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Einer gemeinsamen professionellen Haltung zu den Themen Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen. Theoretischer und praktischer Inhalte des Aggressions- und Deeskalationsmanagements. Eines kompetenten Umgangs mit Menschen in Krisensituationen. Für die Themen Prävention, Deeskalation und Nachbetreuung. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen den Stand und aktuelle Entwicklungen zum Thema Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen der Schweiz vermitteln.

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Einer gemeinsamen professionellen Haltung zu den Themen Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen. Theoretischer und praktischer Inhalte des Aggressions- und Deeskalationsmanagements. Eines kompetenten Umgangs mit Menschen in Krisensituationen. Für die Themen Prävention, Deeskalation und Nachbetreuung. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen den Stand und aktuelle Entwicklungen zum Thema Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen der Schweiz vermitteln.
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Einer gemeinsamen professionellen Haltung zu den Themen Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen. Theoretischer und praktischer Inhalte des Aggressions- und Deeskalationsmanagements. Eines kompetenten Umgangs mit Menschen in Krisensituationen. Für die Themen Prävention, Deeskalation und Nachbetreuung. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen den Stand und aktuelle Entwicklungen zum Thema Aggression und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen der Schweiz vermitteln.

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Fachinformationen

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In diesem Bereich finden Sie verschiedenste Informationen über Aggression gegen Personal. Bitte wählen Sie einen Themenbereich in der Navigationsleiste. Beachten Sie bitte, dass alle Dokumente das geistige Eigentum der Autoren sind. Für eine weitere Verbreitung, benötigen Sie eine Genehmigung.

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Über uns

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Der Verein Netzwerk Aggressionsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen Schweiz stellt sich vor:. Aggression und Gewalt in den verschiedensten Formen sind häufige Phänomene im Gesundheits- und Sozialwesen. Die Begegnung mit Aggression und Gewalt erfordert einen bewussten, professionellen Umgang mit dem Ziel der grösstmöglichen Sicherheit für alle Beteiligten. Der Verein unterstützt seine Mitglieder in ihrer beruflichen Tätigkeit und Entwicklung durch Informations- und Erfahrungsaustausch sowie durch di...

3

Kontakte

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Wer suchet, der findet. Jur Mitglieder / Institutionen. In diesem Bereich finden Sie Trainer- innen nach Fachgebieten und Orten gegliedert, Sie finden den Vorstand und die juristischen Mitglieder und können Kontakt aufnehmen.

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Kurse

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Vom Verein NAGS werden folgende Kurse reglementiert und von den Trainerinnen und Trainer Aggressionsmanagement NAGS angeboten:. Für stationäre Bereiche der Psychiatrie (inkl. Kinder- und Jugendpsychiatrie, Gerontopsychiatrie, Forensik) und teilweise für sozialpädagogischen Institutionen. 5 Tage à 8 Lektionen / geleitet durch zwei Trainer(innen) Aggressionsmanagement NAGS. 3 Tage à 8 Lektionen / geleitet durch zwei Trainer(innen) Aggressionsmanagement NAGS. Weiterentwicklung der praxisbezogenen Fähigkeite...

5

Aktuelles

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Immer auf dem neuesten Stand. Freitag 02.09.2016 (Pfäfers), GV. Freitag 24.02.2017 (PDGR Waldhaus Chur). Vorlage Beitrittsgesuch für Aktivmitglieder ( neue TrainerInnen. Beitrittsgesuch für Passivmitglieder ( juristische Personen. Sowie Beitrittsgesuch für Passivmitglieder ( natürliche Personen. 31052016: FOUND. oder gefunden wurde:. 04 032016: Einzahlungen/Jahresbeiträge 2016. EvA - Erfassung von Aggressionsereignissen. Eva Saise evenements agressivs. Auch über die Domain www.nags.ch.

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Nach Dirk Schöwe. Netzwerk Aggressionsmanagement Österreich. Institut für Systemisches Aggressionsmanagement (ISAM). Hier finden Sie Links zu anderen Seiten zum Thema. EDUQUALIS.com I Lars Petersen I Wohlersend 7 I 24857 Fahrdorf I Mobil D: 49 172 44 80 171 I Festnetz: 49 4621 9789991 I info@eduqualis.com.

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Links - SIN Notfallpflege

http://www.notfallpflege.ch/verband/links.html

Skip to navigation (Press Enter). Skip to main content (Press Enter). 17- 18. November 2016. Netzwerk Aggressionsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen NAGS. Institut für Pflegewissenschaft, Universität Basel. Radiometer Handbuch von 2011. Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation. Schweizerische Konferenz der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und -direktoren. Berufsverbände und Interessengruppen Schweiz. Schweizerischer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner.

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Aggressionsmanagement Zug | Beratung und Fortbildung im Gesundheits- und Sozialwesen

Beratung und Fortbildung im Gesundheits- und Sozialwesen. Ich freue mich Sie auf meiner Webseite begrüssen zu dürfen. Kontaktieren Sie mich. Gerne gebe ich Ihnen persönlich Auskunft zu meinen Angeboten. Trainer in verbaler Deeskalation. Dozent an der HFGZ und ZIGG. Mario Rigo Dorfgässli 5 CH-6333 Hünenberg Mobile 41 (0)79 642 23 00 info@mario-rigo.ch.

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NAGS - Herzlich Willkommen !

Wir, die BeraterInnen und TrainerInnen des Netzwerks Aggressionsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Haben uns zum Ziel gesetzt, eine Sensiblisierung in der Wahrnehmung und im Umgang mit den Phänomenen Aggression und Gewalt bei den MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz zu bewirken. Unsere Angebote orientieren sich an internationalen Standards (u.a. Royal College of Nursing Institute) und folgen der Forderung des National Health Service (NHS Security Management Servicies, 2005).

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Willkommen bei KUGA

KUGA steht für den kontrollierten Umgang mit Gewalt und Aggression. In psychiatrischen Kliniken, zentralen Notaufnahmestationen oder Einrichtungen der Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe. Es ist ein konsequentes Trainingsprogramm, das sanften Selbstschutz bietet und gleichzeitig auch die Würde der betreuten Personen achtet. Als einer der ersten Trainingsanbieter für Aggressionsmanagement in Deutschland vermitteln wir theoretische und praktische Fähigkeiten, die:. KUGA bietet Einzelteilnahme bei Seminaren.

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Today and everyday 2326 workers will face aggressive behaviour at work, over 1000 will be physically assaulted (British Crime Survey, Home Office). Over 5000 workers will experience bullying at work (T.U.C. official figures). In 2009/10 an estimated 9.8 million working days were lost through work-related stress (Health and Safety Executive). TRAINING WILL help organisations to:. Improve productivity, retain staff and increase staff morale. A new App by Ray Braithwaite. K - and how to handle it. Designed ...

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