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Anwalt Kündigung Berlin | für Arbeitgeber und ArbeitnehmerAnwalt bei Kündigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Anwalt bei Kündigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Außerordentliche Kündigung eines Sicherheitsmitarbeiters | Anwalt Kündigung Berlin
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Außerordentliche Kündigung eines Sicherheitsmitarbeiters. Vgl Pressemitteilung der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen Nr. 31/15 vom 08.10.2015. Außerordentliche Kündigung eines Sicherheitsmitarbeiters. Geschrieben von RA Moegelin average rating 5. Übergabe eines Kündigungsschreibens – LAG Mainz 7 Sa 559/14. Kündigung wegen Weigerung ein Puffauto zu fahren. Tel: 030 688 380 78. Fax: 030 688 380 79. Kündigung weg...
Abfindung | Anwalt Kündigung Berlin
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Die Abfindung ist eine Geldleistung des Arbeitgebers, die er dem Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes wegen der Kündigung zahlt. Es gibt für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen automatischen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung. Voraussetzung ist stets eine Vereinbarung, bzw. eine Erklärung des Arbeitgebers gemäß 1a KSchG (. Siehe unten -Höhe der Abfindung-. Der Regelfall is...
milderes Mittel – Abmahnung | Anwalt Kündigung Berlin
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Milderes Mittel – Abmahnung. Einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitnehmers hat regelmäßig eine Abmahnung vorauszugehen. Sie kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Da die Abmahnung aber zur Personakte genommen wird, ist eine schriftliche Notiz erforderlich. Eine mündliche Abmahnung ist dem Arbeitgeber nicht zu empfehlen, da er als Beweisbelasteter es schwer haben würde, die Voraussetzungen darzulegen. Die Warnfunktion ...
Betriebsbedingte Kündigung | Anwalt Kündigung Berlin
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Ein Arbeitgeber kann kündigen, wenn wegen betriebsbedingter Gründe die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht möglich ist. Grundsätzlich kann nur eine ordentliche Kündigung erklärt werden. Eine außerordentliche Kündigung kommt ausnahmsweise in Betracht , wenn aufgrund Arbeits- oder Tarifvertrages oder Betriebsvereinbarung die ordentliche betriebsbedingte Kündigung ausgeschlossen ist. Unterschieden wird zwischen innerbetrie...
Kündigung wegen Fotos auf Facebook | Anwalt Kündigung Berlin
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Kündigung wegen Fotos auf Facebook. Gesamt:3 Durchschnitt: 3.7/5]. Für Arbeitnehmer kann es Folgen haben, wenn sie Fotos während der Arbeitszeit machen und diese Fotos auch dann auf sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter einstellen. Genau das hat eine Krankenpflegerin aus Berlin getan und erhielt deswegen die fristlose Kündigung. Betreffende Arbeitnehmerin wurde in einem Krankenhaus als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleg...
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Anwalt Kündigung Berlin | für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Primäres Menü. Milderes Mittel – Abmahnung. Im Fall einer erteilten oder bevorstehenden Kündigung berät die Rechtsanwaltskanzlei Moegelin gleichermaßen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Kanzlei befindet sich in Berlin-Reinickendorf. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird oftmals ein Vergleich geschlossen, wenn das Gericht die Kündigung für rechtswidrig erachtet oder zumindest erhebliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit hat. In diesem Fall hat der Der Arbeitnehmer hat al...
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Arbeitsrecht von A - Z. Arbeitsrecht von A - Z. Eines Arbeitsverhältnisses muss gemäß 623 BGB immer schriftlich erfolgen und eine Originalunterschrift enthalten. Mündliche Kündigungen sowie Kündigungen per Fax oder E-Mail oder aber fotokopierte Kündigungen sind unwirksam. Die fristlose Kündigung. Da die fristlose Kündigung. Darlehen für einen Angestellten- kann ich es kündigen? Hamburger Abendblatt 27./28.12.2014 Die Leserfrage: Einer meiner Mitarbeiter, dem ich ein Darlehen gegeben hatte, ha...Hamburger...
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Arbeitsrecht von A - Z. Arbeitsrecht von A - Z. Erhalten Sie eine fristlose oder fristgemäße Kündigung, müssen Sie zunächst entscheiden, ob Sie die Kündigung akzeptieren oder eine Kündigungsschutzklage. Muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden. Wird diese Frist von Ihnen nicht eingehalten, wird Ihre Kündigung - von wenigen Ausnahmen abgesehen - rechtswirksam, und Sie haben keine Möglichkeit mehr, durch Vergleichsverhandlungen eine Abfindung zu erzielen. Hamburger Abendblatt 2...
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