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ミネルバの梟

２０１１年１２月２７日日経ビジネスオンライン：「新卒一括採用を安易に叩くな」を読んで. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/report/20111219/225340/? 年以上前の時代に容易に就職（実際には就社）できた人間にとっては、正に古き良き時代だった。現在の新卒者の就活に関しては、この記事の著者の学生の立場に立った暖かい目を感じる。然し、時代が確実に且つ急速に変化しているのに対し、大学教育の在り方や企業の採用の在り方がその変化に十分対応しきれていないことが学生の本分である勉学を忘れ就活に憂き身をやつさせているそもそもの原因ではないか？言うまでもなく、時代は大きく変わりつつある。高度成長期は遠い過去の話となり、失われた. 寄らば大樹の陰という言葉は今や死語なっている。企業の側も何が何でも社員の雇用を守るという意識が希薄になり、自らの存続をかけて、安易にリストラに走る企業の何と多いことか。今後、グローバル化が一層進展し、それに伴ってＭ＆Ａがより一層頻繁に行わ...上述したように、多くの企業が未だに一括採用を行おうとしている意図が良くわからな...

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２０１１年１２月２７日日経ビジネスオンライン：「新卒一括採用を安易に叩くな」を読んで. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/report/20111219/225340/? 年以上前の時代に容易に就職（実際には就社）できた人間にとっては、正に古き良き時代だった。現在の新卒者の就活に関しては、この記事の著者の学生の立場に立った暖かい目を感じる。然し、時代が確実に且つ急速に変化しているのに対し、大学教育の在り方や企業の採用の在り方がその変化に十分対応しきれていないことが学生の本分である勉学を忘れ就活に憂き身をやつさせているそもそもの原因ではないか？言うまでもなく、時代は大きく変わりつつある。高度成長期は遠い過去の話となり、失われた. 寄らば大樹の陰という言葉は今や死語なっている。企業の側も何が何でも社員の雇用を守るという意識が希薄になり、自らの存続をかけて、安易にリストラに走る企業の何と多いことか。今後、グローバル化が一層進展し、それに伴ってＭ＆Ａがより一層頻繁に行わ...上述したように、多くの企業が未だに一括採用を行おうとしている意図が良くわからな...

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1 ミネルバの梟

2 新卒採用の在り方を考える

3 大学にキャリアセンターなどといったものが全くなかった

4 年間がすべて教養課程であっても良いくらいに思っている

5 自分が幸福になるように働け

6 得手に帆をあげて

7 生きるのが最上だと信じているだから今でも機会があると、若い人に

8 得意な分野で働け

9 と言っている」

10 vocation

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ミネルバの梟,新卒採用の在り方を考える,大学にキャリアセンターなどといったものが全くなかった,年間がすべて教養課程であっても良いくらいに思っている,自分が幸福になるように働け,得手に帆をあげて,生きるのが最上だと信じているだから今でも機会があると、若い人に,得意な分野で働け,と言っている」,vocation,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,ラベル経営　人事,男女の賃金格差,米国における男女の賃金格差

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２０１１年１２月２７日日経ビジネスオンライン：「新卒一括採用を安易に叩くな」を読んで. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/report/20111219/225340/? 年以上前の時代に容易に就職（実際には就社）できた人間にとっては、正に古き良き時代だった。現在の新卒者の就活に関しては、この記事の著者の学生の立場に立った暖かい目を感じる。然し、時代が確実に且つ急速に変化しているのに対し、大学教育の在り方や企業の採用の在り方がその変化に十分対応しきれていないことが学生の本分である勉学を忘れ就活に憂き身をやつさせているそもそもの原因ではないか？言うまでもなく、時代は大きく変わりつつある。高度成長期は遠い過去の話となり、失われた. 寄らば大樹の陰という言葉は今や死語なっている。企業の側も何が何でも社員の雇用を守るという意識が希薄になり、自らの存続をかけて、安易にリストラに走る企業の何と多いことか。今後、グローバル化が一層進展し、それに伴ってＭ＆Ａがより一層頻繁に行わ...上述したように、多くの企業が未だに一括採用を行おうとしている意図が良くわからな...

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ミネルバの梟: 我々にとってのグローバル化とは何なのか？

http://alankod.blogspot.com/2011/03/blog-post.html

日経ビジネスオンライン (Feb. 28, 2011). 12300;荒井裕樹の『破壊から始める日本再興』：. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110224/218595/. ビジネススクールを卒業して未だ１年にも満たないため、米国企業と比較して余りに日本の企業のグローバル化の進展の遅さに危機意識を抱いているのは十分に理解できる。また、英語が話せない人間は国外では戦力にはなりえない、という英語がビジネス上不可欠だという主張も理解できる。グローバル化が一層進展する中で、世界の英知を集めなければ競争に打ち勝つことができないという主張も理解できる。然しながら、グローバル化に後れを取らないためには、海外のグローバル企業と同様のインセンティブ性の強い報酬体系に日本企業も変えていかなければならないという主張には賛同しかねる。が、政治的リーダーシップの欠如、政治そのものへの不信感が増幅する中で、余り大方の人々の共感を得られていない。時間的にも空間的にも我々は視野を広げて予想される変化、あるべき方向をしっかり把握する必要がある&#122...

2

ミネルバの梟: 12月 2010

http://alankod.blogspot.com/2010_12_01_archive.html

12300;武田斉紀の行きたくなる会社のつくり方～個人と組織のいい関係～. 最終回会社での居心地の悪さは、社×のせいでは？」を読んで. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20101217/217613/? 武田氏は、この記事の最後のところで、要約的に「社風や組織風土は簡単には変わらない。『変化』を受け入れ『成長』を志向する力がある限り、すべてを強引に変える必要はない。そして変えるためには、トップの覚悟と、現場の理解と協力が前提となる。」と述べている。また、経営環境の変化にそぐわなくなった社風ということを言うならば、経営環境の変化に十分対応することができなかった原因が、有り体に言えば、その社風そのものの中に存在していたということであろう。ダーウィンが言っているように、「強いものが生き残ったわけではない。賢いものが生き残ったわけでもない。変化に対応したものが生き残ったのだ。」という言葉は、正に企業の生命力にも相通じるものがある。武田氏...次に、武田氏は自分に合った社風を持った会社選びを行うためには、時間を掛けて見極...こうした報われない投資...

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ミネルバの梟: 「７０歳まで安心して働ける給与を」

http://alankod.blogspot.com/2011/02/blog-post_24.html

12300;７０歳まで安心して働ける給与を：中高年の自殺をいかに防ぐかを考える」. Http:/ business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110216/218458/. 著者の言い分は、「日本における中高年者の自殺の原因は主として経済的困窮が原因しており、その主たる要因が終身雇用を前提とした年功的賃金制度、及び金融危機を発端とした非正規社員の急増にある。従って、中高年者の自殺を防ぐ一つの方策は生産性に見合った賃金体系の導入が必要だ。」ということである。然し、生産性をどのように捉えるかは言うほど簡単ではない。掲載されたグラフにあるように、生産性は 40. 歳代半ばをピークに落ちていくというものでは必ずしもないし、また、個々人の能力や意欲によっても大きく異なるはずである。従って、合理的な賃金制度を構築する上では生産性を軸とするということは優れたアイディアではあるが、実際には極めて難しいといえるし、現実的ではない。歳定年制度を埋め合わせるべく、役職定年制もかなり以前から行われてきており、年功的給与も 50. 職務ベースの処遇の考え方は、日本人が第二...

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ミネルバの梟: 男女の賃金格差

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このたびの東北地方太平洋沖地震において、亡くなられた方々へのご冥福をお祈り申し上げますと共に、被災された皆様、ご家族の方々に対しまして、謹んでお見舞い申し上げます。皆様の安全と一日も早い復興・復旧をお祈り申し上げます。１０００年に一度の大地震とのことで、私自身生まれて初めての地震による恐怖というものを経験しました。更に、地震に伴う福島原発事故の帰趨が不透明な中で、日本は正に稀にみる国難に見舞われているといっても過言ではないでしょう。然し、こうした災厄に直面して、日本人の落ち着き、秩序だった行動、互いが協力し合う姿をみて、外国人記者は驚きと賞賛を込めて、日本人の国民性を再認識しています。この国難を克服していくためには、幾多の困難が待ち受けていることでしょうが、災い転じて福となすという諺があるように、我々はこの国難を機に国民が一致団結して日本の再生を果たしていく必要があります。 Bureau of Labor Statistics). が、２００９年のフルタイム労働者の産業別男女賃金格差のデータをこの１月に発表しましたので、この問題を取り上げてみました。なお、子供のいない女性の場合には...

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ミネルバの梟: リーダーシップに関わるベスト２０社

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ITの発達によって、我々のコミュニケーションの方法も２０年以上前とは様変わりだ。ファックスが実用化された８０年代でも、通信手段は郵便物ということが殆どであった。それが最近では、ウェブを利用したものが圧倒的に多くなった。メールアドレスが分かっている場合には、e-メールで送られてくることが多いが、ここのところは、今はやりのブログやツイッター、更にはSNSを通じたものも結構多くなった。私のところに送られてくる人事関係のセミナーや研修の勧誘メールの中で一番多いテーマは、相変わらず、リーダーシップ研修に関わるものが多いようだ。例えば、新任管理職を対象としたリーダーシップ研修、リーダーシップ・スキル研修、チーム・ビルディング研修、変革リーダー養成研修等々、多種多様だ。私としても、かねてから一つのテーマとして自分なりの考え方を纏めてみたいと思っていたが、ブログのような形で取り上げるにはテーマとしてはちょっと荷が重すぎるというためらいを持っていた。 2) 調査回答数：３，７６９人９６か国. 2) Procter and Gamble. 4) ２０社のうち９５%がエクスパット(本社からの駐在員）を現...

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Friday, April 17, 2009. 1 "According to a Journal article by Allan Lloyd, Vehicles that run on diesel fuel are heavily effected by the emissions change.". 2 "According to a recent article in The Economic Times, over 70 million hectares of trees were cut down around the world from 1990 to 2005.". 3 "The Economics of Eco-Tourism describes how ecotourism is one of the fast growing sectors of the largest industry in the world.". Wednesday, April 15, 2009. Good presentations, bad presentations. In this projec...