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Annie Marxer : Psychologue du travail à Montpellier

Mobiliser les salariés pour une performance durable de l’entreprise. Votre interlocuteur depuis 30 ans. Depuis 30 ans, notre quotidien est de conseiller, former et accompagner des entreprises en changement ou en évolution et des salariés en situations d’interrogations ou d’incertitudes. Nous analysons les organisations et les pratiques professionnelles dans le cadre de l’amélioration de la santé et des conditions de travail, de la gestion des âges et des compétences. Des pratiques sans cesse actualisées.

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Mobiliser les salariés pour une performance durable de l’entreprise. Votre interlocuteur depuis 30 ans. Depuis 30 ans, notre quotidien est de conseiller, former et accompagner des entreprises en changement ou en évolution et des salariés en situations d’interrogations ou d’incertitudes. Nous analysons les organisations et les pratiques professionnelles dans le cadre de l’amélioration de la santé et des conditions de travail, de la gestion des âges et des compétences. Des pratiques sans cesse actualisées.
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Mobiliser les salariés pour une performance durable de l’entreprise. Votre interlocuteur depuis 30 ans. Depuis 30 ans, notre quotidien est de conseiller, former et accompagner des entreprises en changement ou en évolution et des salariés en situations d’interrogations ou d’incertitudes. Nous analysons les organisations et les pratiques professionnelles dans le cadre de l’amélioration de la santé et des conditions de travail, de la gestion des âges et des compétences. Des pratiques sans cesse actualisées.

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Une occasion de connaître le cercle de legs, une pratique senior au Québec - Annier Marxer

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Conseil en ressources humaines. Conseil en Santé au Travail. Conseil en évolution professionnelle. Une occasion de connaître le cercle de legs, une pratique senior au Québec. Septembre 27, 2013. Du 24 au 27 septembre 2013, à Montpellier, au Congrès International de l’Orientation de l’AIOSP et de l’ACOPF. L’orientation : un droit de l’homme ou du citoyen? Les seniors vivent de grands questionnements. En réponse à ces enjeux, le Cercle de legs est un accompagnement au maintien professionnel. Plus de 40 Cer...

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Conseil en ressources humaines - Annier Marxer

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Conseil en ressources humaines. Conseil en Santé au Travail. Conseil en évolution professionnelle. Conseil en ressources humaines. Formation à la cohésion d’équipe. GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES. Seniors et coopération intergénérationnelle. Atelier “cohésion d’équipe”. Une dynamique de travail à rétablir. Réponses immédiates pour le traitement du problème. Approche globale des réponses faites en formation. Changement significatif dans les 2 mois suivants la formation. Lors des phases de déve...

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Presse - Annier Marxer

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Conseil en ressources humaines. Conseil en Santé au Travail. Conseil en évolution professionnelle. Communiquer sur nos expériences fait partie de la conception de notre travail, comme acteur dans une société en évolution. Oser de nouveaux réflexes professionnels, entre subir et agir Bousquet, Marxer. Chronique Sociale, 2009. Détails sur le livre par l’éditeur Chronique Sociale. Commande directe à l’éditeur :. Livre épuisé. Pour toutes informations, nous contacter. Société Française de Psychologie.

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Blog - Annier Marxer

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Conseil en ressources humaines. Conseil en Santé au Travail. Conseil en évolution professionnelle. Faire vivre la santé au travail par un acteur incontournable : le CHSCT. Février 9, 2015. Atelier de l'Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Languedoc-Roussillon - Vendredi 6 février 2015 matin - 60 participants. Catherine Pinatel (ARACT) a animé l'atelier en favorisant dès le début les échanges avec le public et en respectant le temps…. Lire la suite →. Septembre 27, 2013. En janvi...

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Conseil en Santé au Travail - Annier Marxer

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Conseil en ressources humaines. Conseil en Santé au Travail. Conseil en évolution professionnelle. Conseil en Santé au Travail. Santé et amélioration des conditions de travail (RPS). Gestion des âges et des compétences. Le diagnostic des risques psychosociaux. Un dialogue social renoué et des salariés mobilisés. 3 étapes : identifier, évaluer, agir sur une durée de 4 à 6 mois. Mise en accord du plan d’action mesures de prévention adaptées. Complète le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

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