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ジャイロ経営塾新刊「金の社員・銀の社員・銅の社員（文春新書）」2012年2月20日発売

経営への接触機会の設定納得性のある業務管理評価システム他. 内容紹介本の話WEB 自著を語るより. 具体的には、まず、データをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。ジャイロ経営塾では、まずデータをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。代表秋元征紘あきもとゆきひろ. 日本精工を経て、日本ケンタッキーフライドチキン取締役常務取締役、日本ペプシコーラ副社長、ナイキジャパン社長、ゲラン株式会社社長会長等を歴任。パートナー田所邦雄たどころくにお. パートナー谷本信たにもとしん. エムディアイラボラトリ代表取締役。ちなみに弊社では、金銀銅鉄はもちろん、すでにプラチナ社員とか鉛の社員といった派生語までが飛び交っています。

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ジャイロ経営塾新刊「金の社員・銀の社員・銅の社員（文春新書）」2012年2月20日発売 | akimotoyukihiro.com Reviews

<META> DESCRIPTION

経営への接触機会の設定納得性のある業務管理評価システム他. 内容紹介本の話WEB 自著を語るより. 具体的には、まず、データをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。ジャイロ経営塾では、まずデータをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。代表秋元征紘あきもとゆきひろ. 日本精工を経て、日本ケンタッキーフライドチキン取締役常務取締役、日本ペプシコーラ副社長、ナイキジャパン社長、ゲラン株式会社社長会長等を歴任。パートナー田所邦雄たどころくにお. パートナー谷本信たにもとしん. エムディアイラボラトリ代表取締役。ちなみに弊社では、金銀銅鉄はもちろん、すでにプラチナ社員とか鉛の社員といった派生語までが飛び交っています。

<META> KEYWORDS

1 本書のご紹介

2 プロローグ

3 第1章ビジネスマンの真価を測るメダル分析

4 まずは今のあなたを自己測定するジャイロ調査とは他

5 第2章メダル分布でわかるあなたの会社の真実

6 一般社員は何を考えているのか日本の会社の管理職はどういう人たちか他

7 第3章あなたが金メダル社員になるために

8 第4章金メダル社員を育てる上司の条件

9 エピローグ

10 あなたへの伝言失われた20年とグローバル化がもたらしたもの他

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本書のご紹介,プロローグ,第1章ビジネスマンの真価を測るメダル分析,まずは今のあなたを自己測定するジャイロ調査とは他,第2章メダル分布でわかるあなたの会社の真実,一般社員は何を考えているのか日本の会社の管理職はどういう人たちか他,第3章あなたが金メダル社員になるために,第4章金メダル社員を育てる上司の条件,エピローグ,あなたへの伝言失われた20年とグローバル化がもたらしたもの他,金メダルやる気社員,常に曇りなく光り輝く会社の財産,銀メダルあきらめ社員,銅メダルしらけ社員

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経営への接触機会の設定納得性のある業務管理評価システム他. 内容紹介本の話WEB 自著を語るより. 具体的には、まず、データをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。ジャイロ経営塾では、まずデータをもとに社員たちを上記の金メダル社員銀メダル社員銅メダル社員鉄メダル社員という4つのメダルに分類します。代表秋元征紘あきもとゆきひろ. 日本精工を経て、日本ケンタッキーフライドチキン取締役常務取締役、日本ペプシコーラ副社長、ナイキジャパン社長、ゲラン株式会社社長会長等を歴任。パートナー田所邦雄たどころくにお. パートナー谷本信たにもとしん. エムディアイラボラトリ代表取締役。ちなみに弊社では、金銀銅鉄はもちろん、すでにプラチナ社員とか鉛の社員といった派生語までが飛び交っています。

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BOOSTER|新社会人養成塾ブースターのイベント案内

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LECTURE 自分のブランド化事件の現場へ行け毎日新聞社副部長藤田裕伸講師. ゲスト株ユナイテッドアローズ上席執行役員東浩之氏、伊藤忠商事(株)元常務取締役及びデサント元社長の田尻邦夫氏. 4月14日、15日伊藤忠商事株経営担当常務取締役、株デサント代表取締役社長を歴任した田尻邦夫代表による模擬面接会. 3月18,19日最終模擬面接会相談会. 開催日 6月7日火 18:20 20:20. 開催日 5月17日火 18:00開場 18:20 19:55. 開催場所国立オリンピック記念青少年総合センターセンター棟404号室小田急線:参宮橋駅下車. 開催日 2011年4月22日金、5月20日金、5月25日水. 日時６月２４日木曜日午後６時１５分ー８時１５分. 日時６月８日火曜日午後６時ー８時. 講師新社会人養成塾BOOSTER 代表田尻邦夫. 協力学生団体S.A.L. 日時４月２７日火曜日午後６時ー８時. 講師株ユナイテッドアローズ上席執行役員東浩之氏. 開催日 2010年4月18日日終日. はるやま商事は最近インフルエン...

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田所邦雄のコラム|ジャイロ経営塾

http://www.gyrokeieijuku.com/column_tadokoro01.html

MBA取得後は、フランスのLVMH モエへネシールイヴィトングループのクリスチャンラクロワ、化粧品のクラランスといった一流ブランドの日本法人責任者を務め、ブランドマネジメントを実践しました。折しも近年、ブランド経営の分野でも、広告を中心とした従来のマーケティングの限界が明らかになると共に、社内に向けたブランドコミュニケーションインターナルブランディングが注目されるようになってきました。私は6年前から、企業経営の傍ら、英国国立ウェールズ大学経営大学院MBA 日本語プログラムでブランドマネジメントの講義を行っていますが、毎回企業の幹部社員を中心とする多くの学生が熱心に受講しています。実際、強いブランドを有する企業は着実に好業績を挙げており、ブランドが安定性、収益性、成長性の面で企業に多大な利益をもたらすことが実証されています。

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秋元征紘のコラム|ジャイロ経営塾

http://www.gyrokeieijuku.com/column_akimoto10.html

現在でいう一般的な経済学は当時近代経済学と呼ばれており、故都留重人氏元一橋大学教授によるポールサムエルソンの経済学の翻訳書はまだ出版されておらず、英語の原書と日本語による解説書がたよりでした。当時上智大学の学生であった私は、経済学における人間というテーマの故岡田純一教授のゼミでマルクスの資本論を学ぶ一方、古典としてのシュンペーターの理論体系に興味を持ったのです。先ず取り組んだのは、当時図書館か神田の経済学専門の古本屋でしか手に入らなかった東畑精一訳理論経済学の本質と主要内容 1908年でしたが、これは大変に難解でした。さらにその後、中山伊知郎訳経済発展の理論 1912年、資本主義社会主義民主主義 1942年や景気循環論 1939年の理解に、約2年の時間をかけて取り組んだのです。この章では、ジャイロ経営についてのより正確な理解のために、ジャイロ経営の原点であり、ジャイロ経営の説明においてしばしば登場する、これらのコンセプトを紹介していくと共に、これらのコンセプトが持つ現代的な意味についても検証していくことにします。彼は、ワルラスの一般均衡論...

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ソリューション|ジャイロ経営塾

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これらのプログラムを基本に、あなたの会社部門の状況やご要望、予算に応じ、最も効果的なコンサルティングプログラムを策定ご提案します。ジャイロメンバーとの意見交換議論を中心に進めるため、参加者の方から満足度が高いと評価をいただいております。

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媒体掲載情報|ジャイロ経営塾

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に、ジャイロ経営塾書籍金の社員銀の社員銅の社員. に、ジャイロ経営塾書籍金の社員銀の社員銅の社員. 4月03日特集東日本大震災 1 想定外だったグローバルな視点と対応. 4月04日特集東日本大震災 2 求められる、新たなリーダーシップ. 4月07日特集東日本大震災 3. 国家のビジョンと復興再生. Vol27 組織能力の強化とグローバルマネージメント人材 1. Vol28 組織能力の強化とグローバルマネージメント人材 2. WEBサイト東洋経済オンラインで代表秋元征紘が紹介されました。

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田所邦雄のコラム|ジャイロ経営塾

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ジャイロ経営と深い関わりを有する、企業ブランドの提案価値を最大限に実現することを機軸として企業活動全体を運営管理するブランド経営。田所が自身の経験を交えて、ジャイロ経営にブランドの側面から光を当てるコラムです。

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リンク集|ジャイロ経営塾

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株式会社エムディアイラボラトリ. 株式会社エムディアイラボラトリ.

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セミナー|ジャイロ経営塾

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ジャイロメンバーとの意見交換議論を中心に進めるため、参加者の方から満足度が高いと評価をいただいております。ジャイロ経営塾では、去る2月20日に文芸春秋社から金の社員銀の社員銅の社員自分をマネジメントする方法文春新書を出版、大変好評をいただいています。第1回社員部下とのコミュニケーション. 2012年5月24日木 18:30 20:30 その後、懇親会. 社員のモチベーションを高め、行動を促し、組織の結束力を生み出す効果的なコミュニケーションについて、ご要望の多いOne to One コミュニケーション、オフサイトコミュニケーションを中心に、その具体的な方法を指導します。 2012年6月21日木 18:30 20:30 その後、懇親会. 第3回社員部下の業績評価と人材育成. 2012年7月23日月 18:30 20:30 その後、懇親会. マネジメントの基本であるJob Description の策定と共に、業績評価と人材育成計画を組み合わせたMPP Management of Performance and Potential の基本的な手法を説明します。

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秋元征紘のコラム|ジャイロ経営塾

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私がKFC、ペプシ、ナイキそしてLVMHにおける経験によって学んだ企業の戦略的計画という手法は、以前にNSKで経験していた中長期経営計画と呼ばれてきたMBO Management By Objectives)による事業計画書に比べ、以下の点で異なっていました。戦略的計画は3 5年の視野で、会社のミッションバリュービジョンに基づき、事業目的目標を明確化し、事業の展開内容、収益性および投資、資産、その他の経営資源の効率と、企業あるいはブランドの株主価値 Shareholder's value)を最大化していく計画書であったのです。先にお話しした、シュンペーター的な表現が許されるとすれば、MBOが静態モデルに近い計画であるのに対し、戦略的計画は動態モデルの計画であったと言えるでしょう。この章では、ジャイロ経営において必要となる、実効的な戦略的計画の具体的策定手法として私がお薦めしているオフサイト戦略会議を実施していくための予備知識として、以下に、その基本的なコンセプトとプロセスの概要、さらにその意義について解説していきます。ミッションバリュービジョンと志. 戦略 Stra...

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01/11/2007 at 12:06 PM. 17/01/2009 at 12:51 PM. Subscribe to my blog! Mon fils t tro bo. Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (66.160.134.2) if someone makes a complaint. Please enter the sequence of characters in the field below. Posted on Saturday, 17 January 2009 at 12:53 PM. Ils sont trop bo mes amours. Please enter the sequence of characters in the field below. Vs en pensez koi? Don't forget that i...

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