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Arbeit auf Abruf › Informationen zur Arbeit auf Abruf in der Schweiz

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Kontakt » Arbeit auf Abruf

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Grundlagen » Arbeit auf Abruf

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Arbeit auf Abruf in der Schweiz. Auch für Gelegenheits-Beschäftigte sind die Bestimmungen der Dauer-Mitarbeiter anwendbar, nämlich:. Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11. Vo1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1), SR 822.111. Allfällige Gesamtarbeitsverträge (GAV). Der Bundesgerichtsentscheid (BGE 124 III 249):.

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Lohnzahlungspflicht » Arbeit auf Abruf

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Arbeit auf Abruf in der Schweiz. Der Lohn sollte sich hier zusammensetzen aus. Dem Grundlohn bzw. Stundlohn und. Einer Rufbereitschaftsentschädigung, separat ausgewiesen und abgerechnet. Es ist die gewöhnliche Entschädigung wie bei der Erbringung der Hauptleistung geschuldet. Entschädigungspflicht (BGE 124 III 249). Der Rufbereitschaft (Kapovaz) bzw. Ander...

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Sozialversicherung » Arbeit auf Abruf

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Arbeit auf Abruf in der Schweiz. Die AHV/IV/EO-Beiträge sind unabhängig vom Pensum geschuldet. Nebenerwerbseinkommen bis CHF 2’000 p.a.: Befreiungsmöglichkeit bei Zustimmung Arbeitnehmer und Ausgleichskasse. Die AlV-Beiträge sind unabhängig vom Pensum geschuldet. Versicherungsobligatorium für alle Arbeitnehmer. Uuml;ber 17 Jahre. Freie Stunden und Tage.

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Rechtsmissbrauch » Arbeit auf Abruf

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Arbeit auf Abruf in der Schweiz. Ausnützung einer Notlage etc. Je nach konkreter Situation kann arbeitgeberseitiger Rechtsmissbrauch vorliegen, wenn. Der Arbeitgeber die Notsituation des Arbeitnehmers ausnutzt. Das Interesse an der flexiblen Einsatzform einseitig beim Arbeitgeber liegt. Einleitung: Arbeit auf Abruf. Freie Stunden und Tage.

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Arbeit auf Abruf » Arbeitsrecht

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