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Fachanwalt für Arbeitsrecht Rankestr. 2 10789 Berlin. Einführung ins AGG. Auf dieser Seite erwartet Sie zunächst eine kleine Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Außerdem steht Ihnen der Gesetzestext zur Verfügung. Schließlich biete ich Antidiskriminierungsverbänden die Möglichkeit, sich in ein Register eintragen zu lassen. Meine Idee dabei ist, Interessierte und Verbände miteinander in Kontakt zu bringen. Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin. Stand: 16.04.2008.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Rankestr. 2 10789 Berlin. Einführung ins AGG. Auf dieser Seite erwartet Sie zunächst eine kleine Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Außerdem steht Ihnen der Gesetzestext zur Verfügung. Schließlich biete ich Antidiskriminierungsverbänden die Möglichkeit, sich in ein Register eintragen zu lassen. Meine Idee dabei ist, Interessierte und Verbände miteinander in Kontakt zu bringen. Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin. Stand: 16.04.2008.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. Einführung ins AGG. Fachanwalt für Arbeitsrecht -. Danziger Str. 56. Tel: (030) 440 330 -23. Fax: (030) 440 330 - 22. Aktuelle Seite: STARTSEITE - RECHTSANWALT MARTIN BECHERT. 2006 Martin Bechert Berlin.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. Einführung ins AGG. 1 Ziel des Gesetzes. Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. 1) Benachteiligungen aus einem in 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf:. Beim beruflichen Aufstieg,. 5 den Sozialschutz, einsc...

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. 1 Rechtslage ohne besondere Vereinbarung. Ist zwischen den Parteien keine besondere Vereinbarung getroffen worden, so muss zwischen der Situation während des Arbeitsverhältnisses. Und der nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für weitere Informationen im Bereich Arbeitsrecht. Stehen folgende Links zur Verfügung:. Aktuelle Seite: STARTSEITE - KEINE VEREINBARUNG. 2006 Martin Bechert Berlin.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. 3 Rechtsfolgen des Wettbewerbsverbots. Das wirksam vereinbarte nachvertragliche Wettbewerbsverbot zieht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten nach sich. Daraus ergeben sich bestimmte Ansprüche der Vertragsparteien gegeneinander. Im folgenden sind die Ansprüche von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Einzelnen erläutert. 31 Ansprüche des Arbeitnehmers. 311 Auskunft über Umfang des Wettbewerbsverbots. 312 Zahlung der Karenzentschädigung.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. Auszüge aus folgenden Gesetzestexten stehen zur Verfügung:. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). 6 Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG). 7 Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). Für weitere Informationen im Bereich Arbeitsrecht stehen folgende externe Links zur Verfügung:. Aktuelle Seite: STARTSEITE - - GESETZE. 2006 Martin Bechert Berlin.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. Hier werden Sie in Kürze Urteile zum Thema Wettbewerbsverbot finden. Bitte haben Sie noch ein wenig Geduld. Für weitere Informationen im Bereich Arbeitsrecht stehen folgende externe Links zur Verfügung:. Aktuelle Seite: STARTSEITE - - URTEILE. 2006 Martin Bechert Berlin.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterliegt den Vorschriften der 74 ff. HGB. Diese Regelungen im HGB. Ein Rechtsmangel kann zur Nichtigkeit. Der Ausführungen zu Rechtsmängeln. 211 Vereinbarung ohne Karenzentschädigung. 2111 Mandanten- und Kundenschutzklausel, Mandantenübernahmeklausel etc. 2112 Geheimhaltungs-, Verschwiegenheits- und Stillschweigensklauseln. 2113 Wettbewerbsabrede nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 233 Rechtsfolgen...

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Winterfeldtstr. 1 10781 Berlin. 4 Beendigung vom Wettbewerbsverbot. Zur Beendigung kann zunächst eine Einvernehmliche Aufhebung. Des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots führen; etwa in einem Aufhebungsvertrag. Besonderheiten bestehen im Hinblick auf ein unverbindliches Wettbewerbsverbot. Hier hat der Arbeitnehmer ein Wahlrecht, ob er es bei der Unverbindlichkeit. Belässt oder eben nicht. Außerdem kann der Arbeitgeber einen Verzicht. 4 Beendigung des Wettbewerbsverbots.

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