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Ambassadeurs De La Marque | Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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Cité dans …. Cité dans …. Étiquette : Ambassadeurs de la marque. Interview Isabelle Bastide – Page Personnel : « Découvrez nos ambassadeurs! Page Personnel - leader de l'intérim et du recrutement spécialisés - a réalisé ces cinq dernières années de. Marque employeur et attractivité. Aujourd’hui, les entreprises ont deux challenges principaux à relever : savoir attirer les talents et ensuite les. Qui sont les VRAIS ambassadeurs de la marque? Ambassadeurs de la marque. Great Place to Work.
Interviews | Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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Cité dans …. Cité dans …. Entretien avec Pierre Gattaz – Président du MEDEF. Pierre Gattaz est président du MEDEF, première organisation professionnelle de France et président du directoire de. Entretien avec Jérôme Tixier – Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal. 105 ans après sa création par Eugène Schueller, L'Oréal est devenue la première entreprise mondiale de. Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines. Page 1 sur 4. L’ég...Dans L&rsq...
Areva | Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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Cité dans …. Cité dans …. AREVA : Regards croisés de Philippe Vivien et Sophie Crétal. Areva est le numéro un de l’industrie nucléaire. Créée en 2001 de la fusion de Framatome et Cogema, cette. Thèse professionnelle : De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH. Ambassadeurs de la marque. Great Place to Work. Marque employeur : comment réconcilier l’image et la réalité? Creative Day, les créatifs à la rencontre des créatifs. L’égalité professionnelle, et si on en parlait entre hommes et femmes?
Bonne Année 2015 ! | Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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Cité dans …. Cité dans …. Chères lectrices, chers lecteurs,. Tout d’abord, un immense merci pour vos suivis, mentions, partages et nombreux encouragements de 2014 qui font la raison d’être de ce blog. Comment présenter ses vœux après toute cette barbarie, ce déferlement de violence, cette indignation, cette émotion que la France vient de vivre et de partager? Célébrer la vie est la meilleure façon de lutter. Cultivons la qualité des mots et de nos rencontres, restons déterminés à défendre cette liber...
Capital Humain | Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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Cité dans …. Cité dans …. Étiquette : Capital Humain. HEC Paris et Webhelp lancent la chaire de recherche Capital Humain et Performance. Olivier Duha et Frédéric Jousset, Co-Présidents de Webhelp, Pierre-Antoine Gailly, Président de la CCIP, Daniel. Thèse professionnelle : De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH. Ambassadeurs de la marque. Great Place to Work. Marque employeur : comment réconcilier l’image et la réalité? Creative Day, les créatifs à la rencontre des créatifs. Dans Creative Day 2016.
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Doppelganger.name: Snapchat or not ? Se poser les bonnes questions
http://www.doppelganger.name/2015/08/snapchat-or-not-se-poser-les-bonnes.html
Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mardi 4 août 2015. Se poser les bonnes questions. Dès qu'un outil, une application voit le jour et perce, on en vient à explorer les usages pour ses activités propres (marketing, vente, RH, etc.). Snapchat. Fait partie de ce lot de technologies (pas si jeunes que cela) qui rencontrent un succès, surtout auprès de la cible étudiante; et après les Meerkat, Periscope, etc. d'autres révélations verront encore le jour. Etre cool ou pas. En effet, au-delà de...
Doppelganger.name: Objectifs de fond, stratégie et médias sociaux : le cas de General Motors
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Dimanche 30 novembre 2014. Objectifs de fond, stratégie et médias sociaux : le cas de General Motors. La course aux "likes" et aux "followers" n'est pas prioritaire. On y associe le terme de "Vanity Metrics" à ces deux indicateurs de mesure pris en exemple. Ils peuvent amener à la confusion entre "popularité" et "influence" véritable. Dans la catégorie des "bons exemples", nous avons celui de la société GM. Ceux dont la Direction prend à coeur. Soit, u...
Doppelganger.name: De la recherche d'emploi à la recherche d'employeurs : d'abord la culture, ensuite le rôle
http://www.doppelganger.name/2015/03/de-la-recherche-demploi-la-recherche.html
Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Dimanche 29 mars 2015. De la recherche d'emploi à la recherche d'employeurs : d'abord la culture, ensuite le rôle. De manière générale, les candidats ont accès à beaucoup plus d'informations et cette possibilité d'optimiser leur candidature. Au-delà de ces nombreuses opportunités qui ne cessent d'apparaître, la recherche d'emploi est elle-même sans doute à revoir. Quelle est la priorité en tant que candidats? Puis les compétences mobilisables. 3 La pro...
Doppelganger.name: Prise de parole des stagiaires : approche d'ensemble ou par série ?
http://www.doppelganger.name/2014/12/prise-de-parole-des-stagiaires-approche.html
Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mardi 30 décembre 2014. Prise de parole des stagiaires : approche d'ensemble ou par série? Il y a clairement plusieurs étapes de vie professionnelle, et une plus grande considération pour les collaborateurs qui restent. Les stagiaires, eux, ne sont là que pour 2, 3 ou 6 mois. Ils représentent une catégorie autre. Réellement? Et si les stagiaires étaient dotés d'une influence non négligeable sur les potentiels candidats? Pour diffuser des éléments de la...
Doppelganger.name: Manifesto
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Inscription à : Articles (Atom). Articles les plus consultés. Etre bénévole peut être un handicap quand on recherche un job en informatique. Comment introduire la démocratie au travail? Art, portraits et création de contenus. Valeurs déclarées vs Valeurs démontrées par l'employeur : la défiance comme catalyseur? Interview with Anna Gough-Zgadzaj, Co-Founder/Marketing Director at Purr Media. 117 annonces d'offres d'emploi et de recrutement originales.
Doppelganger.name: Glassdoor arrive en France : vers une autre manière de rechercher un emploi et d'attirer les candidats
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mardi 14 octobre 2014. Glassdoor arrive en France : vers une autre manière de rechercher un emploi et d'attirer les candidats. C'est là où Glassdoor. Propose une solution très utile, avec deux buts majeurs : faire preuve de transparence pour faciliter la décision de candidater et tirer parti d'une approche constructive axée sur l'amélioration continue de l'expérience offerte aux employés. Le site propose déjà plus de 100 000 offres d'emploi. Aussi, cet...
Doppelganger.name: Envergure du rêve et force du manifeste : points gagnants des communautés à succès
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mercredi 26 novembre 2014. Envergure du rêve et force du manifeste : points gagnants des communautés à succès. En faisant un bref scan des communautés les plus discutées, la banalité est bannie et l'audace est très palpable. Il convient ainsi d'oser faire ce qu'il n'a jamais été fait jusqu'ici (par crainte de l'échec) ou encore remettre en question des modèles en exposant des limites de manière méthodique. Prenons le cas des TED Talks. Est-ce suffisamm...
Doppelganger.name: #rmsconf : la conférence phare du recrutement mobile et social débarque à Lyon
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mardi 25 novembre 2014. Rmsconf : la conférence phare du recrutement mobile et social débarque à Lyon. Le 4 Décembre prochain, Lyon sera la ville. Où se déroulera la prochaine édition, organisée par Jean-Christophe Anna, Jennifer Boukris et Pierre-Gaël Pasquiou de la société Link Humans. Le tout se passera à l'ISCPA Lyon dans le 9ème arrondissement (métro Gorge de Loup). Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Articles les plus consultés.
Doppelganger.name: Quels rapports entre la Tour de Pise et l'agilité ?
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Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Mercredi 30 mars 2011. Quels rapports entre la Tour de Pise et l'agilité? La Tour de Pise est au même endroit, dans la même position et reste fixe. Pas de surprise, le monument est connu pour son orientation penchée et figée. En innovant, il y a cette première idée de format que l'on a. Mais est-ce définitif et figée? Qu'en est-il des produits web, sont-ils également conçus sur une ligne droite? Voici 5 lettres-clés. Un qualificatif gagnant! Il s'agit ...
Doppelganger.name: Réaliser une veille (online) RH dynamique avec Feedly, Twitter et Topsy
http://www.doppelganger.name/2014/11/realiser-une-veille-online-rh-dynamique.html
Candidats. Employeurs. Transformation relationnelle. Jeudi 20 novembre 2014. Réaliser une veille (online) RH dynamique avec Feedly, Twitter et Topsy. Après multiples essais d'outils de veille, Feedly. Remporte le prix de l'efficacité et du levier le plus complet. Si ce n'est pas encore le cas, je vous invite à découvrir Feedly. Au plus vite (avec une version gratuite qui permet de réaliser pas mal de choses déjà). Combiné à cela, il y a la veille en temps réel via TweetDeck, HootSuite et Topsy. Avec Feed...
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Blog de AgNeS-dU-67 - voici ma nouvelle petite vie - Skyrock.com
Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Voici ma nouvelle petite vie. Beaucoup de choses on changer en peu de temps donx voici mon nouveau blog. Je vous souhaite une bonne visite et n hesiter pas a laisser des coms merci! Mise à jour :. Abonne-toi à mon blog! Je vous presente ma raison de vivre! Voila l homme de ma vie que j ai trouver en angleterre et oui j ai du aller tout la bas pour trouver mon ame soeur mais au moin je l est trouver. Je t aime mon amour! Ou poster avec :. Ou poster avec :.
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Agnès Dumouchel, Conteuse
Agnès Dumouchel, Conteuse. Site géré par Agnès Dumouchel, Conteuse. Créé et Hébergé par Provence Infos.
Agnès Durand - CV - Chef de projet Marketing On & Off
Chef de projet Marketing On and Off. Attention à la petite illusion d'optique, ne vous y méprenez pas, j'ai un corps de junior mais une tête expérimentée et réfléchie de 3 ans d'expérience en agence de communication 360 et un arc affuté de compétences. Alors comment me démarquer à vos yeux? Vous êtes toujours en quête d'une Chef de projet bosseuse et sympa ou d'une Chargée de Production ou peut-être les 2 en même temps? Alors arrêtez-vous un instant et laissez-vous guider par mon CV. Prise et analyse du ...
Marque employeur et nouveaux enjeux RH | by Agnès Duroni
Marque employeur et nouveaux enjeux RH. Lundi, mai 11, 2015. Dans le cadre de Futur en Seine, Trendemic (Benjamin Chaminade) and Adevea Consulting (Agnès Duroni) associent leurs énergies et vous proposent la seconde Edition de Creative Day le 11 Juin 2015 à la cité des sciences! DRH, avec ou sans Big Data? Samedi, mai 9, 2015. Le magnétisme de la culture digitale. Lundi, mars 30, 2015. Dimanche, mars 8, 2015. De 13h à 22h, venez expérimenter vos talents dans tous les sens! Mercredi, février 11, 2015.
Agnès DUVERNOIS - Resume - Facilitator in digital uses
Facilitator in digital uses. My education in graphic design opened to me the doors of ICT. I'm working for the struggle against the digital fracture (disparity in access to information technologies and focusing Internet on). Speaker in good practices on internet in schools. Speeches of sensitization for one hour and a half. Public touched : pupils from age 11 to age 13. Département de la Loire (France). Facilitator in digital uses. Management of a multimedia youth space. Digital projects with youth.
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Rating: 4.5 (2 Ratings)? 2 Grabs Today. 1159 Total Grabs? Rating: 4.7 (3 Ratings)? 2 Grabs Today. 2544 Total Grabs? Burning Lo BLOGGER TEMPLATES. Wednesday, April 21, 2010. Perempuan paling JELEK di dunia! Maaf mnghina. tp ini FAKTA! BAYI ALIEN (katanya hasil eksperimen dari Nazi, lebih dikenal dengan Harlequin foetus Sydrome). Buat yg suka ngejemur, hati2! Ini adalah akibat dr kulit yg sering d jemur! Manusia dengan 2 WAJAH! MATA yang bisa keluar. Pendarahan pada Mayat yg dditenggelamkan slama seminggu.
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Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Plus d'actions ▼. S'abonner à mon blog. Création : 26/12/2014 à 03:03. Mise à jour : 21/07/2015 à 19:22. N'oublie pas que les propos injurieux, racistes, etc. sont interdits par les conditions générales d'utilisation de Skyrock et que tu peux être identifié par ton adresse internet (23.21.86.101) si quelqu'un porte plainte. Ou poster avec :. Retape dans le champ ci-dessous la suite de chiffres et de lettres qui apparaissent dans le cadre ci-contre. N'oublie p...
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