettings für nachgegangen.Gemeinsam mit der BBBank Stiftung und der Satdtverwaltung Stuttgart stellen Lernsettings für Verwaltungsmitarbeitende 50 vor. Den. 2014 Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung | Impressum.

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Sie befinden sich hier: Presse. Hier finden Sie aktuelle Pressemitteilungen zum Herunterladen, Presseartikel sowie allgemeine Informationen zu AGE CERT und zur Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung. Gerne stellen wir Ihnen weiteres Material zu beispielhaften Unternehmen, die bereits ausgezeichnet wurden sowie weitere Fotos zur Verfügung. Auch Interviewanfragen zu dem Thema leiten wir gerne weiter. Über eine Veröffentlichung würden wir uns freuen. Bitte wenden Sie sich für Presseanfragen an:.

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